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L’un des impacts durables de la pandémie de COVID-19 peut être notre relation avec notre travail. Êtes-vous satisfait de votre travail? Ou êtes-vous l’un des millions de lâcheurs ? Est-ce que cela paie assez pour faire ce trajet ou travailler de longues heures à la maison ?
C’est un marché du travail difficile. Les États-Unis ont créé un dérisoire 199 000 nouveaux emplois en décembre et seulement 249 000 en novembre à un moment où l’économie devrait créer le double de ce montant, selon les économistes.
Le taux de chômage aux États-Unis est retombé à 3,9% contre 4,2%, atteignant un nouveau plus bas pandémique. Le taux s’élevait à 3,5 % juste avant la pandémie. Cependant, le «taux de participation au marché du travail» a atteint un sommet pandémique de 61,9%.
Voici la bonne nouvelle : les salaires ont augmenté de 4,7 % en 2021. La dernière fois que les salaires ont augmenté rapidement, c’était il y a plusieurs décennies. C’est l’une des rares doublures argentées du rapport sur l’emploi, montrant que les employeurs à l’ère de la pandémie sont désireux d’attirer du personnel.
L’emploi le mieux payé
Maintenant, pour la question à 200 000 $ : le rapport de Glassdoor sur les « 25 emplois les mieux payés en Amérique » pour 2022 répertorie les médecins à la première place, ce qui en fait l’un des emplois les plus récompensés au monde, en particulier pendant une pandémie mondiale.
Les médecins gagnaient un salaire annuel médian de 193 415 $, avec 3 729 offres d’emploi. Sur la base des chiffres du Bureau of Labor Statistics, ils gagnent 208 000 $ par an avec une croissance de 3 % au cours de la prochaine décennie. C’est environ 3 fois le salaire médian annuel.
Pour qu’un titre de poste soit pris en compte pour la liste Glassdoor des postes les mieux payés, les titres de poste doivent recevoir au moins 100 rapports de salaire partagés par les employés basés aux États-Unis au cours de l’année écoulée. Il utilise également un algorithme statistique pour évaluer le salaire de base médian.
Glassdoor contrôle également les variables salariales telles que la ville et le niveau d’ancienneté, et prend en compte la normalisation des titres de poste qui regroupe des titres de poste similaires. Les emplois de niveau C ont été exclus de son rapport annuel.
D’autres emplois qui paient bien
Viennent ensuite le directeur de pharmacie (144 768 $ avec 3 042 ouvertures), le dentiste (142 478 $ avec 3 655 ouvertures), le pharmacien (126 438 $ avec 1 884 ouvertures) et l’architecte d’entreprise (122 585 $ et 1 555 ouvertures).
Mais que faire si vous ne travaillez pas en tant que médecin ou un architecte d’entreprise ? Les sites Web sur les carrières qui utilisent des rapports de salaire anonymes de tout le pays sont extrêmement utiles pour savoir si vous êtes payé au taux du marché ou non.
Ne pariez pas sur votre collègue pour renverser les moyens. Dans cette enquête menée par des chercheurs de la Harvard Business School et de l’UCLA, environ la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles ne pas dire à leurs pairs ce qu’ils ont gagné, même pour une récompense de 125 $.
“Les individus ont peur de demander à leurs collègues leurs salaires, car ils comprennent que la plupart des collègues préfèrent garder leurs informations salariales privées”, a déclaré le journal. S’ils demandent, eux aussi devront probablement répondre à la même question.
Les « meilleurs endroits » pour travailler en Amérique
Mercredi, Glassdoor a également publié ses « meilleurs lieux de travail en Amérique » pour les entreprises de plus de 1 000 employés. La société n ° 1 était la société de technologie Nvidia NVDA,
en fonction de leur satisfaction globale vis-à-vis de leur employeur.
La société de logiciels HubSpot, le cabinet de conseil en gestion Bain & Co., la société de courtage immobilier eXp Realty, la société de logiciels Box BOX, figuraient également sur la liste de Glassdoor.
Boston Consulting Group et Alphabet GOOG,
(Vous pouvez voir la liste complète ici.)
Les travailleurs ont été invités à évaluer leur PDG et les attributs clés du lieu de travail tels que les opportunités de carrière, la rémunération et les avantages sociaux, la culture et les valeurs, la diversité et l’inclusion, la haute direction et l’équilibre travail-vie personnelle.
« On demande également aux employés s’ils recommanderaient leur employeur à un ami et s’ils pensent que les perspectives commerciales de leur employeur à six mois sont positives, négatives ou s’ils n’ont pas d’opinion », a déclaré Glassdoor.
Lire la suite : Le «meilleur emploi en Amérique» paie jusqu’à 125 000 $ par an – et compte 10 000 offres d’emploi
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