WarnerMedia a maintenant rejoint le chœur grandissant de studios, de streamers et de talents accablant le rythme et la portée de la réforme à la Hollywood Foreign Press Association. À l’instar des puissances Netflix et Amazon, la maison des poids lourds des Golden Globes HBO a mis fin à toute interaction avec le groupe insulaire jusqu’à ce que «les changements soient mis en œuvre».

«Bien que nous saluions l’approbation par les membres de la HFPA du plan de transition vers une réforme radicale, nous ne pensons pas que le plan aille assez loin pour répondre au souffle de nos préoccupations, et votre calendrier ne rend pas compte du besoin immédiat par lequel ces problèmes doivent être résolus. », A déclaré les hauts gradés du géant appartenant à AT&T dans une lettre envoyée hier au président de la HFPA, Ali Sar.

«WarnerMedia Studios and Networks continuera à s’abstenir de tout engagement direct avec la HFPA, y compris des conférences de presse sanctionnées et des invitations à couvrir d’autres événements de l’industrie avec des talents, jusqu’à ce que ces changements soient mis en œuvre», poursuit la correspondance sans cérémonie. “Cela inclut le travail avec HBO, HBO Max, Warner Bros. Pictures Group, Warner Bros. Television, TNT et TBS.”

Lisez la lettre complète de WarnerMedia à la HFPA ci-dessous

Trois jours à peine après que le co-PDG de Netflix, Ted Sarandos, ait envoyé sa propre lettre Red Line à l’association à but non lucratif de 86 membres derrière les Globes annuels, qui énonçait essentiellement un message de trop peu, trop tard, la missive du 9 mai de WarnerMedia. a été signé une Ligue de justice des dirigeants de l’entreprise. La présidente et PDG de WarnerMedia Studios and Networks, Ann Sarnoff, a été rejointe par HBO et HBO Max CCO Casey Bloys, le président de WBTV Channing Dungey, Toby Emmerich, directeur général de TBS, TNT et truTV, Brett Weitz, ainsi que la responsable de la communication interne Johanna Fuentes, et Christy Haubegger, directrice de l’inclusion de WarnerMedia.

Comme il s’agissait d’un message direct des responsables du contenu et de ceux qui traitent le plus directement avec le HFPA, le PDG de WarnerMedia, Jason Kilar, n’a pas signé la lettre, j’entends.

J’entends aussi que le HFPA n’a pas répondu à la lettre de WarnerMedia ce matin. S’ils le font, nous mettrons à jour ce message.

Certes, après avoir perdu Netflix, Amazon et maintenant WarnerMedia, le pool à partir duquel la NBC diffuse Globes diminue rapidement et avec une importance de puissance de star.

Lors de la diffusion semi-virtuelle des Golden Globes le 28 février de cette année, les sociétés WarnerMedia ont fait équipe pour 13 nominations parmi Warner Bros Pictures, HBO et HBO Max. Il en a remporté deux au classement général: Daniel Kaluuya pour le second rôle dans Judas et le Messie noir et Mark Ruffalo pour acteur dans un film de télévision for Je sais que cela est vrai. En 2020, la société a remporté des victoires pour Joker et Joaquin Phoenix de Warner Bros côté cinéma, et pour Tchernobyl et Succession dans les courses télévisées.

Spécifique à WarnerMedia, l’année dernière a vu le presque universellement acclamé Je peux te détruire de Michaela Cole totalement snobé par les Globes, tout comme les talents du genre busting Pays de Lovecraft. Alors que le HFPA promettait une réforme et tentait de calmer le mécontentement face aux révélations selon lesquelles le groupe manquait d’un seul membre noir et d’autres griefs, certains nouveaux, certains anciens sont apparus, Judas’ Kaluuya a subi l’indignité dans les coulisses des Oscars d’être confus pour l’un des acteurs de Une nuit à Miami par un membre du HFPA en question.

Cette dernière correspondance met également maintenant la pression sur Disney, Fox, ViacomCBS et d’autres studios et streamers qui n’ont pas encore rendu public leur rupture de relation avec le problématique, pour le dire poliment, HFPA. Cependant, si vous mettiez de l’argent sur la table, pariez avec confiance que davantage de voix de mécontentement des entreprises sont sur le point de se faire entendre.

«Le travail visant à garantir l’équité et l’inclusion n’est jamais terminé et nous devons tous travailler ensemble pour y parvenir», ont déclaré les dirigeants de WarnerMedia dans leur lettre. «Nous comprenons les défis qui vous attendent, alors que nous nous efforçons de diversifier nos propres échelons de direction et d’employés. Cependant, nous vous appelons à agir avec une plus grande urgence. »

Avec des réserves internes croissantes, NBC maintient toujours une position publique de soutien au mouvement de réforme du HFPA (ils paient 60 millions de dollars par an pour les influents Globes). Cependant, avec la saison des récompenses 2021-2022 qui se prépare et Time’s Up, les principales sociétés de relations publiques, Netflix, Amazon Studios, l’ancien vainqueur des Globes Ruffalo, Scarlett Johansson et maintenant WarnerMedia chantant tous à partir du même livre critique, le réseau appartenant à Comcast peut être le sentiment que les Globes et le HFPA ne valent plus la peine.
Peut-être.

LISEZ LA LETTRE COMPLÈTE DE WARNERMEDIA EXECS ICI:

Cher Ali,

En tant qu’organisation, WarnerMedia est engagée envers la diversité, l’équité et l’inclusion en tant qu’impératifs moraux et commerciaux, et nous nous efforçons d’être une force pour le bien dans nos communautés. En tant qu’industrie, avec d’autres sociétés de production, studios, réseaux, guildes, syndicats et agences de création de talents, nous avons tous la responsabilité de nous assurer que notre main-d’œuvre, notre contenu et nos partenaires créatifs reflètent la diversité de notre société et du monde qui nous entoure. Cela s’étend également aux organisations avec lesquelles nous faisons affaire.

Bien que nous saluions l’approbation par les membres de la HFPA du plan de transition vers une réforme radicale, nous ne pensons pas que le plan aille assez loin pour répondre au souffle de nos préoccupations, et votre calendrier ne rend pas compte du besoin immédiat par lequel ces problèmes doivent être résolus. WarnerMedia Studios and Networks continuera de s’abstenir de tout engagement direct avec la HFPA, y compris des conférences de presse sanctionnées et des invitations à couvrir d’autres événements de l’industrie avec des talents, jusqu’à ce que ces changements soient mis en œuvre. Cela inclut le travail avec HBO, HBO Max, Warner Bros. Pictures Group, Warner Bros. Television, TNT et TBS.

Le travail visant à garantir l’équité et l’inclusion n’est jamais terminé et nous devons tous travailler ensemble pour y parvenir. Nous comprenons les défis qui vous attendent, alors que nous nous efforçons de diversifier nos propres échelons de direction et d’employés. Cependant, nous vous appelons à agir avec une plus grande urgence. Le calendrier de 18 mois actuellement prévu couvre les Golden Globes 2023, ce qui signifie que le même organe de vote aura un impact sur les deux prochains cycles de nomination et de vote. La HFPA compte moins de 90 journalistes. Un changement durable et significatif de vos objectifs d’adhésion pourrait être atteint en moins de 18 mois. Le HFPA ne peut pas refléter avec précision le meilleur de notre industrie jusqu’à ce que votre adhésion se développe pour refléter davantage la diversité sociale, culturelle et ethnique qui existe dans les histoires que nous racontons et les créateurs avec lesquels nous travaillons.

Nous demandons également un engagement fort pour un changement significatif dans les conférences de presse sur les talents. Nous sommes parfaitement conscients du fait que nous avons eu beaucoup plus de mal à faire pression pour obtenir des conférences de presse pour un certain nombre d’artistes et de créateurs noirs, ce qui représente un contenu incontestablement digne. Ce même travail n’a souvent pas été reconnu dans votre processus de nomination et de récompense. De plus, nos équipes ont subi des conférences de presse où nos talents se sont vu poser des questions insensibles au racisme, sexistes et homophobes. Pendant trop longtemps, des demandes d’avantages, de faveurs spéciales et de demandes non professionnelles ont été adressées à nos équipes et à d’autres personnes de l’industrie. Nous regrettons qu’en tant qu’industrie, nous nous sommes plaints, mais nous avons largement toléré ce comportement jusqu’à présent.

Notre talent et notre personnel méritent un environnement professionnel tout en faisant leur travail de promotion de nos séries et films. Par conséquent, nous aimerions également voir la HFPA mettre en œuvre un code de conduite spécifique et appliqué qui inclut une tolérance zéro pour les contacts physiques indésirables de tous les talents et du personnel. Nous reconnaissons que cette conduite n’est pas représentative de votre adhésion à part entière, mais nous avons besoin de l’assurance qu’il y aura des prochaines étapes opportune et réalisable pour discipliner les membres qui manifestent un comportement inapproprié.

Ces questions méritent d’urgence, et le calendrier que vous avez proposé jusqu’à présent n’inspire pas confiance que des changements significatifs se produiront avant que deux autres saisons de vote ne soient affectées. Nous nous félicitons d’une discussion pour aborder ces questions avec vous et attendons votre réponse avec impatience.

Sincèrement,

Ann Sarnoff, présidente et chef de la direction, WarnerMedia Studios and Networks
Casey Bloys, directeur du contenu, HBO et HBO Max
Toby Emmerich, président, Warner Bros. Pictures Group
Channing Dungey, président, Warner Bros. Television Group
Brett Weitz, directeur général, TBS, TNT et truTV
Johanna Fuentes, responsable de la communication mondiale, WarnerMedia Studios and Networks
Christy Haubegger, directrice de l’inclusion, WarnerMedia