Le rapport sur l’emploi de mai publié vendredi a montré que l’économie américaine avait créé 559 000 emplois le mois dernier, le taux de chômage tombant à 5,8% contre 6,1%.
Les économistes interrogés par le Wall Street Journal s’attendaient à un gain de 671 000 emplois et à un taux de chômage de 5,9%.
Lis: Les gains d’emplois en mai sont décevants
Vous trouverez ci-dessous quelques premières réactions d’économistes comme les actions américaines DJIA,
SPX,
déplacé plus haut.
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« Je pense que le marché du travail semble assez sain compte tenu de tout ce qui s’est passé. Il y a des signes de stress dans certaines parties de l’économie, mais c’est ainsi que l’économie fonctionne normalement. Il n’est pas bon de voir le taux de participation diminuer. Les suppressions d’emplois dans la construction sont inquiétantes – mais est-ce une raison pour rejeter un gain de masse salariale de 559 000 ? Non », a déclaré Drew Matus, stratège en chef du marché chez MetLife Investment Management.
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«Nous nous attendons à ce que le frein des pénuries de main-d’œuvre commence à se dissiper au cours des deux prochains mois et qu’il ne soit plus un problème d’ici le quatrième trimestre. Juillet en particulier s’annonce comme un mois particulièrement favorable à l’embauche pour plusieurs raisons », Aneta Markowska, économiste chez Jefferies.
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“La leçon ici semble être soit que les employeurs doivent payer plus – et peut-être beaucoup plus – pour attirer les gens dans la population active, ou ils doivent attendre que les forces qui pourraient être responsables de maintenir les gens loin du travail s’estompent, ” Ian Shepherdson, économiste en chef chez Pantheon Macroeconomics.
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« Le marché du travail appuie légèrement sur l’accélérateur mais n’a pas encore montré de signes qu’il est prêt à foncer à plein régime. Nous pourrions assister à une accélération bien nécessaire au cours des mois d’été, avec une demande refoulée soutenant les dépenses de consommation. À l’automne, des écoles entièrement rouvertes pourraient aider à atténuer les problèmes de garde d’enfants pour les parents », Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor.
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