Serena Williams et Ellen Pao en tête d’affiche de la célébration virtuelle de Grace Hopper

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L’année dernière, plus de 26 000 participants se sont présentés à Grace Hopper.

AnitaB.org

Si vous parlez à quelqu’un qui a assisté à la Grace Hopper Celebration – une conférence de 20 ans pour les femmes dans la technologie – ils mentionneront probablement l’expérience d’être dans une salle pleine de femmes, venant d’un secteur où c’est rarement le Cas.

Cette année, cependant, GHC est en ligne. Compte tenu de la pandémie de coronavirus, pratiquement tous les événements, du San Diego Comic-Con à la WWDC d’Apple, ont dû traduire ses orateurs, ses foules et ses ateliers en un forum virtuel.

“[We’re trying] pour faire en sorte qu’il soit plus facile de s’adapter à ce nouveau paradigme: essayer d’assister à une conférence de classe mondiale qui regorge d’informations et d’opportunités d’interagir avec les autres. Mais faites-le à la maison, où il y a beaucoup de distractions », a déclaré Brenda Darden Wilkerson, présidente-directrice générale d’AnitaB.org, l’organisation derrière GHC.

GHC couvre un large éventail de sujets. Certains sont directement liés à la diversité dans l’industrie. Vous trouverez également des exposés sur tout, de la façon de surmonter le syndrome de l’imposteur à des sujets techniques tels que l’IA et la création de bases de données.

L’année dernière à Orlando, en Floride, GHC a attiré 26 000 participants. Cette année, le nombre a déjà dépassé les 30000, selon Wilkerson, peut-être en partie parce qu’une conférence en ligne signifie un billet moins cher et ne pas avoir à convaincre votre patron de vous laisser prendre la majeure partie d’une semaine et de payer hébergement.

Sur le front des haut-parleurs, bien que virtuel, le GHC de cette année possède de plus grands noms connus en dehors du monde de la technologie. La légende du tennis Serena Williams prononcera le discours d’ouverture. En dehors du terrain, Williams a fondé la société d’investissement Serena Ventures en 2014, avec un œil particulier sur les entreprises au leadership diversifié. Selon le site de l’entreprise, 60% des investissements vont à ces entreprises. Williams est également marié au cofondateur de Reddit, Alexis Ohanian, qui a démissionné de son poste au conseil d’administration en juin et a demandé qu’il soit remplacé par un membre noir du conseil d’administration.

La co-capitaine de l’équipe nationale féminine américaine de football, Megan Rapinoe, prendra également la parole. En plus de faire la une des journaux pour avoir remporté deux championnats de la Coupe du monde, Rapinoe a été un ardent défenseur de l’égalité de rémunération, un sujet applicable non seulement aux équipes nationales de football, mais également à l’industrie de la technologie.

Au sein de l’industrie, un autre orateur notable sera Ellen Pao, ancienne PDG de Reddit, qui a poursuivi la société d’investissement Kleiner Perkins pour discrimination sexuelle en 2015. Elle a également fondé Project Include, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la diversité et l’inclusion dans la technologie.

«Cette année plus que jamais», a déclaré Wilkerson, «ce que j’espère de Grace Hopper, c’est que les gens comprennent qu’ils sont importants pour leur communauté et leur société et qu’ils sont capables de nouer des relations et d’acquérir des connaissances qu’ils peuvent continuez 365 jours par an. “

En ces temps de pandémie, des publications telles que le Washington Post et le New York Times ont expliqué comment le fardeau des soins familiaux incombe souvent aux femmes. Beaucoup ont déjà quitté leur emploi pour s’occuper des enfants et, comme l’a averti le titre du Post, cela pourrait «faire reculer une génération de femmes».

En bref, toutes les femmes qui le souhaitent ne pourront peut-être pas se connecter à une session.

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Brenda Darden WIlkerson, à droite, est la présidente-directrice générale d’AnitaB.org.

AnitaB.org

Wilkerson a déclaré que c’était en partie la raison pour laquelle GHC proposait des enregistrements de la session à la demande pendant 60 jours ou un an (selon le niveau du billet) afin que les gens puissent regarder ou revoir quand ils en ont le temps.

«Les gens sont à la maison, leurs enfants sont à la maison, leurs conjoints sont à la maison. Il pourrait même y avoir de la concurrence pour les appareils», a-t-elle déclaré. «Nous nous sommes assurés que tout est en petits morceaux. , donc si les gens ont besoin de se lancer et de goûter, puis de s’arrêter et d’aider leurs enfants avec la leçon, ils peuvent le faire. “

De plus, dans un rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion, GHC a recueilli les commentaires des participants sur ce qu’ils ressentent par rapport à l’état de l’industrie. Bien que les grandes entreprises technologiques aient investi de l’argent, des ressources et une bonne partie des relations publiques dans les efforts de diversité et d’inclusion, les chiffres ont tendance à parler d’eux-mêmes. Le changement est lent pour les femmes, et encore plus lent pour les femmes de couleur.

Les commentaires contenus dans le rapport reflètent une certaine amélioration de l’industrie au fil des ans, mais pas suffisamment, en particulier en ce qui concerne les besoins des femmes de couleur.

“La sensibilisation aux préjugés et au D&I a augmenté, ce qui est formidable. Cependant, le club des garçons reste fort et les femmes doivent encore faire leurs preuves plus que les hommes”, a déclaré un répondant.

Un autre a proposé: “Aussi omniprésente que la diversité et l’inclusion sont devenues des termes, de nombreux dirigeants se prononcent du bout des lèvres sur le changement sans prendre l’engagement qu’il mérite.”

Un autre encore a noté qu’une meilleure prise de conscience des préjugés que subissent les femmes a été une bonne étape, mais que certains collègues masculins deviennent irrités.

Pourtant, Wilkerson voit de l’espoir dans le nombre d’employés qui estiment qu’il y a eu des progrès et prêtent attention à ce que leurs employeurs font ou ne font pas.

«Nous constatons des effets d’entraînement dans l’ensemble de l’industrie où non seulement les femmes demandent que les problèmes soient résolus, mais les entreprises viennent à la table», a-t-elle déclaré.

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