Bank of America Corp. a mis en place un programme de rééducation raciale qui prétend que les États-Unis sont un système de « suprématie blanche » et encourage les employés à devenir « réveillés au travail », en instruisant en particulier les employés blancs à « décoloniser votre esprit » et « céder le pouvoir aux personnes de couleur.

Cette année, le cadre de la BOA, Charles Bowman, a annoncé une nouvelle initiative « d’équité » appelée United in Action, en partenariat avec United Way of Central Carolinas. Selon les documents que j’ai examinés, les dirigeants de BOA ont lancé l’initiative en encourageant les employés à participer à un «défi» de formation à la course de 21 jours financé en partie par la banque et fondé sur les principes de la théorie critique de la course.

Le premier jour du programme, Bank of America enseigne aux employés que les États-Unis sont une « société racialisée » qui utilise « la race pour établir et justifier des systèmes de pouvoir, de privilèges, de privation du droit de vote et d’oppression ».

Selon le programme de formation, tous les Blancs – « indépendamment de leur origine socio-économique ou d’autres désavantages » – « vivent une vie avec des privilèges de peau blanche ». Même les enfants sont impliqués dans le système de suprématie blanche : selon le matériel du programme, les tout-petits blancs « développent des préjugés raciaux entre 3 et 5 ans » et « devraient être activement enseignés à reconnaître et à rejeter le ‘smog’ du privilège blanc.

Au cours des trois prochains jours, Bank of America plonge ses employés dans un CRT à spectre complet, notamment le cadrage tous les blancs comme oppresseurs et tous minorités raciales comme irréprochables. “Le racisme en Amérique idolâtre les traits physiques blancs et les valeurs blanches comme suprêmes sur celles des autres”, dit le programme. En raison de leur appartenance à la « culture dominante », les Blancs sont plus susceptibles d’avoir « une imagination plus limitée », « d’éprouver de la peur, de l’anxiété, de la culpabilité ou de la honte », « de contribuer aux tensions raciales, à la haine et à la violence » et de « réagir chemins brisés.

Les personnes de couleur, en revanche, ne peuvent pas être racistes, car « le racisme est utilisé pour justifier la position du groupe dominant. . . et de défendre la suprématie et la supériorité blanches. Par conséquent, le guide de discussion affirme que «le racisme à l’envers et la discrimination ne sont pas possibles».

Les cinq et six jours, le géant bancaire encourage les employés blancs à confronter leur « blanc privilège » et « la fragilité blanche », à « découvrir où [they] sont sur le spectre des privilèges. Dans le cadre du programme, les employés de BOA passent une série de tests de diagnostic, dans lesquels ils évaluent leurs identités raciales et sexuelles, cochent une série de cases pour identifier leur « privilège blanc » et sondent les attitudes racistes qui pourraient contribuer à leur « fragilité blanche ». “

Au cours des jours sept à seize, BOA couvre une longue liste de concepts progressistes et de priorités politiques, notamment les «micro-agressions», les «traumatismes raciaux», «l’abolition de la police», «le pipeline de l’école à la prison» et la «justice environnementale. ” Le programme de formation affirme que les micro-agressions racistes peuvent contribuer au trouble de stress post-traumatique chez les Noirs américains et que «le racisme peut être tout aussi dévastateur que les coups de feu ou les agressions sexuelles».

L’économie américaine est décrite comme un « système de castes », avec « les Afro-Américains exploités et géographiquement séparés ». Le système de police américain, selon les documents, était fondé sur des « patrouilles d’esclaves dont la tâche était de capturer, de contrôler et de brutaliser les esclaves » (un mensonge ahistorique) ; ce système est « tissé dans l’ADN » de la société américaine et, selon les militants du module de formation, ne peut être résolu que par « le financement et même l’abolition de la police ».

Dans les derniers jours du programme, BOA encourage les employés à devenir « réveillés au travail » et à pratiquer « l’allié ». Les participants doivent admettre que leurs « paroles et actions sont intrinsèquement façonnées et influencées par l’oppression systémique » et doivent s’engager à faire « le travail intérieur pour trouver un moyen de reconnaître comment [they] participer à des systèmes oppressifs.

Après avoir abordé leur complicité dans l’oppression raciale, les employés sont encouragés à s’engager dans les actions de « construire une culture d’équité raciale » à l’aide d’une feuille de travail.

En son nom même, Bank of America prétend représenter les États-Unis. Pourtant, au lieu de promouvoir les idéaux américains, les dirigeants de l’entreprise ont adopté les concepts radicaux et pseudo-scientifiques de la théorie critique de la race. Ils poussent intensément des messages idéologiques sur leurs employés, de la culpabilité collective fondée sur la race à l’abolition de la police. Informez le public américain et jugez en conséquence.

Christopher Rufo est l’un des rédacteurs en chef du City Journal, dont cette chronique a été adaptée.

Twitter : @RealChrisRufo