Un ancien dirigeant de Google affirme que le géant de la technologie ne donne pas la priorité aux droits de l’homme

Un ancien cadre de Google dénonce le géant de la technologie, affirmant qu’il a finalement été lâché pour avoir tenté de créer un programme interne de défense des droits humains. 

Ross LaJeunesse a déclaré au Washington Post qu’il avait été licencié de l’entreprise en avril 2019. Son ancien titre était le responsable mondial des relations internationales de Google à Washington, DC LaJeunesse était chargé de créer un plan pour protéger les droits de l’homme en Chine, principalement la liberté d’expression et l’intimité. Il a déclaré au Post qu’il voulait un programme similaire sur les droits de l’homme pour les processus internes de l’entreprise, mais que son idée avait été arrêtée à plusieurs reprises.

LaJeunesse a déclaré qu’il était préoccupé par les changements éthiques de Google en termes d’implication de la société avec la Chine, en particulier avec le moteur de recherche censuré désormais terminé appelé Dragonfly. Le moteur de recherche modifié qui a été soutenu par Google ne permettrait apparemment pas l’accès aux sites Web du gouvernement ni aux recherches liées aux droits de l’homme, à la démocratie, à la religion ou aux manifestations pacifiques.

“Je n’ai pas changé, Google a changé”, a déclaré LaJeunesse au Post. 

LaJeunesse a déclaré que les avocats en chef et chef de la politique de Google, Kent Walker, n’aimaient pas nécessairement l’idée d’un programme interne des droits de l’homme et qu’il lui avait dit qu’un engagement en faveur des droits de l’homme pourrait augmenter la responsabilité de l’entreprise. 

Un porte-parole de Google a déclaré au Post que l’entreprise soutenait les efforts en faveur des droits humains. 

“Nous avons un engagement indéfectible à soutenir les organisations et les efforts de défense des droits de l’homme”, a déclaré la porte-parole de Google, Jenn Kaiser. Kaiser a ajouté que le fait de laisser LaJeunesse quitter l’entreprise était dû à une «réorganisation de notre équipe chargée des politiques». LaJeunesse s’est vu proposer un poste différent chez Google à un rang beaucoup plus bas, mais ne l’a pas accepté.

Les tendances numériques ont contacté Google pour commenter davantage les allégations de LaJeunesse au sujet de la société, et nous mettrons à jour cette histoire si nous entendons. 

LaJeunesse n’est pas le seul frustré par le géant de la technologie. Le mois dernier, quatre anciens employés de Google ont déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB), affirmant que Google avait des «pratiques de travail déloyales». Le groupe d’employés tentait d’organiser un syndicat d’employés de Google et a déclaré que Google s’était livré à une conduite illégale pour décourager les employés de le faire. 

Un porte-parole de Google a précédemment déclaré à Digital Trends que les employés en question «avaient commis des violations intentionnelles et souvent répétées de nos politiques de sécurité des données de longue date». 

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