C’était un week-end froid et pluvieux du Memorial Day pour moi. Mais j’ai pu le passer en prévision de l’été, qui, espérons-le, comprendra une pause pour se détendre et rattraper son retard dans la lecture.
Avec cela en toile de fond, voici une poignée de bons livres de travail et d’argent pour votre liste de lecture d’été. J’ai lu chacun de ces derniers mois.
J’ai interviewé Ken Dychtwald, 71 ans, psychologue, gérontologue et fondateur et directeur général d’Age Wave, une société de conseil et de recherche, à propos de ses mémoires, « Curiosité radicale : la recherche d’un homme pour la magie cosmique et une vie utile ».
Son livre est intime, réaliste et sage. C’est un méli-mélo d’imperfections humaines et de réalisations scintillantes. Il s’agit de la défaite, de l’amitié et de la fierté et des leçons que nous pouvons tirer de nos vies que nous portons avec nous alors que nous «continuons de rouler», comme le chantent les Grateful Dead.
À lire : 9 anniversaires qui comptent le plus pour votre retraite
Celui-ci peut vous pousser à écrire votre propre récit en repensant à l’endroit où votre voyage vous a mené et peut vous aider à découvrir et redécouvrir l’histoire de votre vie, vous inspirant à vous lancer dans de nouvelles directions.
En mars, j’ai écrit sur la façon dont l’éducation des adultes est une tendance de transformation dans l’éducation de nos jours. Que ce soit pour la génération X et les baby-boomers qui suivent des carrières de rappel, créent une entreprise à la quarantaine ou poursuivent purement et simplement l’engagement intellectuel et spirituel de l’apprentissage, les opportunités s’intensifient.
Dans ce sens, ce livre a attiré mon attention : Long Life Learning : Se préparer à des emplois qui n’existent même pas encore par Michelle R. Weise. J’ai interviewé Weise à propos de son livre réfléchi et je suis impressionné par sa réflexion approfondie sur la préparation des adultes actifs de tous âges pour les emplois actuels et futurs.
À lire : Un signal d’alarme pour les retraités qui ne dorment pas assez
Son approche est celle de l’analyse, de l’espoir et des étapes pratiques. Elle propose des recommandations sur la façon dont l’enseignement supérieur, qui croupit dans l’inertie, doit être repensé afin que nous puissions tous continuer à investir dans l’apprentissage tout au long de notre vie.
Sa prémisse sous-jacente : l’époque de l’éducation à l’emballage tôt dans la vie est révolue. L’apprentissage tout au long de la vie consiste à prévoir que nous devrons tous mener une vie professionnelle plus longue et plus agitée, remplie de deux douzaines de transitions professionnelles ou plus, à mesure que notre vie professionnelle s’allonge pour correspondre à la longévité. Pour rester compétitifs sur le marché du travail, nous devons embrasser le monde des apprenants qui travaillent, en accélérant et en descendant les parcours d’apprentissage pour développer les compétences et l’agilité au travail, en gérant souvent les deux en même temps.
Le temps de le faire, bien sûr, est maintenant et sera un défi. L’une des clés sera que les entreprises intégreront des opportunités d’apprentissage dans la journée de travail, afin que les travailleurs de tous âges puissent continuer à gagner un salaire tout en tissant de nouvelles compétences.
« L’âgisme concerne les deux sexes, n’est-ce pas ? Mais les femmes sont confrontées à ce double coup dur de préjugés sexistes et d’âgisme. » La coach exécutive Bonnie Marcus, auteur du nouveau livre « Not Done Yet ! : Comment les femmes de plus de 50 ans regagnent leur confiance et revendiquent leur pouvoir sur le lieu de travail », m’a dit quand je lui ai parlé pour ma chronique Next Avenue.
“Pas encore fini! est un livre pour toutes les femmes actives de plus de 50 ans qui sont confrontées au vieillissement et aux suppositions et stéréotypes âgistes de la merde qui nous gardent petits », écrit Marcus.
Et la semaine dernière, j’ai eu le plaisir d’interviewer Michelle Singletary, chroniqueuse spécialisée dans les finances personnelles du Washington Post, à propos de son dernier livre, “Que faire avec votre argent en cas de crise : un guide de survie” et plus encore. Ce livre formidable regorge de questions et de réponses utiles recueillies auprès de ses fidèles lecteurs sur des sujets allant du remboursement de la dette à l’amélioration de la gestion de l’argent, à la meilleure option de couverture médicale et à la façon d’investir si vous êtes proche de la retraite.
Enfin, deux livres qui tombent dans la catégorie travail et emplois pour moi.
Brandi Carlile, 40 ans, l’auteur de Broken Horses: A Memoir, est une auteure-compositrice-interprète qui vous épate avec ses chansons réfléchies et émouvantes telles que “The Eye” et “The Story”, et ses mémoires font tourner les pages. .
Je suis fan. Je suis aussi une ventouse pour les mémoires. J’aime les histoires des gens et en apprendre davantage sur leur parcours, leurs choix de vie et les rebondissements de leur carrière. Et Carlile ne déçoit pas. Elle expose tout là-bas.
Vous serez charmé et peut-être motivé par son éthique de travail et sa ténacité. Elle a poursuivi ses ambitions musicales et ses rêves dès son plus jeune âge, a travaillé dur et continue de travailler dur pour perfectionner constamment son métier.
Elle examine honnêtement les revers et les échecs de la navigation. À la base de tout cela se trouve sa boussole intérieure pour redonner aux autres, et son réseautage constant avec d’autres musiciens, accompagné de la joie et des défis d’être un parent et un partenaire LGBTQ.
Anne Lamott, 67 ans, a une collection d’essais hilarants et philosophiques, “Dusk, Night, Dawn: On Revival and Courage”. Que puis-je dire, elle m’a eu à “Bird by Bird: Some Instructions on Writing and Life”, son guide mince par excellence pour les écrivains, publié en 1994. Je suis dans le train Lamott depuis des années et ce livre facile à lire est une belle façon de passer une journée d’été. Il s’agit de travail et de vie, d’amour et de foi et vous laissera en redemander.
En route pour un été amusant et sécuritaire.
.