Employée d’entreprise d’Amazon Charlotte Newman a poursuivi l’entreprise et deux personnes pour harcèlement et discrimination en mars et vendredi, certains des anciens camarades de classe de la Harvard Business School de Newman lui ont exprimé leur soutien. Un groupe de plus de 200 anciens élèves, étudiants et professeurs de l’école a signé une lettre ouverte à Amazon, exigeant des changements de politique spécifiques pour mettre fin aux pratiques qui empêchent de manière disproportionnée les femmes et les personnes de couleur de progresser.

«Trop de femmes et de personnes de couleur ont subi des préjugés sur le lieu de travail et nous considérons cette affaire comme une opportunité d’apporter des changements pour tant d’autres», ont déclaré les signataires dans la lettre adressée au PDG actuel d’Amazon, Jeff Bezos, et nouveau PDG. Andy Jassy.

La lettre arrive alors qu’Amazon fait face au général examen minutieux de son environnement de travail. Il vaincu une campagne syndicale dans un entrepôt à Bessemer, en Alabama, la semaine dernière, et les élections ont conduit à des accusations contre Amazon de contournement syndical. L’entreprise a fait face à 37 plaintes de représailles déposées auprès du Conseil national des relations du travail par des employés de partout aux États-Unis qui ont organisé des débrayages ou ont protesté contre les conditions de travail. Le NLRB envisagerait d’enquêter sur l’entreprise pour un plus grand nombre de violations du droit du travail.

Jeudi, Bezos a nié de nombreuses allégations concernant des demandes intenables sur les employés des entrepôts d’Amazon, mais a reconnu la nécessité d’une «nouvelle vision» des conditions de travail. Il a déclaré aux actionnaires dans sa lettre annuelle qu’il souhaitait qu’Amazon devienne le meilleur endroit où travailler sur Terre. La société s’est également engagée mercredi à des changements de politique pour améliorer la diversité et l’inclusion, notamment en recherchant des disparités statistiques dans les évaluations de performance et l’attrition et, “si nécessaire”, en mettant en œuvre des “plans d’action”.

Mais les signataires de la Harvard Business School ont déclaré que les engagements proposés n’étaient pas assez précis. Dans leur lettre de vendredi, ils ont appelé à un examen de la pratique du soi-disant nivellement par le bas, ou de l’embauche d’une personne à un niveau de responsabilité inférieur à celui indiqué dans l’offre d’emploi. Une enquête menée par Recode a révélé qu’il était particulièrement difficile pour les femmes et les personnes de couleur d’obtenir des promotions dans l’entreprise, où l’avancement est déjà un grand défi. En conséquence, commencer à un niveau inférieur ramène ces travailleurs encore plus loin, ont déclaré à Recode des travailleurs actuels et anciens d’Amazon.

La lettre appelait également à une évaluation à l’échelle de l’entreprise du niveau, de la rémunération et des promotions des employés des groupes protégés, et à la réalisation d’ajustements si nécessaire.

La poursuite allègue que Newman, qui est noire, a été déclassée de manière inappropriée lorsqu’elle a été embauchée et qu’elle a rapidement accepté une quantité importante de travail au-dessus du niveau pour lequel elle avait été embauchée. Elle allègue également qu’un autre employé l’a harcelée et tripotée.

Un porte-parole d’Amazon a dirigé Crumpe vers la déclaration d’équité salariale 2020 de l’entreprise, selon laquelle les femmes gagnaient 100 cents pour chaque dollar gagné par les hommes dans le même emploi et que les minorités gagnaient 99,2 cents pour chaque dollar gagné par les employés blancs dans le même emploi. «Nous continuons de donner la priorité à l’équité salariale», indique le communiqué de l’entreprise.

Dans une autre déclaration, un porte-parole d’Amazon a déclaré que le géant de la technologie avait immédiatement enquêté sur les allégations de harcèlement sexuel de Newman et renvoyé son harceleur. “Nous avons également examiné le processus d’entrevue, le nivellement et l’intégration de Mme Newman, et nous avons déterminé qu’elle était correctement placée dans son rôle au sein de l’entreprise”, a ajouté le porte-parole.

Vivian Song, une ancienne élève de la Harvard Business School qui a signé la lettre, a déclaré au Seattle Times qu’elle était la camarade de classe de Newman à l’école et qu’elle avait été décontenancée lorsqu’elle a vu des allégations selon lesquelles les managers de Newman la traitaient d ‘”effrayante” et “agressive” en la refusant. une promotion.

“Quiconque la connaît sait que c’est un trope racial et ne reflète pas qui est Charlotte”, a déclaré Song.