Votre travail peut vous faire obtenir un vaccin COVID-19. Ce que nous savons jusqu’à présent

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Les gouvernements locaux ont exigé des vaccinations lors des pandémies précédentes et la Cour suprême a confirmé leur droit de le faire.

Sarah Tew / Crumpe

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Comme la campagne américaine pour distribuer vaccins contre le coronavirus continue d’augmenter, plus de 8 millions de doses ont maintenant été administrées aux États-Unis au 11 janvier. Pour le moment, cependant, seulement des groupes de personnes très spécifiques – principalement des agents de santé – ont été autorisés à recevoir un Vaccin contre le covid-19. Certains de ces professionnels de la santé peuvent être tenus par leur employeur de se faire vacciner, ce qui pose la question suivante: votre employeur peut-il vous faire vacciner contre le COVID-19?

La réponse est un peu plus compliquée qu’un simple oui ou non. De manière générale, oui, les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils reçoivent un vaccin pendant pandémie pour mieux assurer la santé et la sécurité de l’ensemble de leur personnel. Cependant, il existe quelques exceptions qui pourraient vous dispenser de recevoir un vaccin si votre employeur le rend obligatoire.

Ici, nous examinons ce qui donne aux employeurs le droit d’exiger de leurs travailleurs qu’ils obtiennent vacciné contre le coronavirus, ainsi que les lois en place pour vous protéger si vous avez une raison valable de ne pas vouloir vous faire vacciner vous-même. Cet article se veut un aperçu général et non une source de conseils juridiques ou médicaux.

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Bien que votre employeur puisse légalement vous obliger à obtenir un vaccin COVID-19, la plupart des emplois aux États-Unis jusqu’à présent ne l’ont pas rendu obligatoire.

Sarah Tew / Crumpe

Le gouvernement américain dit que les employeurs peuvent exiger des vaccins

Selon la US Equal Employment Opportunity Commission, les employeurs américains peuvent exiger des employés qu’ils soient vaccinés contre des maladies reconnues comme des pandémies, comme le COVID-19. Les orientations de l’agence remontent à l’épidémie de H1N1 (alias «grippe porcine») de 2009, mais ont été mises à jour en mars 2020 pour s’attaquer spécifiquement à la pandémie de coronavirus. Comme ce fut le cas en 2009, il existe deux exceptions principales à cette règle; continuez à lire pour une explication des deux.

L’Americans with Disabilities Act protège certaines personnes de la vaccination obligatoire

L’Americans with Disabilities Act oblige les employeurs à fournir des «aménagements raisonnables» aux travailleurs souffrant de problèmes de santé qui les rendraient incapables de se faire vacciner. Par exemple, la FDA a recommandé aux personnes souffrant de certaines allergies ne pas se faire vacciner contre le coronavirus, mais il peut y avoir d’autres raisons aussi, comme un système immunitaire affaibli.

La loi sur les droits civils protège également les personnes ayant des croyances religieuses qui s’opposent aux vaccins

Même si vous n’avez pas de raison médicale de ne pas vouloir vous faire vacciner contre le COVID-19, vous pourrez peut-être vous opposer pour d’autres motifs – le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège les personnes qui refusent de prendre un vaccin obligatoire en raison de croyances religieuses sincères. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi n’exige pas l’appartenance à une église ou même une croyance en Dieu pour justifier les objections religieuses: les croyances morales ou éthiques fermement ou sincères sont également couvertes par la loi.

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La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a indiqué que les employeurs sont autorisés à exiger des vaccins pour protéger la santé et la sécurité de leurs employés.

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Que se passe-t-il si vous vous opposez à recevoir un vaccin lorsque votre employeur l’exige?

Ce n’est pas parce que vous avez une objection médicale ou théologique valide à recevoir un vaccin contre le coronavirus que votre employeur doit vous laisser continuer à travailler dans les mêmes conditions auxquelles vous êtes habitué. Toutes les objections ci-dessus exigent que les employeurs prennent des «accommodements raisonnables» si un employé s’oppose à recevoir un vaccin. De telles mesures d’adaptation pourraient inclure le fait de permettre à l’employé de travailler à distance ou de prendre un congé.

Une affaire de la Cour suprême de 1905 permet aux employeurs d’exiger des vaccins

En 1901, une épidémie mortelle de variole en Nouvelle-Angleterre a incité les gouvernements locaux à ordonner des vaccinations obligatoires pour tout le monde dans la région. Certains résidents, cependant, se sont opposés et l’un d’eux a porté l’affaire devant la Cour suprême. La Cour suprême a décidé dans Jacobson c. Massachusetts que le gouvernement peut imposer des «règlements raisonnables» tels qu’une exigence de vaccination pendant une pandémie, dans le but de protéger la «sécurité du grand public».

Cette affaire judiciaire constitue la base des orientations émises par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, qui indique clairement que les employeurs peuvent faire des demandes similaires à leurs travailleurs.

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Plutôt que d’obliger les employés à se faire vacciner, certains lieux de travail se préparent à faciliter l’accès des travailleurs lorsque leur groupe prioritaire est appelé.

Sarah Tew / Crumpe

Dans quelle mesure votre employeur est-il susceptible d’exiger un vaccin COVID-19?

Le secteur le plus susceptible d’exiger que les travailleurs soient vaccinés contre le coronavirus est le même que celui actuellement autorisé à le recevoir: les soins de santé. D’autres industries où les travailleurs font partie d’un groupe à risque particulièrement élevé de contracter ou de propager le COVID-19, comme la vente au détail ou la transformation de la viande, sont plus susceptibles que les employeurs exigent des vaccins pour leurs employés.

Cela dit, de nombreuses entreprises, plutôt que d’exiger la vaccination contre les coronavirus, s’efforcent de faciliter la vaccination des employés. Les deux plus grands constructeurs automobiles américains, par exemple Ford et General Motors, ont décidé de ne pas exiger la vaccination de leur personnel. Au lieu de cela, Ford, pour sa part, a commandé une douzaine de ses propres congélateurs pour stocker le vaccin lorsque les doses deviennent disponibles pour ses travailleurs.

Voici quelques autres raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait ne pas recevoir de vaccin contre le coronavirus tout de suite, bien que la chose la plus importante qui vous arrête en ce moment soit où vous vous situez dans la liste des groupes prioritaires du CDC. Sans oublier qu’il existe actuellement deux vaccins différents, avec d’autres en cours de route, et le type que vous obtenez peut dépendre sur qui vous êtes et où vous êtes.


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Les informations contenues dans cet article sont uniquement à des fins éducatives et informatives et ne sont pas destinées à des conseils de santé ou médicaux. Consultez toujours un médecin ou un autre fournisseur de soins de santé qualifié pour toute question que vous pourriez avoir sur une condition médicale ou des objectifs de santé.

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