Le producteur «Ironbark» 42 renouvelle son contrat avec Netflix et élargit son équipe à Los Angeles et au Royaume-Uni – Date limite


EXCLUSIF: La société de production et de gestion basée à Londres et à Los Angeles 42 est en marche. Nouveau film Ironbark, avec Benedict Cumberbatch, a été hier capturé par Lionsgate à Sundance dans un contrat à mi-sept chiffres, tandis que la comédie de bien-être pic Épouses militaires était l’une des acquisitions américaines les plus brillantes à Toronto.

Aujourd’hui, nous pouvons révéler que Netflix a relancé son contrat de premier film avec la société pendant encore deux ans. Après les fonctionnalités, y compris Dans la noirceur et Dans l’ombre de la lune, 42 est en train de faire de la science-fiction Anthony Mackie À l’extérieur du fil et Adam Randall Dents de nuit pour le streamer. Le cofondateur de la société, Ben Pugh, est actuellement en pré-production à la Nouvelle-Orléans sur cette dernière.

C’est une période chargée pour 42 personnes, qui s’étend des deux côtés de l’étang. Le nombre d’employés est passé à 50. Les nouvelles recrues à Los Angeles incluent l’ancien membre du personnel d’Imperative Entertainment et de Paramount Pictures, Kari Hatfield, qui a rejoint le poste de directrice du développement, cinéma; l’ancien directeur de Paramount Television et TWC Claudia Shin, qui a rejoint en tant que directrice du développement, TV; et l’ancienne employée des livres et films cinématographiques de la CAA, Alexandra Kordas, qui s’est jointe en tant que directrice littéraire. La dernière recrue de l’équipe londonienne était l’ancienne agent PFD Marilia Savvides, également à bord en tant que directrice littéraire.

Traîtres
Canal 4 / Netflix

À la fin de l’année dernière, la société a signé un contrat de télévision pluriannuel avec MGM Television pour co-développer des séries scénarisées pour le marché américain (leur contrat précédent était avec ITV Studios) et la société est actuellement en post-production sur le drame de football de Julian Fellowes. Le jeu anglais pour Netflix. 42 partenaire Rory Aitken dirige celui-ci. Les séries télévisées précédentes incluent une animation étoilée Watership Down et le drame d’espionnage Traîtres.

Aujourd’hui, nous pouvons révéler de nouveaux projets cinématographiques et télévisuels en développement, y compris des films Lara, basé sur le livre bien reçu de la même par Anna Pasternak, écrivain et membre de la célèbre famille Pasternak. Le vainqueur du Multi-BAFTA Guy Hibbert (Œil dans le ciel) est attaché pour écrire la grande histoire qui se déroule dans la Russie stalinienne et suit la fortune du célèbre scribe Boris Pasternak et de sa muse Olga Ivinskaya qui inspirerait son roman épique Docteur Zhivago.

Également sur l’ardoise est Colocation, une série télévisée en développement avec la BBC, basée sur le roman de romance com de Beth O’Leary. Rose Lewenstein (Sur le bord) est en train d’adapter l’histoire d’une vingtaine de personnes à court d’argent qui acceptent de partager une chambre.

C’est un parcours impressionnant pour l’entreprise parvenue qui est devenue la première équipe de gestion et de production dédiée au Royaume-Uni lors de son lancement en 2013. Les partenaires fondateurs de la firme dynamique – les producteurs Pugh et Aitken et les agents devenus managers Josh Varney et Kate Buckley (qui ont a ensuite été rejoint par la directrice éclairée Cathy King) – ont été initialement inspirés par le contenu anonyme de la production et de la gestion de feu Steve Golin.

Dès le départ, 42 a été considéré comme une sorte de enfant terrible dans le secteur traditionnel de Londres. L’objectif était de créer une «culture contemporaine et pastorale» qui a pollinisé les talents et embrassé l’industrie américaine, me disent les partenaires.

«Il y a sept ans, nous avons été perturbateurs», explique Varney, dont les clients sont Lynne Ramsay, Tom Harper, Noel Clarke et Claire Denis. «Nous voyons maintenant des collègues qui ont travaillé ici partir et créer leurs propres sociétés de gestion et de production. C’est gratifiant. Je ne sais pas si nous sommes toujours les enfant terrible des activités au Royaume-Uni, mais nous pensons toujours à une perturbation positive. Il s’agit de conserver une flotte de pieds et d’avoir les connaissances nécessaires pour responsabiliser les clients. Si vous ne pensez pas globalement, vous allez avoir des ennuis. Notre équipe voyage régulièrement en Europe et en Amérique à la recherche de talents.

(L-R) Ben Pugh, Kate Buckley, Cathy King, Josh Varney et Rory Aitken
MGM

«Nous nous sentons bien placés pour pouvoir profiter de la rapidité avec laquelle le marché évolue et de l’appétit pour les talents. Nous sommes encore relativement petits, mais nous nous sentons aussi bien positionnés que les autres. Vous devez faire preuve d’esprit d’entreprise aujourd’hui. L’entreprise en a besoin et le talent s’y attend plus que jamais. Cela comprend la compréhension des données et le fonctionnement du marché mondial. »

«La nature mondiale de notre activité de production est la clé de nos plans», explique Pugh, basée à Los Angeles, et Aitken, basée à Londres. «Le talent et la propriété intellectuelle n’ont jamais voyagé aussi loin. Avoir des bases solides en Amérique du Nord et au Royaume-Uni signifie que nous pouvons pivoter pour fournir une gamme de contenu. Nous avons commencé à produire du matériel avec un côté genre parce que nous aimons ces films, et c’était un point de différence sur le marché britannique alors que nous y grandissions. Nous voulions gagner le droit de faire des films comme Ironbark et Épouses militaires et nous sommes très heureux de pouvoir maintenant mélanger l’ardoise avec une plus grande variété de genres. “

La trajectoire de l’entreprise a suscité l’intérêt de l’étranger.

«Il y a eu des gens qui ont frappé à nos portes, ce qui est flatteur, mais nous avons l’impression que nous ne faisons que commencer», confirme Varney, qui va augmenter son temps à Los Angeles. “Nous préférons travailler en étroite collaboration avec nos prétendants plutôt que de leur appartenir.”

Cet intérêt survient au moment même où les sociétés et agences de gestion américaines se tournent vers l’Europe pour affiner leur empreinte de contenu et leur liste de talents.

«Cela semble être le moment le plus excitant pour être dans l’entreprise», explique King, basé à Londres, dont les clients comprennent Succession créateur Jesse Armstrong et Downton Abbey créateur Fellowes. «Ce serait étrange si l’industrie américaine ne voyait pas les opportunités indéniables ici avec la quantité de grands talents qui existe. Mais il y a beaucoup de travail à faire et nous voyons des opportunités de collaboration. »

Dans une entreprise post-Weinstein, et dans un secteur connu pour l’ego surdimensionné occasionnel, King a répondu tôt à la culture «rafraîchissante» à 42 ans. «Il y a une analyse continue de la façon dont nous travaillons tous. Nous sommes durs les uns avec les autres de manière positive et cela nous a inspiré. “

Buckley, manager de Michael Caine et Nicholas Hoult, ajoute: «Nous pensons qu’il existe un moyen d’être compétitif et stimulant sans être trop agressif. Nous réfléchissons beaucoup à la manière d’apporter la diversité dans l’entreprise et de quitter le secteur mieux que nous ne l’avons trouvé. Vous n’avez pas besoin de niveaux A pour devenir agent ou manager. C’est une question d’accès. Nous croyons fermement aux programmes de stages rémunérés, aux programmes de mentorat et aux sessions de conférenciers auxquels nous participons. »



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