La fusion Sprint / T-Mobile pourrait entraîner des milliers de pertes d’emplois, malgré les promesses du régulateur

La fusion de T-Mobile et Sprint pourrait entraîner jusqu’à 24 000 pertes d’emplois dans le secteur de la vente au détail, selon un groupe industriel représentant les propriétaires de magasins de téléphonie indépendants.

L’accord de 26 milliards de dollars, bloqué l’année dernière par les procureurs généraux de 12 États et de Washington, D.C., en raison de préoccupations antitrust, a été approuvé mardi par un juge de New York. Il a encore besoin de l’approbation de la California Public Utilities Commission.

Dans le cadre de l’accord, T-Mobile et Sprint se sont engagés à protéger les emplois, à réduire les prix pour les consommateurs et à améliorer la couverture et les vitesses. Mais, alors que les deux sociétés peuvent être en mesure de tenir leur promesse de ne supprimer aucun de leurs propres employés, de nombreux magasins de téléphonie sont dotés d’un personnel indépendant – ce qui pourrait entraîner des licenciements de l’ordre de 24 000 personnes, a déclaré Adam Wolf, président de la National Wireless Independent Dealer Association , qui représente les propriétaires de magasins de téléphonie.

Dans le cadre de l’accord, Sprint abandonnera ses opérations Boost Mobile à la société par satellite Dish Network. Boost Mobile est un service téléphonique prépayé populaire auprès des ménages à faible revenu. Wolf a déclaré à NBC News que sa principale préoccupation était pour l’avenir des 8 000 magasins Boost locaux.

“Qu’adviendra-t-il des magasins et combien de temps cela prendra-t-il?” a déclaré Wolf, ajoutant que certains des grossistes avaient déjà licencié avant la fusion. «Sprint a vendu un certain nombre de ses magasins à des magasins indépendants, mais ils en possèdent toujours certains. Lorsque T-Mobile en est propriétaire, que faites-vous lorsque vous avez un T-Mobile en face? »

T-Mobile a soutenu devant les régulateurs qu’il serait un créateur d’emplois, pas un tueur.

“Au cours de la première année, New T-Mobile aura plus de 3 500 employés à plein temps supplémentaires aux États-Unis que les entreprises autonomes et 11 000 personnes supplémentaires d’ici 2024”, a déclaré la société dans un communiqué cette semaine, ajoutant qu’elle avait des plans. pour construire plus de 600 nouveaux points de vente et cinq nouveaux «centres d’expérience client» qui créeraient 12 000 emplois supplémentaires.

“Je n’ai jamais vu de fusion qui a créé plus d’emplois.”

Cependant, tout le monde n’achète pas l’idée que cette fusion se traduira par de telles opportunités d’emploi. Les analystes de Wall Street pensent que les coupes seront importantes – et les deux sociétés ont elles-mêmes reconnu que les gains d’efficacité pourraient entraîner des économies de 17 milliards de dollars sur les coûts d’exploitation.

“Les énormes synergies de coûts rendues possibles par la fusion sont l’histoire la plus importante ici”, a lu un rapport de la société de recherche en actions MoffettNathanson plus tôt cette semaine.

“Environ 24 000 emplois seraient supprimés en raison des fermetures de magasins de détail qui se chevauchent dans les établissements postpayés et prépayés (Boost et MetroPCS)”, a déclaré le syndicat des travailleurs des communications d’Amérique dans un communiqué. “Environ 4 500 emplois supplémentaires seraient supprimés en raison de fonctions redondantes au siège social d’Overland Park, au Kansas, et de Bellevue, dans l’État de Washington.”

«L’une des principales raisons de la fusion est« l’efficacité », ce qui signifie se débarrasser des magasins et du personnel redondants. Même le juge de première instance a mentionné que “Gigi Sohn, ancienne conseillère de la Federal Communications Commission, et maintenant boursière au Georgetown Law Institute, a déclaré à NBC News.” Je n’ai jamais vu une fusion qui a créé plus d’emplois et les promesses sont inapplicables. “

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