Le CES n’a jamais été formidable pour les femmes. 2020 est-elle l’année qui change?

Pendant des années, les participants et les organisations ont souligné le problème de diversité du Consumer Electronics Show. Des années sans orateurs principaux féminins , la longue tradition des « babes de cabine » et l’ annulation d’un prix pour le masseur robotique Ose ont fait que de nombreux spectateurs non masculins se sentaient moins les bienvenus. La Consumer Tech Association (CTA), qui dirige l’émission, a promis des  changements , mais ces promesses seront-elles suffisantes au CES 2020?

Keynotes ou he-notes?

En 2017, Gina Glantz, fondatrice de GenderAvenger , faisait partie de ceux qui appelaient la liste des conférenciers principaux de la Consumer Tech Association for CES . Pour 2020, GenderAvenger a donné à l’émission un cachet de bronze d’approbation pour sa gamme plus diversifiée qui comprend des discours du PDG de Quibi Meg Whitman et de Karen Chupka du CTA, entre autres.

«Nous avons été très, très durs avec le CES», a déclaré Glantz à Digital Trends. Le signe de tête est venu avant que la liste ne soit complètement finalisée, mais le pourcentage était à l’époque supérieur à 40% de femmes. “Nous voulons vraiment nous assurer qu’ils sont récompensés pour avoir apporté ce changement”, a déclaré Glantz.

Brenda Darden Wilkerson, présidente et chef de la direction d’ AnitaB.org , une organisation à but non lucratif visant à augmenter le nombre de femmes dans la technologie, est encouragée à voir plus de femmes sur scène mais souhaite voir comment cela affectera le reste de la série. L’année dernière a été la première année où la technologie de la beauté  était pleinement exposée et non séquestrée dans une salle de bal hors des sentiers battus. Mais les femmes ne se soucient pas que des bébés et de la beauté.

“C’est vraiment le problème actuel, et la chose que nous abordons au sein de notre organisation, est ce qui est considéré comme normal pour la technologie et qui sont les fabricants de technologies”, a déclaré Wilkerson. Une façon de lutter contre ce point de vue est de rechercher des haut-parleurs qui ne correspondent pas au moule d’un PDG typique. C’est un changement qu’AnitaB.org a dû faire pour amener plus de personnes de couleur à sa conférence Grace Hopper Celebration. “Nous trouvons ces gens qui font des choses incroyables, pas nécessairement basées sur un titre”, a déclaré Wilkerson.

“Lorsque nous avons dévoilé au CES il y a quelques années, Willow était l’une des seules technologies avant tout féminines sur le terrain”, a déclaré Vickie Mrva, présidente et directrice marketing de Willow. Le stand de la société de tire-lait intelligent a été replié dans un coin, mais cette année, il accueillera une salle de pompe avec des murs transparents. «Nous sommes concentrés et célébrons l’investissement accru et la visibilité accrue des entreprises et des technologies fem-tech conçues spécifiquement pour les femmes, pour leur redonner leur vie», a déclaré Mrva.

Off-stage changes

Dites adieu aux bébés de cabine en 2020, du moins en théorie. “Les vêtements qui révèlent un excès de peau nue, en particulier les parties génitales, la poitrine ou les fesses, ne doivent pas être portés”, selon le code de conduite de l’émission . The Female Quotient est le partenaire officiel de l’événement pour l’égalité et accueillera une variété de panels au salon Equality.

La PDG de Female Quotient, Shelley Zalis, pense que le code vestimentaire est une étape positive. «Nous voulons que les gens s’arrêtent aux stands parce qu’ils sont intéressés par les produits exposés, pas par les personnes qui se trouvent à l’extérieur», a-t-elle déclaré à Digital Trends dans un e-mail. “Nous déplaçons simplement l’attention des yeux sur les produits de base.”

Un domaine que Wilkerson et Zalis d’AnitaB.org souhaitent voir amélioré est l’accent mis sur les femmes fondatrices. En 2017, seulement 2,5% des startups bénéficiant d’un soutien en capital-risque disposaient d’équipes fondatrices entièrement féminines. “Il est important que les femmes soient incluses dans la technologie en tant que personnes qui travaillent dans ces entreprises incroyables”, a déclaré Wilkerson, “mais il est beaucoup plus important que nous augmentions le nombre de femmes fondatrices qui reçoivent un financement au niveau des hommes.”

“Nous perdons tous lorsque les innovations des femmes ne sont pas soutenues”, a déclaré Zalis. «Je voudrais voir le CES et le CTA aider à faire avancer les choses, mettre en valeur plus de femmes dans les technologies et les aider à obtenir plus d’investissements.»

Nous avons contacté le CTA pour obtenir des commentaires, mais l’organisation n’a pas été en mesure de nous fournir une personne à interroger sur leurs efforts pour accroître la représentation des femmes avant la publication de cet article. À l’été 2019, cependant, Tiffany Moore, vice-présidente principale des affaires politiques et industrielles du CTA, a parlé à Digital Trends des problèmes d’inclusivité de la technologie . «Pour que l’innovation atteigne son plein potentiel, différentes voix et perspectives doivent avoir la possibilité de se réunir au sein de nos effectifs», a-t-elle déclaré. «Le CTA s’engage à trouver des solutions par l’éducation, l’investissement, l’adhésion et l’exemple.»

Un ajout tardif à la programmation

Toutes les interviews pour cet article ont été menées avant qu’Ivanka Trump ne soit officiellement ajoutée à la liste des keynote CES, une décision critiquée par beaucoup. “C’est un choix terrible à bien des égards, mais aussi – quelle insulte pour les ANNÉES ET LES ANNÉES de protester contre le peu de femmes invitées à la conférence et de se faire dire que c’était un problème de pipeline alors que des hommes se trouvant dans la même situation étaient élevés”, Rachel Sklar, co-fondateur de Change The Ratio, a tweeté . «Il y a tellement de grandes femmes qualifiées. La honte.”

La discussion de Trump avec le président du CTA, Gary Shapiro, se concentrera sur la façon dont l’administration présidentielle «plaide pour des stratégies dirigées par les employeurs qui investissent dans la requalification des travailleurs, la création d’apprentissages et le développement de programmes d’éducation STEM K-12». des dirigeants comme Sundar Pichai de Google et Tim Cook d’Apple , les critiques soulignent qu’il y a plus de femmes qualifiées dans la technologie qui ne seront pas sur scène.

Certes, il y a beaucoup de questions liées à la technologie que Shapiro pourrait et devrait poser à Trump. L’administration a-t-elle envisagé l’ impact croissant des refus de visa H-1B sur les entreprises technologiques américaines? Pourquoi a-t-il fallu près de trois ans pour rétablir le Conseil présidentiel des conseillers en science et technologie? Efficaces appareils , des toilettes, et les ampoules  sont bonnes pour les consommateurs et l’environnement, alors pourquoi est l’administration roulant des règlements arrière qui aident à stimuler des dispositifs plus rentables? Pourquoi le président utilise-t-il toujours un téléphone non sécurisé pour les communications sensibles?

En outre, l’administration Trump n’a pas exactement été favorable aux femmes, entravant l’ accès aux soins de santé , tentant de mettre fin à une règle d’égalité de rémunération et de changer la façon dont les campus traitent les agressions sexuelles . Ces sujets peuvent ne pas être dans le portfolio d’Ivanka Trump, alors ne vous attendez pas à en entendre parler.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*