5 Reprendre des compétences qui impressionneront tout gestionnaire d’embauche


Savoir quoi mettre dans la section «compétences» de votre CV peut parfois ressembler à un code top secret auquel seuls les responsables du recrutement ont la réponse. Dans quelle mesure est-il important d’inclure vos compétences en français de type intermédiaire, mais en fait très basique? Quelqu’un se soucie-t-il vraiment si vous êtes un “joueur d’équipe”? Devriez-vous simplement joncher la page avec des mots à la mode fantaisistes comme “synergie” ou “optimisation” et ensuite prier pour que personne ne vous pose de questions à leur sujet?

© Naomi Elliott pour de l’argent

La vérité est que chaque offre d’emploi est différente, tout comme l’expertise requise pour le décrocher. Mais si vous voulez mettre un pied dans la porte, voici quelques compétences recherchées que les employeurs sont toujours heureux de voir sur votre CV, quel que soit le titre du poste.

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Compétences de communication super spécifiques

Comme je l’ai dit, personne ne se soucie que vous soyez un «joueur d’équipe». Mais le copywriting, l’écriture numérique et d’autres compétences de communication sérieuses peuvent vous donner un avantage indéniable, explique Matthew Warzel, rédacteur de CV professionnel et coach de carrière.

Pensez aux formes de communication chez lesquelles vous êtes un professionnel. Vous avez peut-être réécrit une section des protocoles d’étiquette de votre entreprise afin de faciliter la compréhension des employés. Ou vous avez passé chaque matin à éditer toutes les erreurs grammaticales de votre patron à partir des communiqués de presse. C’est précieux, dit Warzel.

Client chuchoté

Les outils de gestion client tels que Salesforce sont intéressants à avoir sur un CV, mais ce ne sont pas les seules compétences qui prouvent que vous savez comment gérer les besoins des gens.

Peu importe que vous ayez travaillé comme enseignant préscolaire ou gestionnaire de compte, vous avez probablement dû maintenir vos attentes en tant que «visage» de votre employeur.

«Que vous traitiez avec des clients, des clients ou des prospects, vous êtes toujours représentatif de l’entreprise», explique Ron Auerbach, coach de carrière et auteur de Pensez comme un intervieweur. «Le service que vous fournissez reflète la façon dont l’entreprise gère les choses.»

Gestion de projet

Pendant que j’y suis: vous avez probablement aussi une certaine expérience en gestion de projet.

Peut-être avez-vous supervisé un stagiaire pour l’été ou embauché une équipe de contractuels pour reconstruire l’entrepôt de l’entreprise. Ce sont des compétences que les gestionnaires d’embauche veulent entendre.

Si vous êtes coincé, Warzel dit de faire le point sur vos tâches quotidiennes et de voir comment elles s’intègrent dans un projet complet. «La plupart du temps, les employés savent qu’ils font un« projet », car il a tendance à être mentionné dans l’entreprise tout au long de leur travail», dit-il.

Tout simplement parce que vous ne le faites pas ressentir comme un chef de projet ne signifie pas que vous ne gérez pas activement un projet.

Médias sociaux (ne roulez pas les yeux)

«Avoir une compréhension approfondie de chacune des applications de médias sociaux les plus populaires fera de vous un bon candidat pour de nombreux postes là-bas», explique Peter Yang, PDG de ResumeGo.

Est-ce à dire que vous devez être un influenceur de haut niveau avec des milliers de «followers»? Absolument pas. Mais connaître les fonctions de base des principales plates-formes comme Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn signale aux employeurs que vous suivez l’évolution des formes de communication numérique – surtout si vous n’êtes pas un millénaire.

“Cela montre que vous êtes quelqu’un qui s’adapte et évolue constamment avec le monde qui vous entoure, même s’il n’est pas né à l’ère numérique”, a déclaré Yang.

Statistiques, bébé

La meilleure façon de mettre en valeur vos réalisations est de donner des valeurs numériques au travail que vous avez effectué.

«Si vous répertoriez les tâches que vous avez terminées, cela montre que vous êtes moyen», explique Stephanie Thoma, coach en stratégie de réseautage. “D’un autre côté, si vous utilisez des statistiques rigoureuses comme des pourcentages qui montrent une augmentation de vos ventes, vous prouverez la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.”

Et si vous n’avez rien de mesurable à montrer pour votre travail? Ou vos responsabilités précédentes étaient plus abstraites?

“Si vous n’avez pas de quantificateurs, alors chaque ligne devrait être” comment ai-je affecté le résultat net? “», Déclare Warzel.

Par exemple, si vous avez aidé tout le monde dans votre bureau à utiliser un outil de messagerie instantanée comme Slack ou Google Hangouts, expliquez comment cela a augmenté la productivité au travail. Si vous avez trouvé un moyen plus simple pour l’équipe de comptabilité de facturer les clients, vous pourriez dire que vous avez «dirigé un processus sécurisé pour des transactions financières rapides».

La meilleure chose que vous puissiez faire est de vous exprimer. Et l’utilisation d’exemples forts et spécifiques sur votre CV peut faire la différence entre une interview et la poubelle.

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