[ad_1]
Si vous vous dirigez vers votre piscine ou votre plage locale ce week-end du 4 juillet, ne soyez pas surpris de constater qu’elle est fermée : une pénurie de sauveteurs aux proportions épiques fait des ravages avec ce rituel estival sacré d’aller nager.
Comme cela a été largement rapporté, les villes et villages des États-Unis ne sont pas en mesure d’ouvrir leurs installations aquatiques en raison du manque de sauveteurs. Ou, à tout le moins, ils réduisent les heures d’ouverture.
À quel point est-ce mauvais ? Rien qu’à New York, il n’y a que 700 sauveteurs disponibles pour travailler dans les lieux de baignade municipaux, soit moins de la moitié du nombre que la ville employait il y a à peine trois ans. « Comme dans tout le pays, il a été difficile de recruter suffisamment de personnes qualifiées », a déclaré à Crumpe Crystal Howard, commissaire adjointe du système des parcs de la ville.
Qu’y a-t-il derrière cette pénurie ? Crumpe a étudié les problèmes et s’est entretenu avec des représentants de l’American Lifeguard Association, et a trouvé un certain nombre de causes contributives. À bien des égards, c’est une tempête parfaite de différents facteurs – chacun seul est suffisamment important, mais ensemble, ils constituent un problème majeur. Et c’est celui qui peut entraîner la perte de vies, étant donné que près de 4 000 Américains meurent chaque année de la noyade.
Voici six des facteurs.
ONous construisons plus de piscines
Il n’y a pas si longtemps, les seules piscines de taille décente accessibles à la plupart des gens se trouvaient dans les centres de loisirs communautaires. Mais de nos jours, les immeubles de coopératives et de condos et les hôtels considèrent de plus en plus les piscines comme un équipement important. Le président de l’American Lifeguard Association, Bernard Fisher, mentionne des statistiques qui montrent qu’il existe actuellement environ 310 000 piscines aux États-Unis, sans compter celles d’arrière-cour. Il estime que c’est le double du chiffre d’il y a environ 25 ans. « Tout d’un coup, une piscine est devenue une nécessité plutôt qu’un luxe », déclare Fisher.
Beaucoup de ces nouvelles piscines sont surveillées par des sauveteurs pour des raisons de sécurité évidentes. Mais Fisher note qu’il n’y a généralement même pas de choix en la matière : les assureurs en font généralement une exigence. Tout cela ajoute à la demande et oppose souvent les exploitants d’immeubles résidentiels et hôteliers aux municipalités lorsqu’il s’agit d’embaucher des sauveteurs. Et devinez qui peut souvent payer plus ? En conséquence, les installations gérées par la ville sont parfois perdantes face au secteur privé.
La pandémie dresse sa tête hideuse
Oui, la pandémie de COVID-19 joue également un rôle dans la pénurie. De nombreux programmes de formation de sauveteurs ont été fermés au cours des deux dernières années à cause du virus, explique Fisher. Et cela signifie que de nombreuses recrues potentielles – jusqu’à 300 000 personnes sont certifiées chaque année, dit Fisher – ont perdu leur chance. En plus de cela, les sauveteurs doivent être recertifiés après deux ans – et Fisher pense que beaucoup ne l’ont pas fait pendant la pandémie, car il n’y avait nulle part où aller.
Le problème pour trouver de l’aide depuis l’étranger (y compris depuis la Russie)
Les Américains comptent depuis longtemps sur les jeunes travailleurs étrangers pour occuper des postes d’été, notamment par le biais de programmes spéciaux de visas à court terme. Et c’est le nombre de sauveteurs saisonniers qui ont été embauchés, dit Fisher. Mais la question a été compliquée par le fait que les programmes de visas ont été suspendus pendant une période sous l’administration Trump –– en fait, cela a mis fin à ce qui était autrefois un pipeline stable.
Mais il y a encore un autre hic à cela : de nombreux travailleurs des visas, y compris ceux qui étaient employés comme sauveteurs, venaient d’Europe de l’Est – de Russie en particulier, dit Fisher. La guerre en Ukraine a simplement rendu difficile le départ de ces Russes, ajoute Fisher, car ils ont maintenant un ensemble différent de priorités et de préoccupations.
Les adolescents peuvent trouver des emplois mieux rémunérés
Ce n’est un secret pour personne qu’en raison des pénuries de main-d’œuvre à l’échelle nationale, les adolescents se retrouvent soudainement en forte demande d’emplois d’été et autres. Et cela signifie qu’ils peuvent rechercher des opportunités mieux rémunérées (le New York Post a récemment rapporté que certains gagnaient plus de 50 $ de l’heure dans certains emplois). Tout cela n’augure rien de bon pour l’industrie des sauveteurs, un domaine dans lequel le salaire moyen est de 10,50 $ de l’heure, selon Payscale.com.
Certaines localités augmentent les taux et offrent des incitations à l’embauche pour lutter contre le problème. L’État de New York a récemment annoncé qu’il augmentait de 34 % les salaires des sauveteurs travaillant sur les plages et les piscines du nord de l’État, à 20 $ de l’heure.
L’effet « Alerte à Malibu » (ou son absence)
Vous souvenez-vous de l’ancienne série « Baywatch » mettant en vedette Pamela Anderson et David Hasselhoff ? Pas exactement un spectacle acclamé par la critique, mais c’est celui qui est devenu une sensation de la culture pop au cours de ses 10 ans (1989-1999). Cela a également placé la surveillance aquatique au premier plan dans l’esprit du public – et cela a conduit de nombreuses personnes à le rechercher comme emploi. « Nous avions des gens qui faisaient la queue au coin de la rue », se souvient Fisher.
Mais il n’y a pas eu d’autre émission de style «Baywatch» pour susciter l’intérêt pour la profession. Et une adaptation cinématographique de la série en 2017, mettant en vedette Dwayne Johnson et Zac Efron, n’a pas fait grand-chose pour raviver l’intérêt. Cela n’a probablement pas aidé que le film ait été largement filmé.
Le travail n’est pas assez pris au sérieux
Wyatt Werneth, un entraîneur vétéran de sauveteurs affilié à l’American Lifeguard Association, dit qu’il y a souvent une perception que la profession est composée de travailleurs saisonniers étouffés par la crème solaire qui passent leurs journées à se prélasser sur leurs chaises. La vérité, bien sûr, c’est qu’ils sont des secouristes essentiels. « Ils font partie de notre système EMS mais ils sont négligés », dit-il.
Werneth dit que les municipalités devraient reconnaître cela et placer la profession au même niveau que les pompiers, la police et les ambulanciers paramédicaux, avec des emplois à temps plein offrant des salaires et des avantages respectables. Bien sûr, il peut y avoir moins besoin de sauveteurs pendant les mois les plus froids, mais Werneth dit que les sauveteurs peuvent être formés et travailler dans d’autres zones d’urgence – pensez à un sauveteur qui peut également servir de policier ou vice versa.
[ad_2]
