Amazon Studios a dévoilé mercredi une politique d’inclusion à l’échelle de la division qui soulignait son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour son contenu et ses productions, ainsi qu’un « guide de jeu » qui comprend des directives pour ses collaborateurs de la communauté créative.

La politique couvre quatre domaines principaux qui offrent des recommandations concrètes pour continuer à rechercher des récits qui amplifient diverses voix dans tous les aspects du processus de production : développement d’histoires et de personnages, embauche et production, rapports et documentation, et atteindre les objectifs.

La politique comprend des objectifs spécifiques pour les productions basées sur Amazon Studios, notamment :

• Chaque film ou série avec une équipe créative de trois personnes ou plus dans des rôles au-dessus de la ligne (réalisateurs, scénaristes, producteurs) devrait idéalement inclure au moins 30 % de femmes et 30 % de membres d’un groupe racial/ethnique sous-représenté. Cet objectif ambitieux passera à 50 % d’ici 2024.
• Caster des acteurs dont l’identité (sexe, identité de genre, nationalité, race/ethnicité, orientation sexuelle, handicap) correspond au personnage qu’ils joueront.
• Viser à inclure un personnage de chacune des catégories suivantes dans les rôles de parole, avec au moins 50 % d’entre eux étant des femmes : LGBTQIA+, personne handicapée et trois groupes racial/ethnique/culturel sous-représentés au niveau régional. Un même personnage peut remplir une ou plusieurs de ces identités.
• Rechercher au moins trois offres de vendeurs ou de fournisseurs sur des productions, dont l’une doit provenir d’une entreprise appartenant à une femme et l’autre d’une entreprise appartenant à une minorité.
• Équité salariale entre le casting, derrière le personnel et l’équipe de tournage, et pour les vendeurs et les fournisseurs.
• « Avec l’établissement de notre politique d’inclusion et de notre guide d’inclusion, Amazon Studios s’est engagé à être un leader d’opinion et d’action dans la transformation de notre industrie », a déclaré Jennifer Salke, directrice d’Amazon Studios. « Nous savons tout le travail qu’il y a à faire pour améliorer la représentation à la fois devant la caméra et dans les coulisses, et cela commence chez nous, avec nous. Avec des directives claires et un engagement envers la responsabilité, ces guides ouvrent la voie vers un avenir plus équitable, à la fois devant et hors caméra. »

La société a déclaré qu’elle fournirait un modèle de rapport pour ses productions afin d’indiquer si ces attentes ont été satisfaites, à soumettre dans un délai d’un mois après l’achèvement de la photographie principale.

Lisez les documents complets ici.

Amazon Studios a déclaré avoir travaillé avec le Dr Stacy Smith et le Dr Katherine Pieper de l’Annenberg Inclusion Initiative de l’USC, Brenda Robinson de l’International Documentary Association et Gamechanger Films sur la création de la politique et du playbook, et consulté des groupes tels que GLAAD, Illuminative, Think Tank. pour l’inclusion et l’équité, et le Fonds pour l’éducation et la défense des droits des personnes handicapées.

« Avec l’établissement de notre politique d’inclusion et de notre guide d’inclusion, Amazon Studios s’est engagé à être un leader d’opinion et d’action dans la transformation de notre industrie », a déclaré Jennifer Salke, directrice d’Amazon Studios. « Nous savons tout le travail qu’il y a à faire pour améliorer la représentation à la fois devant la caméra et dans les coulisses, et cela commence chez nous, avec nous. Avec des directives claires et un engagement envers la responsabilité, ces guides ouvrent la voie vers un avenir plus équitable, à la fois devant et hors caméra. »

Les initiatives ont été signalées pour la première fois aujourd’hui par Variété.