“Ils ne veulent pas de la controverse” Pourquoi une décision de justice sur les employeurs exigeant des vaccinations COVID-19 peut ne pas libérer plus de mandats


Mais ne vous attendez pas à ce que la décision ouvre les vannes à davantage d’employeurs exigeant des vaccinations contre le COVID-19, ont déclaré les experts.

À un moment où de nombreux patrons hésitent déjà à forcer le problème, la décision du tribunal pourrait pousser davantage de prestataires de soins de santé à exiger la vaccination contre le COVID-19, ont-ils déclaré. Mais ça pourrait être ça.

“Beaucoup d’employeurs ont décidé qu’ils ne voulaient pas de controverse”, a déclaré Kevin Troutman, associé chez Fisher Phillips, représentant la direction dans des affaires de droit du travail.

Dans le cas du Texas, plus de 100 employés de l’hôpital méthodiste de Houston ont refusé de se conformer à la date limite du 7 juin du système hospitalier d’environ 26 000 employés pour se faire vacciner.

Ils ont intenté une action en justice pour bloquer la politique, affirmant qu’ils étaient contraints d’être des «cobayes humains» comme condition de leur emploi. L’hôpital a suspendu 178 travailleurs qui n’ont pas été vaccinés. Dans les documents judiciaires, le système hospitalier a déclaré que les membres du personnel qui n’étaient toujours pas vaccinés après une suspension non payée de 14 jours pourraient perdre leur emploi.

Le procès aux enjeux élevés et les mesures disciplinaires de l’hôpital ont attiré l’attention des médias nationaux. Il en va de même pour les protestations de départ de certains travailleurs.

Le litige s’est déroulé alors que l’hésitation à vacciner reste un point d’achoppement dans l’effort de vaccination du pays. Selon un sondage en cours de la Kaiser Family Foundation, le pourcentage de personnes qui disent qu’elles n’obtiendront “certainement pas” le coup est resté entre 13 % et 15 % de décembre à mai.

Lundi, 54,4% de la population adulte américaine était entièrement vaccinée, ont déclaré les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis.

Dans ce contexte, la juge du district sud du Texas, Lynn Hughes, a déterminé que les règles du système hospitalier ne constituaient pas une coercition. Si les travailleurs n’aimaient pas la politique, ils pouvaient partir, a déclaré Hughes.

Les employeurs ont le droit d’attacher toutes sortes de règles et d’attentes en échange d’un chèque de paie, lié aux vaccins et autres, selon le juge. Les plaignants ont déposé un avis d’appel officiel lundi.

Il y a plusieurs poursuites en cours sur les règles de vaccination contre le COVID-19 sur le lieu de travail, mais la décision de Hughes était la première décision connue sur le sujet, selon Troutman. La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi a précédemment déclaré que les entreprises pouvaient imposer la vaccination pour les retours d’emploi en personne.

Lorsque Fisher Phillips a interrogé les employeurs le mois dernier pour savoir s’ils avaient besoin de vaccins, 83% des plus de 600 employeurs interrogés ont déclaré qu’ils ne le faisaient pas ou ne pensaient pas à emprunter cette voie, contre 64% en janvier. 13% ne savaient pas quoi faire, contre 27% en janvier, selon le sondage.

La décision du tribunal confirmant une politique de vaccination obligatoire pourrait inciter certains de ces employeurs incertains à exiger la vaccination, a déclaré Troutman – mais pas beaucoup en dehors de ce camp.

Pour Troutman, la décision a illustré que lorsque les choses se passent, les employeurs peuvent avoir de bonnes chances de faire valoir leurs exigences en matière de vaccin COVID-19 devant les tribunaux. Mais exiger des vaccins peut générer de l’animosité avec certains membres du personnel et des poursuites qui font la une des journaux qui peuvent être une distraction des affaires, a déclaré Troutman.

«Regardez toute l’attention, toutes les distractions. Vous ne voulez pas ce genre de distraction si vous pouvez maintenir un lieu de travail sûr sans mandat », a-t-il déclaré, ajoutant : « C’est un combat que vous ne voulez peut-être pas, car vous pouvez toujours repartir avec quelques bosses et contusions. »

Mais cela pourrait être différent pour les travailleurs de la santé

Dans tous les secteurs, la décision du tribunal pourrait ne pas inciter à davantage de mandats de vaccination, a déclaré le Dr Jeff Levin-Scherz, directeur général de la société de conseil en ressources humaines Willis Towers Watson.

Mais davantage de prestataires de soins de santé peuvent exiger la vaccination du personnel maintenant qu’ils peuvent se référer à une décision de justice, a déclaré Levin-Scherz, qui conseille les clients sur les plans de retour au bureau.

Les hôpitaux et autres établissements de santé sont des endroits où les patients peuvent être immunodéprimés, a-t-il noté. « Dans les soins de santé, de nombreux patients pourraient ne pas être protégés même s’ils sont vaccinés », a déclaré Levin-Scherz. “Ce n’est pas le cas dans d’autres contextes.”

Même avant la décision, de plus en plus de prestataires de soins de santé exigeaient la piqûre.
Dans une enquête auprès de 660 employeurs avec 5,3 millions de travailleurs menée du 18 au 29 mai par Willis Towers Watson WLTW, 3% ont déclaré qu’ils avaient désormais besoin d’une vaccination et 15% envisageaient l’idée.

Des horaires flexibles et des congés payés pour se faire vacciner étaient des réponses plus courantes chez les employeurs, selon les données de l’enquête, dont la publication est prévue mardi. La même enquête a montré que les employeurs du secteur de la santé réfléchissaient beaucoup plus aux exigences en matière de vaccins. Trois pour cent des employeurs de la santé interrogés demandaient actuellement la vaccination, mais 29% planifiaient ou évaluaient des mandats, selon l’enquête.

Un jour avant la décision du Texas, NewYork-Presbyterian a annoncé une date limite du 1er septembre pour que son personnel reçoive au moins la première dose. Le système hospitalier est presque le double de la taille de Houston Methodist, avec plus de 48 000 employés et médecins affiliés. “Veuillez noter que la conformité – que ce soit par vaccination ou exemption – sera requise pour votre maintien dans l’emploi”, indique l’annonce.

Le Dr Jean Moore, directeur du Center for Health Workforce Studies, basé à l’Université d’État de New York, Albany’s School of Public Health, a déclaré qu’il reste encore à voir dans quelle mesure les exigences de vaccination COVID-19 seront répandues dans le secteur de la santé.

Les hôpitaux doivent peser les appels en attente et les attitudes des travailleurs, a-t-elle déclaré. Pourtant, Moore pense que les mandats sont la bonne décision pour ce secteur de travail. Bien que les hôpitaux ne veuillent peut-être pas forcer le problème, a-t-elle déclaré, “la sécurité des autres patients et travailleurs est en jeu”.

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