Plus des deux tiers des superviseurs considèrent les travailleurs à distance comme « plus facilement remplaçables » que les employés en personne


La possibilité de travailler à domicile est peut-être la mère de tous les avantages pour certains travailleurs, mais d’autres craignent que cela puisse entraver l’avancement de leur carrière – et les gestionnaires semblent partager leurs doutes.

Près de six travailleurs sur dix ont déclaré que le travail permanent à domicile réduirait les opportunités de réseautage, selon un rapport publié lundi par la Society for Human Resource Management. Quelque 55 % ont déclaré que le travail à domicile nuit également aux relations de travail.

Parmi les superviseurs d’employés à distance, plus des deux tiers sont d’accord – 67% ont admis qu’ils considéraient les travailleurs à distance comme “plus facilement remplaçables” que les employés qui travaillent en personne.

De même, environ 42% des superviseurs ont déclaré qu’ils “oublient parfois les travailleurs à distance lors de l’attribution des tâches”, selon le rapport SHRM, qui était basé sur des enquêtes auprès de plus de 800 superviseurs, 3 800 employés à distance, 360 employés travaillant entièrement en personne et 300 travailler à la fois en personne et à distance.

Cela dit, environ quatre travailleurs sur dix ont déclaré qu’ils commenceraient à chercher un autre emploi si leur employeur les obligeait à retourner au bureau à temps plein, selon une enquête distincte publiée par des chercheurs du Becker Friedman Institute for Economics de l’Université de Chicago.

“De nombreux travailleurs et employeurs ont découvert que le travail à domicile fonctionne mieux que prévu”, ont écrit les chercheurs. «Cela a conduit à de nouveaux désirs de continuer à travailler à distance après la fin de la pandémie. Certains employeurs sont disposés et capables de répondre à ces désirs, et d’autres non. »

Les femmes travaillant à distance souffrent plus que les hommes dans certaines régions

Quelque 23% des femmes ont déclaré qu’elles étaient moins susceptibles de nouer des relations de travail solides pendant le télétravail par rapport à environ 18% des hommes, selon les enquêtes SHRM. En revanche, les femmes interrogées étaient plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles étaient plus productives lorsqu’elles travaillaient à domicile.

Des entretiens récents de Crumpe avec des travailleurs à distance suggèrent qu’ils craignent de descendre de quelques échelons dans l’échelle de carrière alors qu’ils ne sont pas physiquement sur le lieu de travail.

“Beaucoup de gens obtiennent des promotions – et la plupart d’entre eux sont au bureau”, a déclaré à Crumpe Alyson, assistante administrative dans une agence de recrutement à Cincinnati, Ohio. «C’est comme si vous vous présentiez à l’heure à votre bureau chez vous et que vous pointiez, et que vous travailliez toute la journée et que vous en faisiez beaucoup… s’ils ne peuvent pas vous voir le faire en personne, ce n’est pas réel d’une manière ou d’une autre. “


“Beaucoup de gens obtiennent des promotions – et la plupart d’entre eux sont au bureau”


— Alyson, une Cincinnati, Ohio, assistante administrative dans une agence de recrutement

(Alyson, qui utilise les pronoms elle et eux, a demandé à ce que son nom de famille ne soit pas utilisé lorsque Crumpe lui a parlé plus tôt ce mois-ci.)

“Ces résultats soulèvent la question de savoir qui gagne vraiment avec le travail à distance”, a déclaré Johnny C. Taylor, Jr., PDG de SHRM, en référence à l’enquête.

« Les responsables des RH et des entreprises doivent répondre à cette question pour s’assurer qu’ils sont en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de créer un lieu de travail équitable où chacun a la capacité de réussir. »

La part des travailleurs américains travaillant à distance est tombée à un creux pandémique de 14,4 % en juin, mais la propagation de la variante delta pourrait ralentir les projets de certaines entreprises de retourner dans leurs bureaux à temps plein. Aux États-Unis, environ un travailleur sur cinq a pu travailler à distance pendant la pandémie.

Dans l’ensemble, la capacité de travailler à domicile diminue de manière inégale selon des dimensions telles que le niveau d’éducation et la race, selon une étude publiée par l’Economic Policy Institute, un groupe de réflexion progressiste.

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