Chef de la couleur du changement sur les Golden Globes et les promesses brisées de diversité d’Hollywood – Crumpe


Note de l’éditeur: Rashad Robinson est président de l’organisation de justice raciale Colour of Change. Fondée en 2005, elle compte plus de 7 millions de membres. L’année dernière, il a collaboré avec l’acteur et producteur Michael B.Jordan pour créer #ChangeHollywood, une initiative qui vise à offrir des moyens tangibles d’investir dans du contenu antiraciste et des histoires noires authentiques, d’investir dans les talents noirs et de réinvestir les fonds de la police pour soutenir les communautés noires. . Dans une chronique d’invité avant les Golden Globe Awards de dimanche, Robinson évoque la nécessité d’un changement généralisé de l’industrie.

Rashad Robinson

Robinson

Cette semaine, on nous rappelle qu’Hollywood, malgré ses appels à la diversité et au changement social, continue de renforcer les systèmes qui négligent la luminosité créative des Noirs en faveur du statu quo. Après les nominations aux Golden Globes et les dénigrements flagrants des créateurs et acteurs noirs, la Hollywood Foreign Press Association, le groupe responsable du choix des lauréats, a confirmé qu’il ne comptait aucun membre noir.

Le manque de diversité et les nominations des Golden Globes font reculer les objectifs de représentation à Hollywood – Commentaire

Le manque de représentation des Noirs dans ces institutions devrait être choquant, mais nous savons que cela est trop courant malgré les récentes ouvertures de l’industrie vers la diversité et l’inclusion. Ce n’est pas le seul obstacle. Rapports médiatiques récents, y compris les plus récents dans le Los Angeles Times montrer les tactiques pay-to-play que certains studios emploient pour rehausser les perspectives de récompenses de leurs programmes, au détriment d’autres qui manquent de ressources. Le terrain de jeu est profondément inégal, en particulier pour les créateurs de couleur.

Crumpe de prise de vue de l'invité

Après que nous ayons tous été témoins des horribles meurtres de George Floyd et de Breonna Taylor et des manifestations mondiales qui ont éclaté dans leur sillage, les entreprises et les industries ont dépensé des millions de dollars pour signaler aux Noirs et à nos alliés que les inégalités raciales existent et qu’elles doivent être corrigées. Hollywood ne faisait pas exception. Après des années de créations noires essayant de sonner l’alarme, le changement semblait possible. Des appels à l’unité et à la transformation ont émané des réseaux et des célébrités, suscitant l’espoir qu’Hollywood aborderait bientôt ses propres problèmes systémiques. Malgré l’élan et une année de travail particulièrement brillant par les créatifs noirs, peu de choses ont changé. L’élimination des obstacles pour les Noirs à la production et au partage de contenu doit s’accompagner d’une récompense des Noirs pour leur réussite – en termes d’équité salariale et de crédit, et oui, de récompenses.

Les demandes d’Hollywood pour lutter contre son racisme ne sont pas nouvelles. Pendant des années, des artistes, des producteurs et des groupes de défense ont appelé l’industrie du divertissement à s’attaquer aux disparités raciales qui empêchent les créatifs noirs d’être reconnus de manière appropriée pour leurs contributions à Hollywood. Le moment est venu pour Hollywood de réfléchir et de reconstruire ses systèmes afin qu’ils valorisent les créatifs noirs, non pas comme une preuve de représentation équitable, mais comme des conteurs avec un travail qui continuera à façonner et à changer le monde.

Ces inégalités raciales sont apparentes dans de nombreux aspects de l’industrie du divertissement, mais l’un des principaux problèmes est la représentation insuffisante dans les cercles de récompenses. Les écrivains, cinéastes, producteurs et artistes noirs créent aujourd’hui certains des contenus les plus fascinants, les plus importants et les plus dynamiques d’Hollywood. Des émissions comme celles de Michaela Coel Je peux te détruire et des performances brillantes comme Jurnee Smollett dans Pays de Lovecraft, Zendaya dans Euphorie ou Uzo Aduba dans Mme Amérique être exclu des nominations aux Golden Globes est un signal manifeste de valeur au sein des académies qui sont les gardiens de l’industrie. Lorsque les talents noirs sont exclus des récompenses, ils ne sont pas seulement négligés, ils reçoivent le message que leur travail brillant ne peut tout simplement pas rivaliser avec des récits qui privilégient principalement des histoires et des vies blanches et conventionnelles.

“ Je peux te détruire ” entièrement snobé dans les nominations aux Golden Globes

Ces camouflages ne sont pas seulement superficiels, ils ont des répercussions omniprésentes. Tous les électeurs des récompenses ont un parti pris pour certains types d’histoires et de productions, mais les institutions hollywoodiennes comme les Golden Globes ont toujours envoyé le message qu’il existe des règles différentes et des normes plus élevées pour les Noirs. Les nominations offrent de plus grandes opportunités de création, de collaboration et de financement – essentiellement pour décider quelles histoires les téléspectateurs voient plus ou moins, quels créateurs et équipes sont employés et qui entre dans ces organes directeurs. Ils élèvent également le travail et peuvent présenter de nouveaux récits et conteurs au monde.

De nombreux acteurs clés à Hollywood ont reconnu que davantage d’écrivains noirs, d’équipes de production noires et de castings noirs sont essentiels pour promouvoir des représentations plus précises des personnages noirs et des histoires noires plus holistiques, mais ne leur donnent toujours pas la reconnaissance qu’ils méritent. Ceci est tout simplement injuste et inacceptable, et suggère que les appels passés à l’équité raciale ont été performatifs. Nous avons besoin que les institutions de l’industrie remettent en question leurs propres normes, qu’elles soient transparentes sur la diversité de leur personnel et de leur équipage et qu’elles ne se fient pas au changement uniquement lorsque des secrets bien connus de l’industrie, comme l’exclusion des Noirs dans HFPA, sont rendus publics.

Chez Colour of Change, nous travaillons à créer et à améliorer les normes de l’industrie qui vont au-delà de l’embauche symbolique ou de la représentation marginale. L’année dernière, nous avons lancé une nouvelle initiative avec Michael B. Jordan appelée #ChangeHollywood. Cette initiative répond à l’appel à l’action avec des infrastructures qui créeront des solutions concrètes et mesurables vers la justice raciale. Nous créons des moyens tangibles d’investir dans du contenu antiraciste et des histoires noires authentiques, d’investir dans les talents noirs et de réinvestir les fonds policiers pour soutenir les communautés noires. Nous agirons en tant que moteur de responsabilisation pour l’industrie et fournirons aux entreprises, aux dirigeants, au personnel et aux talents des recommandations, des salles d’écrivain et des séances de consultation, ainsi que des ressources incitatives à venir pour soutenir le suivi, y compris un modèle de pilote d’inclusion, des bases de données, des répertoires, un audit. analyse et réunions de groupes de travail.

Nous ne pouvons pas continuer à nous fier à la rhétorique comme progrès. Il est temps pour Hollywood de faire plus qu’écouter les générations de créatifs noirs dans et autour de son écosystème. Il est temps pour Hollywood d’agir.

La feuille de route de Color of Change pour #ChangeHollywood peut être trouvée ici.



Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*