Les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis ont signalé qu’omicron était la souche de COVID-19 la plus dominante aux États-Unis le 20 décembre. Et du 29 décembre au 10 janvier, plus de 14 millions d’Américains n’ont pas travaillé à un moment donné parce qu’ils avaient COVID ou s’occupaient de quelque chose avec COVID, ou ils devaient s’occuper d’un enfant dont l’école ou la garderie était fermée.

3,2 millions de personnes supplémentaires ont cessé de travailler à un moment donné au cours de la période de près de deux semaines parce qu’elles étaient « inquiètes de contracter ou de propager le coronavirus ». Et près de 7 millions de personnes ont déclaré avoir cessé de travailler parce qu’elles avaient été licenciées ou licenciées, que leur employeur avait fermé temporairement ou que leur employeur avait cessé ses activités entièrement à cause du COVID.

C’est selon les dernières données publiées dans l’enquête du Bureau sur le pouls des ménages auprès de près de 75 000 ménages américains.

En utilisant les réponses de ces ménages, le Census Bureau est en mesure d’estimer comment 107 millions d’Américains répondraient aux questions de l’enquête sur leur statut d’emploi si elles leur étaient adressées.

Ces Américains auraient pu arrêter de travailler à cause d’omicron, mais il est plus difficile de dire si leurs inquiétudes concernant l’obtention ou la propagation du COVID-19 existaient avant que la variante ne commence à se propager aux États-Unis. Il en va de même pour les employeurs qui ont dû licencier/mettre en congé des employés. , fermer temporairement ou faire faillite.

Dans la précédente enquête sur le pouls des ménages, qui a été menée du 1er au 13 décembre, quelque 8,1 millions d’Américains ne travaillaient pas parce qu’ils avaient le COVID-19 ou s’occupaient de quelqu’un qui le faisait ou que la garderie ou l’école de leur enfant était fermée.

L’enquête menée au cours de cette période a reçu des réponses de plus de 60 000 ménages américains.

Près de 2,6 millions d’Américains ont cessé de travailler au cours de cette période parce qu’ils craignaient de contracter ou de propager le COVID-19. Et presque le même nombre de personnes dans la dernière enquête ont cessé de travailler parce qu’elles ont été licenciées ou licenciées, que leur employeur a fermé temporairement ou que leur employeur a cessé ses activités entièrement à cause de COVID-19.

Les Américains ont également été confrontés au niveau d’inflation le plus élevé depuis près de 40 ans, ce qui a fait grimper les coûts pour les entreprises et les consommateurs. Mais on ne sait pas actuellement comment omicron affecte l’inflation – bien que la plupart des économistes prédisent que cela entraînera une inflation encore plus élevée.

Le mois dernier, les responsables américains de la santé ont réduit les délais d’isolement pour les Américains dont le test de dépistage du COVID-19 est positif mais qui ne présentent aucun symptôme de 10 à cinq jours dans le cadre des efforts visant à aider les gens à retourner au travail. Les Centers for Disease Control and Prevention ont également réduit le temps dont les contacts étroits ont besoin pour s’auto-mettre en quarantaine.

Après ces cinq jours, les Américains devraient toujours porter un masque autour des autres pendant encore cinq jours, a déclaré le CDC.

Cette politique est intervenue quelques jours seulement après que le CDC a annoncé que les agents de santé qui avaient précédemment contracté le coronavirus, mais dont le test était négatif et ne présentaient aucun symptôme, pourraient retourner au travail après sept jours au lieu de 10 jours.

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