Dans un rapport annuel optimiste aux membres publié vendredi, le directeur exécutif de WGA East Lowell Peterson a déclaré que malgré les difficultés imposées par la pandémie, «dans l’ensemble, les revenus de nos membres sont restés remarquablement élevés. Les écrivains indépendants de films, de télévision et de diffusion en continu, a-t-il écrit, «sont pour la plupart restés employés tout au long de la pandémie», même si «certains membres ont certainement perdu des opportunités de travail – des séries qui n’ont pas progressé, des lancements non réalisés, des projets de longs métrages potentiels coincés dans les limbes.

Actuellement, Peterson a déclaré: «Toutes les salles des écrivains» restent totalement éloignées. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec nos syndicats frères pour nous assurer que les showrunners et autres scénaristes puissent avoir un accès sécurisé à l’ensemble alors que la production revenait lentement à l’automne 2020. » Il a noté, cependant, que «des saisons plus courtes et des mini-salles pourraient restreindre les possibilités pour les écrivains d’accomplir des tâches vitales de production», et a promis de «garder un œil sur cela».

Peterson a également donné un aperçu de certains des problèmes qui devront être résolus lorsque la WGA commencera à négocier un nouveau contrat pour le cinéma et la télévision en 2023. «Nous savons qu’il y aura beaucoup de travail à faire d’ici les négociations de 2023 pour abordent des problèmes très réels auxquels sont confrontés les membres de la Guilde », écrit-il. «Les auteurs de variétés comiques travaillent pour des rabais déraisonnables sur les minimums hebdomadaires – et le contrat de base minimum ne contient actuellement aucun taux de rémunération minimum pour les programmes de variétés comiques conçus pour les plates-formes SVOD, où les résidus de variétés comiques sont également dérisoires. Nous savons que de nombreux auteurs de télévision sont préoccupés par les mini-salles, et les auteurs de longs métrages se plaignent de la pression continue pour faire un travail non rémunéré. Bien que nous ayons fait des progrès en matière d’équité et d’inclusion dans les négociations (de l’année dernière), il reste encore beaucoup à faire. »

La guilde, a-t-il déclaré, «est pleinement engagée dans la lutte pour faire en sorte que nos industries surmontent leur longue histoire d’exclusion afin que les personnes issues de communautés historiquement sous-représentées aient une opportunité significative de faire carrière. Nous faisons cela à la fois pour des raisons de justice sociale et comme une question de santé à long terme des industries elles-mêmes, car le public demande à voir, entendre et lire des histoires qui reflètent leurs propres expériences et perspectives.

Vous pouvez lire le rapport annuel ici.

Malgré la pandémie et les troubles politiques de l’année dernière, Peterson a déclaré que la guilde restait forte. «L’année dernière, on a beaucoup parlé de fracture et de division. De l’effondrement politique, économique et moral. Notre politique nationale s’est sentie brisée, notre santé personnelle menacée. Rien, pas même nos institutions et principes de base, ne semblait sûr ou stable. Mais à la Writers Guild of America East, nous avons persévéré. Nous avons réalisé des progrès réels et durables sur tous les fronts malgré la peur et la douleur qui sévissent dans le monde. Nous avons réalisé des gains concrets pour tous les secteurs de nos membres, dans toutes les parties de nos industries, en engageant les membres, en fournissant le plus haut niveau de service professionnel, en élaborant et en exécutant des stratégies efficaces, en travaillant avec nos alliés dans le mouvement syndical et dans le monde politique.

Le bureau de la guilde à New York est fermé depuis mars 2020, tous les travaux étant effectués sur Zoom et par téléphone. «À mesure que les vaccins seront disponibles, nous espérons rouvrir le bureau à un moment donné en 2021», a-t-il déclaré. «Comme de nombreuses organisations, nous trouverons le meilleur équilibre entre le travail et les réunions à distance et en personne.»

Pour les milliers de membres de la guilde qui travaillent dans la radiodiffusion et les nouvelles numériques, les questions de sécurité au travail «présentaient un défi particulier», a-t-il écrit. «La plupart des membres ont pu travailler à domicile, même si cela a imposé des charges économiques et logistiques que nous avons abordées avec les employeurs. Et certains membres ont dû se présenter à la salle de rédaction. Avec nos syndicats frères, nous nous sommes battus pour garantir que des tests rigoureux et d’autres protocoles sont en place et respectés. Dans le domaine du numérique, nous avons été confrontés à une vague de plus de 100 licenciements et congés, ce qui nous a incités à travailler dur à Washington pour obtenir un soutien moral, politique et salarial. »

Peterson a également souligné de nombreuses autres réalisations de la guilde au cours de l’année écoulée – la principale d’entre elles, la victoire historique de la WGA dans la refonte du secteur des agences de talents, une bataille menée par la WGA West. Depuis le 5 février 2021, toutes les agences, y compris WME et CAA, détenues par des capitaux privés, avaient signé un nouvel accord avec la WGA Est et Ouest. «Nos syndicats ont fait quelque chose que personne ne pensait possible; et la seule raison pour laquelle nous avons réussi après une campagne de trois ans était le pouvoir de l’action collective.

Ce nouvel accord, a-t-il déclaré, «change radicalement le fonctionnement des agences de talents. Le code de conduite convenu établit que les agents ne peuvent pas percevoir de frais d’emballage au lieu d’une commission, et que les agences et leurs investisseurs en capital-investissement seront limités à une participation combinée maximale de 20% dans toute entité de production ou de distribution. Le nouvel accord impose également le partage d’informations entre les agences et les guildes. Cela permet aux syndicats d’appliquer les dispositions contractuelles concernant les retards de paiement et le travail gratuit et nous donne la possibilité d’agréger les données pour garantir que les guildes et les agences s’attaquent mieux aux inégalités dans le cinéma et la télévision.

Il a également vanté les gains réalisés l’année dernière à la table de négociation pour un nouveau contrat de cinéma et de télévision, qui a été ratifié à une écrasante majorité par les membres des deux guildes le 31 juillet 2020. Ce pacte, avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision de la direction, ” a réalisé de nombreux gains importants », a-t-il déclaré, notamment des augmentations de la rémunération minimale de 1,5% en 2021 et de 3% en 2022 et 2023, plus« une forte augmentation des cotisations des employeurs au fonds de pension »- 1,5% en 2020, avec le WGA ayant le droit de détourner 0,5% supplémentaire de l’augmentation minimale en 2021 – un droit que les guildes ont exercé plus tôt cette année – et un autre 0,75% facultatif en 2022. «Ces augmentations de contribution contribueront très largement à assurer le long terme la santé financière du fonds de pension », a écrit Peterson.

Une autre victoire à la table de négociation a été la nouvelle prestation de congé parental payé, financée par des cotisations de l’employeur de 0,5% des gains couverts. À compter de ce mois-ci, les membres dont les employeurs contribuent au fonds PPL peuvent recevoir 2 000 $ par semaine de congé parental pendant huit semaines dans les 12 mois suivant la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant.

Le WGA a également obtenu une augmentation de 46% des résidus pour les émissions SVOD à gros budget en raison de changements dans plusieurs facteurs de la formule. Les remises inférieures au minimum pour les «nouveaux écrivains», qui, selon la WGA, ont eu un impact disproportionné sur les écrivains des groupes sous-représentés, ont également été éliminées.

Sur le plan de l’organisation l’année dernière, la guilde a organisé les auteurs-producteurs qui créent des podcasts non fictionnels pour trois sociétés, dont chacune appartient désormais à Spotify: Gimlet, The Ringer et Parcast. La guilde organise des productions télévisuelles non romanesques depuis plus de 10 ans et a maintenant des conventions collectives dans cinq entreprises qui créent ce type de séries, notamment Lion TV, Sharp, NBC News Studios, Vox Entertainment et l’unité de production télévisuelle de Vice . «Il reste encore beaucoup de travail à faire avant d’avoir une densité suffisante, mais nous avons fait de réels progrès», a écrit Peterson. «Par exemple, chez Vox, la convention collective comprend un langage fort sur la sécurité de l’emploi, l’équité et l’inclusion, les congés payés, l’accès à des prestations de santé transférables, des salaires minimums significatifs, et plus encore.

La guilde a également intenté un certain nombre de mesures d’exécution au cours de la dernière année contre des entreprises qui n’ont pas payé l’indemnité initiale ou les résidus dus, y compris près de 680000 $ de résidus sous-payés, plus les intérêts, pour les auteurs de la série Showtime. Desus et Mero.

«La solidarité fonctionne», a écrit Peterson. «La solidarité entre les écrivains est ce qui nous permet de gagner de bonnes conventions collectives et d’organiser des écrivains autrefois non-Guild. La solidarité entre les syndicats est ce qui nous permet d’obtenir des gains politiques et de s’attaquer aux problèmes difficiles auxquels nous sommes confrontés dans nos industries.