Mon collègue amène maintenant son chien au travail – comment est-ce autorisé ?


Notre équipe est de retour au bureau et l’un des employés amène maintenant son chien. Il le laisse régulièrement courir sans surveillance. Est-ce ce que sont maintenant les nouvelles normes de retour au bureau ? Pourquoi est-ce autorisé ?

Ça pourrait être pire – ça pourrait être un chat. (Oui, j’y suis allé. Je m’attendais à des tonnes de courrier sur celui-là.) Est-ce un de ces gros chiens baveux ? Parce que ce serait ruff. Ou est-ce un mordeur de cheville jappant?

Certaines entreprises qui essaient d’être cool autoriseront les animaux de compagnie dans le bureau, si le bâtiment et le bail le permettent. Je pense que c’est trop dur. Ce type de culture n’attirera que d’autres personnes qui apprécient de travailler dans un chenil ou un zoo.

Maintenant, de peur que vous ne pensiez que je déteste les animaux de compagnie, j’ai un chat et un oiseau, et j’adore les animaux, mais ils appartiennent à l’air frais, pas sur les trottoirs de New York (je déteste ça) ou au bureau.

Mon employeur a dit que tous les employés doivent être vaccinés sinon ils seront licenciés. Ils n’exigeaient pas de preuve de vaccination à l’époque – ils demandaient simplement aux employés de certifier qu’ils avaient été vaccinés à une certaine date. J’ai dit la vérité et j’ai dit que je n’étais pas vacciné et j’ai été viré. Je connais plusieurs employés qui ont menti et ont dit qu’ils l’étaient, alors ils ont gardé leur emploi. Donc, je dis la vérité et je perds mon emploi et je ne peux pas toucher d’allocations de chômage, tandis que d’autres mentent et gardent leur emploi. Est-ce juste?

Non ce n’est pas. La décision des employeurs qui ont licencié des travailleurs pour ne pas avoir été vaccinés – et des États qui ont refusé les allocations de chômage pour ne pas avoir été vaccinés – restera comme la pire décision de l’histoire en matière de travail et de lieu de travail. Je suis content que tu n’aies pas menti.

Ce n’est jamais la réponse appropriée. Ce que vous pouvez faire, c’est quand même faire une demande de chômage ou faire appel du refus d’allocations si vous avez déjà fait une demande. Dites à l’agence que votre ancien employeur n’a pas appliqué la politique de manière cohérente et qu’il a autorisé des personnes non vaccinées à conserver leur emploi sans confirmer le statut vaccinal. C’est injuste.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@Crumpe.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande

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