Ne confondez pas cela avec un laissez-passer sans masque au magasin ou au travail.
Un jour après que les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis aient mis à jour leurs directives pour dire que les personnes entièrement vaccinées contre le COVID-19 peuvent abandonner les masques dans la plupart des cas et «reprendre les activités que vous faisiez avant la pandémie», les experts ont noté qu’il y avait des limites aux directives du CDC permet, et certaines entreprises ont déclaré que leurs règles de masque pour les employés et les clients resteraient les mêmes pour le moment.
Il existe cependant quelques exceptions notables. Walmart WMT,
vendredi, a annoncé qu’il paierait 75 $ aux associés «en guise de remerciement pour avoir été vaccinés», selon une annonce de l’entreprise. En outre, “sur la base des dernières directives du CDC, les associés entièrement vaccinés n’auront pas besoin de porter de masque au travail à partir du mardi 18 mai”, indique l’annonce.
Walmart a également de nouvelles règles pour les clients. À partir de vendredi, ils «sont invités à faire leurs achats sans masque, et nous continuerons de demander aux clients et membres non vaccinés de porter des masques dans nos magasins et clubs.» L’entreprise changera ses panneaux pour afficher la nouvelle politique.
Les changements de Walmart prouvent un point: les entreprises ont beaucoup de latitude pour modifier les règles de leur magasin ou les garder intactes.
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Les lieux de travail peuvent continuer à écrire leurs propres règles de masque dans la plupart des cas.
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Le trader Joe a déclaré vendredi qu’il suivrait les directives du CDC. “Nous encourageons les clients à suivre les conseils des responsables de la santé, y compris, le cas échéant, les directives du CDC qui conseillent aux clients qui sont entièrement vaccinés de ne pas porter de masques lors de leurs achats”, a-t-il déclaré dans un communiqué.
Les changements ne remplacent cependant pas les mandats des villes / états.
Les porte-parole de Lyft LYFT et Uber UBER ont noté que leurs propres politiques ne changent pas, car la directive mise à jour du CDC indique toujours que les personnes entièrement vaccinées devraient porter un masque dans les transports en commun. Les deux sociétés proposent des trajets gratuits vers les sites de vaccination jusqu’au 4 juillet.
Les lieux de travail peuvent continuer à écrire leurs propres règles de masque dans la plupart des cas. «Ce sont des lignes directrices et les employeurs ont déjà pu exiger des masques», a déclaré le professeur James Brudney, expert en droit du travail à la Fordham University School of Law. Sans l’interdiction du gouverneur ou la loi de l’État annulant les exigences, rien n’empêche les employeurs d’établir des règles de base sur la conduite dans leurs locaux, a-t-il déclaré.
Bien entendu, les employeurs peuvent essayer d’imposer toutes sortes de règles qui ne tiendront pas devant les tribunaux. «Mais ce n’est pas ça», dit-il. Les règles de l’entreprise relatives aux masques pendant une pandémie se résument à la sécurité des travailleurs et des consommateurs, a-t-il déclaré.
Pour Brudney, la nouvelle question suivante est «si les employeurs sont autorisés à vérifier quels employés sont vaccinés et n’ont donc pas besoin de masques».
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Certains travailleurs poursuivent leurs employeurs en disant qu’ils ne peuvent pas être forcés de se faire vacciner.
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Bien que les lois anti-discrimination limitent généralement la mesure dans laquelle les employeurs peuvent interroger les travailleurs sur leur santé, les employeurs sont autorisés à poser des questions sur le statut vaccinal d’un travailleur, selon des avocats lisant les directives de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) sur les vaccins sur le lieu de travail. La réponse ne divulgue pas nécessairement des informations médicales, car un employé pourrait avoir des raisons non liées à la santé pour ne pas encore se faire vacciner, notent-ils.
Certains travailleurs poursuivent leurs employeurs en justice, affirmant qu’ils ne peuvent pas être forcés de se faire vacciner et ne devraient pas être licenciés s’ils refusent de le faire. Ces poursuites sont en cours.
Pour être sûr, le CDC lui-même a reconnu que son nouveau guide de masque ne va pas plus loin. «Les personnes entièrement vaccinées peuvent reprendre leurs activités sans porter de masque ni se distancer physiquement», a déclaré l’agence – mais les gens doivent toujours suivre les règles relatives aux masques qui sont exigées par la loi ou la réglementation gouvernementale «y compris les directives des entreprises locales et du lieu de travail.
Les personnes entièrement vaccinées doivent également se masquer lorsqu’elles voyagent dans les transports en commun, a ajouté le CDC. Le directeur du CDC, le Dr Rochelle Walensky, a déclaré lors d’un point de presse de la Maison Blanche jeudi que le CDC mettrait bientôt à jour ses directives pour les entreprises et les écoles.
(Si vous êtes trébuché sur l’opportunité de masquer ou de ne pas masquer à ce stade, vous n’êtes pas seul.)
Selon Michael Green, professeur à la faculté de droit de l’Université Texas A&M et directeur de son programme de droit en milieu de travail, les entreprises peuvent toujours obliger les travailleurs et les clients à accepter leur contrat ou à partir. «Comme pas de chaussures, pas de chemise, pas de service», dit-il.
Pourtant, les entreprises doivent marcher sur une ligne fine si elles continuent de s’en tenir strictement aux politiques masquées – mais aussi si elles les modifient. D’une part, cela pourrait frotter certains clients dans le mauvais sens, a-t-il noté. Toute décision peut créer «des divisions si vous allez dans un sens ou dans un autre».
Les nouvelles directives du CDC placent les entreprises dans une situation délicate avec le personnel, a déclaré John Hooker, professeur à l’Université Carnegie Mellon qui enseigne l’éthique des affaires. Du point de vue de la réglementation du lieu de travail, «l’avantage du masque est désormais moins certain. Les employés le savent. Cela rend la situation factuelle moins claire », a déclaré Hooker.
Les nouvelles directives pourraient également intensifier les réactions négatives des travailleurs qui disent qu’ils n’ont pas besoin des masques, a-t-il déclaré.
Une solution d’entreprise, a déclaré Hooker, consiste à essayer des programmes qui encouragent la vaccination, et une fois qu’une certaine partie du personnel est vaccinée, les politiques relatives aux masques peuvent être modifiées.
Vendredi, près de 59% de la population adulte du pays avait reçu au moins un vaccin et 45,6% étaient entièrement vaccinés, selon les statistiques des CDC.
Certaines grandes entreprises ayant une empreinte nationale ont déclaré à Crumpe vendredi qu’elles n’avaient pas de révision de la politique des masques en magasin.
«À l’heure actuelle, la famille d’entreprises Kroger continue d’exiger que tout le monde dans nos magasins porte des masques», a déclaré une porte-parole. Kroger KR,
continue d’encourager et d’encourager la vaccination des travailleurs avec son paiement unique de 100 $ pour les associés entièrement vaccinés, a-t-elle noté.
«Comme nous l’avons fait tout au long de la pandémie, nous examinons les pratiques de sécurité actuelles, les dernières directives du CDC et sollicitons les commentaires des associés pour guider la prochaine phase de notre politique», a-t-elle déclaré.
D’autres sociétés peuvent apporter des modifications conformément à la nouvelle politique de la CDC. Disney a maintenant une exigence de masque obligatoire dans ses parcs. Lors d’un appel de résultats jeudi, Disney DIS,
Le PDG Bob Chapek a laissé entendre que les directives mises à jour du CDC pourraient entraîner des changements, selon l’Associated Press.
Porter un masque pendant un été en Floride «pourrait être assez intimidant», a-t-il déclaré. «Nous pensons donc que cela rendra une expérience encore plus agréable.»
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