Dans un effort pour améliorer la représentation et l’inclusion, les organisateurs des Oscars ont annoncé un grand changement dans les conditions d’éligibilité pour la catégorie très convoitée du meilleur film. À partir de 2024, pour être éligible au meilleur film, un film doit répondre à deux normes sur quatre concernant la représentation à l’écran et derrière la caméra.

Bien qu’il existe quatre normes principales, il existe plusieurs critères potentiels qu’un film peut atteindre pour obtenir cette norme. Le premier est la norme A. Pour atteindre ce seuil, un film doit avoir au moins un des acteurs principaux ou un acteur de soutien significatif d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté:

• asiatique
• Hispanique / Latinx
• Noir / Afro-américain
• Indigène / Amérindien / Amérindien d’Alaska
• Moyen-Orient / Afrique du Nord
• Hawaïen indigène ou autre insulaire du Pacifique
• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

La norme A2 concerne la distribution d’ensemble. Au moins 30% de tous les acteurs jouant des rôles mineurs doivent appartenir à au moins deux de ces groupes:

• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ +
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

La norme A3 concerne le scénario et le sujet du film. Cela doit se concentrer sur un groupe sous-représenté tel que les femmes, un groupe racial ou ethnique, LGBTQ +, ou les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourds ou malentendants.

La norme B concerne les travailleurs derrière la caméra. Et dans ce groupe, un critère doit être respecté concernant une représentation similaire pour les groupes sous-représentés.

La norme C, quant à elle, concerne la société de distribution ou de financement du film. Ces entreprises doivent démontrer qu’elles ont rémunéré des stages pour des personnes appartenant à des groupes sous-représentés, tandis que les entreprises doivent également montrer qu’elles ont des possibilités de formation et des programmes de développement des compétences pour les groupes sous-représentés.

La norme D concerne la représentation dans le marketing, la publicité et la distribution. Le studio de cinéma doit avoir plusieurs cadres supérieurs issus de groupes sous-représentés tels que les femmes et les groupes raciaux et ethniques, ainsi que les LGBTQ + et les personnes handicapées.

Ces nouvelles règles s’appliquent uniquement à la catégorie Meilleure image. De plus, les Oscars 2022 et les Oscars 2023 exigeront des studios qu’ils soumettent un rapport “confidentiel” sur leurs normes d’inclusion, mais ce ne sera pas exigence pour atteindre les nouveaux seuils jusqu’en 2024.

Vous pouvez voir le récapitulatif complet des nouvelles exigences d’inclusivité ci-dessous, telles que publiées par l’Académie sur son site Web.

Les 93e Oscars auront lieu en 2021, mais ils n’occuperont pas leur place de février traditionnelle sur le calendrier. Au lieu de cela, rapporte Variety, les Oscars ont été officiellement repoussés du 28 février au 25 avril, en raison des inquiétudes concernant la pandémie de COVID-19 (coronavirus) en cours.

Nouvelles exigences d’inclusivité des Oscars

Pour le 96e Oscars (2024), un film doit se rencontrer DEUX hors de QUATRE des normes suivantes pour être jugées éligibles:

NORME A: REPRÉSENTATION À L’ÉCRAN, THÈMES ET NARRATIFS

Pour atteindre la norme A, le film doit répondre à UN des critères suivants:

A1. Acteurs de soutien principaux ou importants

Au moins une des acteurs principaux ou des acteurs de soutien importants appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.

• Asiatique

• Hispanique / Latinx

• Noir / Afro-américain

• Autochtone / Amérindien / Amérindien d’Alaska

• Moyen-Orient / Afrique du Nord

• Hawaïen natif ou autre insulaire du Pacifique

• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

A2. Distribution d’ensemble générale

Au moins 30% de tous les acteurs dans les rôles secondaires et plus mineurs sont d’au moins deux des groupes sous-représentés suivants:

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

A3. Histoire principale / sujet

Le (s) scénario (s) principal (s), le thème ou le récit du film est centré sur un ou plusieurs groupes sous-représentés.

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

STANDARD B: LEADERSHIP CRÉATIF ET ÉQUIPE DE PROJET

Pour atteindre la norme B, le film doit répondre à UN des critères ci-dessous:

B1. Leadership créatif et chefs de service

Au moins deux des postes de direction créative et chefs de service suivants (directeur de casting, directeur de la photographie, compositeur, concepteur de costumes, réalisateur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, concepteur de production, décorateur de décors, son, superviseur VFX, écrivain) appartiennent aux groupes sous-représentés suivants :

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Au moins une de ces postes doivent appartenir au groupe racial ou ethnique sous-représenté suivant:

• Asiatique

• Hispanique / Latinx

• Noir / Afro-américain

• Autochtone / Amérindien / Amérindien d’Alaska

• Moyen-Orient / Afrique du Nord

• Hawaïen natif ou autre insulaire du Pacifique

• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

B2. Autres rôles clés

Au moins six les autres postes d’équipage / d’équipe et techniques (à l’exception des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Ces postes incluent, mais ne sont pas limités à First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.

B3. Composition globale de l’équipage

Au moins 30% de l’équipe du film appartient aux groupes sous-représentés suivants:

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

NORME C: ACCÈS ET OPPORTUNITÉS DE L’INDUSTRIE

Pour atteindre la norme C, le film doit répondre aux DEUX critères ci-dessous:

C1. Possibilités d’apprentissage et de stages rémunérés

La société de distribution ou de financement du film a rémunéré des apprentissages ou des stages appartenant aux groupes sous-représentés suivants et répondant aux critères ci-dessous:

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Les principaux studios / distributeurs doivent avoir des apprentissages / stages rémunérés substantiels et continus, y compris des groupes sous-représentés (doivent également inclure des groupes raciaux ou ethniques) dans la plupart des départements suivants: production / développement, production physique, post-production, musique, VFX , acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

Les studios / distributeurs mini-majeurs ou indépendants doivent avoir un minimum de deux apprentis / stagiaires des groupes sous-représentés ci-dessus (au moins une d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté) dans au moins un des départements suivants: production / développement, production physique, post-production, musique, VFX, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

C2. Possibilités de formation et développement des compétences (équipage)

La société de production, de distribution et / ou de financement du film offre des opportunités de formation et / ou de travail pour le développement de compétences en dessous de la ligne aux personnes des groupes sous-représentés suivants:

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

NORME D: DÉVELOPPEMENT DU PUBLIC

Pour atteindre la norme D, le film doit répondre au critère ci-dessous:

D1. Représentation en marketing, publicité et distribution

Le studio et / ou la société cinématographique compte plusieurs cadres supérieurs internes parmi les groupes sous-représentés suivants (doivent inclure des personnes appartenant à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés) dans leurs équipes de marketing, de publicité et / ou de distribution.

• Femmes

• Groupe racial ou ethnique

• asiatique
• Hispanique / Latinx
• Noir / Afro-américain
• Indigène / Amérindien / Amérindien d’Alaska
• Moyen-Orient / Afrique du Nord
• Hawaïen indigène ou autre insulaire du Pacifique
• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

• LGBTQ +

• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes