Les deux principaux dirigeants du cinéma et de la télévision de Netflix ont déclaré que le service de streaming avait encore beaucoup de place pour progresser dans la diversité, mais les résultats prévus en 2020 montreront probablement une amélioration par rapport à 2019 lorsque tous les chiffres seront comptés.

«Je pense que nous allons certainement nous améliorer», a déclaré le chef de la télévision Bela Bajaria. «Si vous pensez à l’année dernière, avec Bridgerton et Gentefied et Je n’ai jamais – et c’est scénarisé, cela n’inclut pas la non-fiction – je pense que nous avons beaucoup de titres et nous nous engageons à nous améliorer chaque année.

Le patron du cinéma, Scott Stuber, a déclaré que les membres du personnel de son groupe «ont vraiment l’impression que nous nous améliorons», citant des publications comme Jingle Jangle: Un voyage de Noël, Da Five Bloods, La vieille garde et Fond noir de Ma Rainey. «Mais le but de cette référence est d’être constamment tenu responsable. … Le tout auspice ici n’est pas de se tapoter dans le dos. C’est dire publiquement: «Voici ce que nous essayons d’accomplir.» »

Les dirigeants ont offert leurs points de vue lors d’un panel Zoom organisé par USC. L’événement d’une heure a débuté par une présentation de Stacy L. Smith, professeure en communication et fondatrice et directrice de l’Annenberg Inclusion Initiative. Le groupe publiera vendredi une étude majeure sur les paramètres d’inclusion de Netflix, comparant 2019 à 2018 et indiquant des progrès importants pour l’entreprise en termes de représentation. Les cinéastes Alan Yang et George C. Wolfe, dont les projets de réalisation et de production comprennent des titres Netflix, ont rejoint Stuber, Bajaria et Smith dans une table ronde. Maître de Aucun et Ma Rainey, respectivement.

Bajaria, qui est née en Inde, a déclaré qu’elle apportait un sens personnel de la mission à ses efforts pour inclure un large éventail de personnages à l’écran et plus de personnes de couleur derrière la caméra. «En grandissant, je ne me suis jamais vue représentée» à la télévision, a-t-elle déclaré. «Je le prends très personnellement lorsque nous parlons de l’invisibilité des femmes de couleur parce que je sais ce que cela fait.»

Bridgerton, le drame de Shonda Rhimes dont la première saison est entrée dans l’histoire en tant que l’original le plus réussi de Netflix à ce jour, était si étroitement lié parce qu’il s’agissait d’une nouvelle version inclusive de quelque chose de familier, a déclaré Bajaria. «L’ère de la régence a été racontée d’une seule manière tout le temps», donc c’était «un impact énorme que les gens se voyaient à une époque de l’histoire racontée d’une manière différente».

La plate-forme mondiale de Netflix, dont plus de 203 millions d’abonnés sont dans plus de 200 pays, signifie que «nous n’exportons pas seulement des histoires d’Hollywood», a-t-elle ajouté.

Stuber, qui était depuis longtemps un directeur de production et producteur d’Universal avant de rejoindre Netflix, a reconnu qu’il était utile de ne pas avoir à persuader les exposants de la jouabilité théâtrale des projets. «Notre plate-forme de distribution est définitivement un avantage car c’est un égaliseur», a-t-il déclaré. «Nous allons droit au public. Vous savez que le public est diversifié. Il y a un sexe différent. Cela vous donne donc liberté et opportunité. »

Élargir la représentation à l’écran est «une meilleure affaire» car cela ouvre des possibilités pour qui se connectera à un film donné, a-t-il ajouté. Jingle-Jangle, une comédie musicale de Noël mettant en vedette un casting principalement noir, a abouti à une «vague» d’appréciation des téléspectateurs, a-t-il déclaré.

Un projet à venir, conçu comme une version noire Indiana Jones, s’est mis en place à cause des types de relations que Stuber espère continuer à cultiver. La relation de Netflix avec Spike Lee et Stuber défendant il y a longtemps un projet Universal réussi réalisé par le cousin de Lee, Malcom D. Lee, Le meilleur homme. De la même manière, Spike Lee a mis en relation les parties impliquées dans un projet que Stuber est impatient de voir à son achèvement: Gordon Hemingway et le royaume de Chthulu, réalisé par Stefon Bristol (Rendez-vous hier) et avec Jonathan Majors (Da 5 sangs). Stuber le décrit comme un Indiana Jones-comme une aventure avec une star noire et un réalisateur.

Les deux dirigeants ont reconnu certaines révélations importantes dans le rapport de l’USC. Interrogé par le modérateur du panel Elvis Mitchell, un ancien New York Times critique qui est maintenant professeur, animateur de radio et programmeur de films, à propos des plus grandes surprises des résultats, Bajaria a immédiatement répondu: «LGBTQ +». Elle a ajouté qu’elle «avait failli tomber de ma chaise» en regardant les chiffres. «J’ai l’impression que nous sommes si actifs dans les intrigues, et je l’ai toujours été, avec des rôles et des émissions importants et percutants. Je pense que ce que cette étude ne montre pas, c’est parfois l’importance ou l’impact de ce scénario et de ce rôle », a-t-elle déclaré. «Parce qu’il y a le nombre de personnes [as a percentage of the total cast] … Mais je pense que nous avons été très avancés avec de grands rôles énormes et des scénarios qui ont un impact. J’ai été très choqué que nous n’allions pas très bien là-bas.

Au-delà des LGBTQ + en tant que large catégorie, a ajouté Bajaria, le déficit spécifique avec Netflix s’est avéré être des parents homosexuels. «Ce n’est pas à quoi ressemble le monde», a-t-elle reconnu.

Stuber a déclaré que le plus étonnant pour lui dans les données était un niveau inférieur de représentation latino-américaine et asiatique-américaine. «Ce sont des domaines dans lesquels nous devons faire mieux», a-t-il déclaré. «Je pense que nous avons fait de bons progrès. Nous avons eu des films dans ces domaines, mais nous devons continuer à toucher les gens de ces communautés de cinéastes.