Disney Execs promet un «vrai changement» dans le sillage de George Floyd Killing – Crumpe


«Le récent assassinat de George Floyd ainsi que d’autres cas d’attaques meurtrières et de harcèlement de citoyens noirs non armés dans notre pays continuent de susciter l’indignation et d’appeler à l’action par des personnes de tous les horizons culturels, y compris beaucoup de nos employés», a déclaré le PDG de Disney, Le président exécutif et vice-président principal et chefs de la diversité dans une lettre envoyée aux employés du géant des médias hier soir alors que des couvre-feux à 20 heures ont été mis en place à Los Angeles et dans d’autres villes pour protester contre la mort de l’homme afro-américain aux mains des flics de Minneapolis. 25 mai.

Bien que Bob Chapek, Bob Iger et Latondra Newton n’aient pas spécifiquement mentionné le mouvement Black Lives Matters comme beaucoup d’autres sociétés de médias l’ont fait au cours des 18 dernières heures en réaction à l’escalade de la réaction nationale dans les rues à ce qui est arrivé à Floyd, ils étaient clairement clairs et sans détour en appelant cet horrible incident le «meurtre», il était (Lisez la déclaration complète de Disney ci-dessous)

Les entreprises de médias soutiennent la voix des Noirs au milieu des protestations massives contre la mort de George Floyd – Mise à jour

Iger a rendu public l’e-mail d’entreprise plus tôt dans la journée sur les réseaux sociaux:

“Nous aussi, nous luttons pour donner un sens aux récentes tragédies qui nous laissent submergés par le chagrin”, a déclaré la correspondance du trio, citant à la fois le meurtre de Floyd ainsi que le bilan dévastateur disproportionné que le coronavirus a fait subir aux Africains. -Communauté américaine et autres de couleur en termes de santé publique et d’économie. “Bien que nous n’ayons pas toutes les réponses, nous décidons d’utiliser notre compassion, nos idées créatives et notre sens collectif de l’humanité pour nous assurer de favoriser une culture qui reconnaît les sentiments de nos gens et leur douleur”, ont ajouté Chapek, Iger et Newton. .

«Nous réalisons également que le moment est plus que jamais venu pour nous tous de renforcer davantage notre engagement envers la diversité et l’inclusion partout dans le monde», promettent les dirigeants. “Nous avons l’intention de poursuivre la conversation, pas seulement aujourd’hui, mais aussi longtemps qu’il faudra pour apporter un vrai changement”, concluent-ils.

Le flic de Minneapolis, Derek Chauvin, a été licencié pendant longtemps et s’est plaint avec les trois autres membres des forces de la ville peu de temps après avoir filmé George Floyd le jour du Souvenir sur un faux billet de 20 $ alors que l’homme de 46 ans criait «Je peux» respirer »est devenu vital. Chauvin a été arrêté le 29 mai et inculpé de meurtre et d’homicide involontaire par des procureurs locaux.

Le même jour, la famille en deuil de George Floyd a publié une déclaration via son avocat déclarant qu’elle s’attendait à une accusation de meurtre au premier degré »contre Chauvin, qui est le premier Blanc du Minnesota à faire face à des poursuites pénales dans l’État pour la mort d’un civil noir

L’accusation actuelle au troisième degré est passible d’une peine maximale de 25 ans derrière les barreaux. Si Chauvin, 44 ans, était inculpé de meurtre au premier degré comme le souhaite la famille Floyd et reconnu coupable, il passerait le reste de sa vie en prison.

Lisez l’intégralité de la déclaration du PDG, du président exécutif et vice-président directeur général et chef de la diversité de Disney ici:

Cher collègue,

Le récent assassinat de George Floyd ainsi que d’autres cas d’attaques meurtrières et de harcèlement de citoyens noirs non armés dans notre pays continuent de susciter l’indignation et d’appeler à l’action par des personnes de tous les horizons culturels, y compris beaucoup de nos employés. Les sentiments de chagrin et de colère nous amènent à affronter l’idée impénétrable que la vie de certains est jugée moins précieuse – et moins digne de dignité, de soins et de protection – que la vie des autres.

Bien que ces incidents dévastateurs ne soient pas nouveaux, il y a quelque chose d’unique dans ce qui se passe en ce moment. La pandémie couplée à ces récentes injustices ont mis au jour les problèmes de disparité raciale.

Nous aussi, nous luttons pour donner un sens aux récentes tragédies qui nous laissent submergés par le chagrin. Bien que nous n’ayons pas toutes les réponses, nous décidons d’utiliser notre compassion, nos idées créatives et notre sens collectif de l’humanité pour nous assurer que nous favorisons une culture qui reconnaît les sentiments et la douleur de notre peuple. Nous sommes également conscients que le moment est plus que jamais venu pour nous tous de renforcer davantage notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion partout dans le monde.

Nous avons l’intention de concentrer nos efforts et nos ressources pour parler avec compassion et de manière constructive de ces questions ouvertement et honnêtement pendant que nous recherchons des solutions. Nous avons l’intention de poursuivre la conversation, pas seulement aujourd’hui, mais aussi longtemps qu’il faudra pour apporter un vrai changement.

Bob Chapek, Bob Iger et Latondra Newton



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