La Editors Guild, IATSE Local 700, a publié ses protocoles pour un retour au travail en toute sécurité au milieu de la pandémie de COVID-19, y compris un «principe directeur» selon lequel «les employeurs n’ont pas le droit de demander ou d’exiger de toute autre manière que n’importe quel équipage signe des exonérations de responsabilité».

Les recommandations spécifiques à l’artisanat de la guilde s’ajoutent aux protocoles de santé et de sécurité publiés la semaine dernière par le groupe de travail du comité de gestion de la sécurité du travail à l’échelle de l’industrie, qui n’ont pas abordé la question de la responsabilité, bien qu’il y ait eu de nombreuses spéculations selon lesquelles certains employeurs pourraient demander une telle renonciations de leurs acteurs et équipages. Les directives publiées la semaine dernière par la Cinematographers Guild, IATSE Local 600, contenaient une interdiction similaire de telles dérogations.

Les directives de la Guilde des rédacteurs en matière de travail de postproduction appellent les employeurs à «limiter la durée des jours de travail et des jours de travail consécutifs excessifs dans la mesure du possible et à allonger les délais d’exécution chaque fois que possible pour garantir que l’équipage reste en bonne santé et bénéficie d’un repos suffisant». Les protocoles couvrent une grande variété de problèmes de sécurité pour tous les types de travaux postérieurs, des espaces de travail partagés et une ventilation adéquate aux considérations spéciales pour les voyages, les collaborations en personne et le travail à distance.

La guilde demande également que les agents de conformité COVID-19 soient facilement disponibles, peu importe où le travail est effectué. «Comme le personnel de post-production travaille dans divers endroits – sur et en dehors des lots de studio, dans des installations indépendantes et des installations louées par des tiers – et travaille très tard, certains départements opérant trois équipes en 24 heures, la question d’avoir accès à un responsable de la conformité COVID-19 désigné est primordiale. Un mécanisme doit être mis en place pour y remédier pour tous les domaines de travail et tous les quarts de travail. De plus, tous les membres d’équipage recevront des copies des protocoles / directives de sécurité au début de l’emploi et des mises à jour au fur et à mesure de leur rédaction. »

Lisez les protocoles de la Editors Guild ici.

Cathy Repola, directrice exécutive nationale de la Guilde des rédacteurs en chef, a déclaré aujourd’hui à ses membres qu’elle avait soumis les protocoles à l’IATSE et à la partie syndicale du groupe de travail du comité de sécurité syndical-patronal pour les prochaines phases de réouverture, mais a noté que « il reste encore quelques étapes à accomplir. La première consiste à faire examiner et à intégrer ces préoccupations et considérations dans un document du Groupe de travail sur la phase 2 du Groupe de travail sur le comité patronal-patronal de la sécurité. L’autre implique des négociations avec l’AMPTP sur toute modification temporaire qui pourrait devoir être traitée dans nos accords de négociation collective afin de mettre en œuvre les protocoles de sécurité. »

Elle a déclaré que les protocoles, rédigés après les commentaires des membres et en collaboration avec de petits groupes de travail représentant les diverses classifications de sa section locale, contiennent «ce que nous croyons qu’il faut respecter et mettre en œuvre pour que nos membres retournent en toute sécurité sur les lieux de travail et / ou continuent de travailler à distance. dans certains cas, du moins pour le moment. »

«Compte tenu de la nature dynamique et évolutive de la pandémie de COVID-19, ces protocoles / directives provisoires devront probablement être modifiés et adaptés à mesure que les circonstances évoluent», a déclaré la guilde dans ses «principes directeurs» pour un retour au travail en toute sécurité. «Par exemple, des révisions et des exigences supplémentaires concernant divers éléments, y compris les tests et les EPI, doivent faire l’objet de plus amples discussions et d’un accord entre les employeurs et l’IATSE et la section locale 700.

Les autres lignes directrices comprennent:
• Les politiques de congé doivent être flexibles, non punitives et payées afin de permettre aux employés malades de rester à la maison et loin de leurs collègues. Les politiques sur les congés payés doivent également tenir compte des employés qui doivent rester à la maison avec leurs enfants en cas de fermeture d’école ou de garde d’enfants, ou pour prendre soin de membres de leur famille malades.
• Le syndicat sera avisé de tous les employés à qui il est demandé de retourner à un chantier à l’avance et de prévoir suffisamment de temps pour répondre à toute préoccupation.
• Il est impératif que ces protocoles / directives de sécurité ne soient pas utilisés pour permettre la discrimination fondée sur l’âge ou la violation des problèmes de confidentialité en matière de santé.
• Le travail de post-production doit être interrompu périodiquement (toutes les 4 à 6 heures) pour faciliter une pause pour l’hygiène des mains et un essuyage à haute pression. Les surfaces à contact élevé doivent être essuyées tout au long de chaque quart de travail avec un désinfectant enregistré par l’EPA, conformément aux instructions du fabricant – par exemple, les exigences de sécurité, l’équipement de protection, la concentration, le temps de contact. Les tables, poignées de porte, interrupteurs d’éclairage, comptoirs, téléphones, robinets, rampes d’escalier, ascenseurs, etc.
• La direction doit travailler avec tous les départements / équipes pour examiner et mettre en œuvre des plans spécifiques pour l’essuyage à haute pression de l’équipement spécifique au département. Les ministères doivent examiner des flux de travail spécifiques et identifier les moyens d’assurer la désinfection de l’équipement et la distance physique – p. Ex. claviers, disques durs, microphones, etc.
• Les zones de post-production doivent désigner des personnes spécifiques qualifiées et formées pour effectuer un nettoyage à haute pression, en mettant l’accent sur les espaces et équipements partagés. Tous les espaces de travail partagés doivent être nettoyés quotidiennement et entre les quarts de travail en mettant l’accent sur les surfaces à contact élevé, y compris, mais sans s’y limiter, les bureaux de post-production, les aires de pause et les aires de repas / repas et les poubelles seront vidées à la fin de chaque quart de travail. Des équipes de nettoyage dédiées doivent nettoyer les espaces communs entre les quarts de travail sur une base de 24 heures.
• Les personnes responsables de la préparation et de la distribution des aliments doivent se laver les mains avec du savon et de l’eau ou un désinfectant pour les mains avant de commencer la préparation ou la distribution des aliments et régulièrement par la suite.
• Étant donné que l’utilisation partagée d’assiettes, de tasses et d’ustensiles de cuisine est interdite, afin d’éliminer les déchets inutiles, des contenants, assiettes et ustensiles compostables devraient être fournis par l’employeur. L’utilisation de bouteilles d’eau en plastique doit être déconseillée.
• Les équipages sont découragés de quitter le chantier pour obtenir de la nourriture au cours de la journée de travail, dans la mesure du possible. De nombreux membres d’équipage travaillent dans des endroits où la nourriture n’est pas disponible; par conséquent, la nourriture devra être mise à la disposition de l’équipage conformément aux protocoles / directives de sécurité pour la manipulation des aliments. Pour ceux qui seraient plus à l’aise d’apporter leur propre nourriture, un réfrigérateur sera fourni par l’employeur.
• Les bureaux de post-production, les salles de rédaction, les scènes, les salles de réunion et les autres espaces de travail doivent avoir des protocoles / directives de contrôle des infections pour fournir des repas, des collations et du café impromptus. De même, les salles de repos, les micro-ondes, la vaisselle et les livraisons de nourriture nécessiteront une désinfection régulière et une distance physique. La post-production doit fournir un personnel, un équipement, des matériaux et un espace adéquatement formés pour permettre aux équipes d’exécuter ces protocoles / directives.