Un employé qui a refusé de travailler alors qu’il était en « deuil » Roe v. Wade a été licencié

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Un travailleur réveillé d’Universal Music Group affirme qu’il a été licencié pour avoir « pris la parole » sur le droit à l’avortement – ​​après avoir admis avoir refusé de travailler parce qu’il était en « deuil » à propos de la décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade.

Michael Lopez, coordinateur de production chez Universal Music Enterprises, a qualifié l’entreprise d ‘ »anti-gay » pour avoir licencié une « personne brune homosexuelle » pendant le mois de la fierté pour « avoir pris la défense du droit à l’avortement », selon une longue note sur LinkedIn qui est devenu viral la semaine dernière.

« Vendredi dernier, comme d’innombrables autres personnes, j’ai été dévasté par la nouvelle de la décision de la Cour suprême [sic] attaque contre le droit à l’avortement », a écrit Lopez.

« Associé au flot de législations anti-queer et anti-trans, il a été difficile de comprendre comment l’entreprise [sic] attendez-vous à ce que nous soyons productifs pendant que nos droits sont dépouillés.

Lopez a ensuite expliqué que chaque vendredi « l’une de mes tâches était de traiter les rapports pour les prochaines versions », puis d’envoyer son travail par e-mail à 275 personnes.

Lopez a publié une longue mise à jour sur LinkedIn qui est rapidement devenue virale.

Mais au lieu de faire les rapports de processus habituels, il a écrit un e-mail qui disait : « Je ne les ai pas faits aujourd’hui. »

« Je suis en deuil à cause de l’attaque contre les personnes ayant un utérus aux États-Unis. L’accès à l’avortement garanti par le gouvernement fédéral a disparu », poursuit le courriel.

« Vivendi et Universal Music Group doivent cesser de faire des dons aux politiciens anti-avortement, anti-queer et anti-trans. Des politiciens comme Marsha Blackburn, Ken Buck, Victoria Spartz, etc. Ou attendez-vous à des jours plus improductifs », a-t-il écrit, signant avec« Yours in fury, Michael Lopez ».

Le Post a sollicité les commentaires d’Universal Music Group.

Après avoir envoyé l’e-mail chargé, Lopez a déclaré avoir reçu plusieurs réponses de soutien de la part de ses collègues, mais un responsable lui a dit de « prendre le reste de la journée ».

Lorsqu’il est retourné au travail le lundi suivant, il a déclaré avoir été accueilli par « une conversation vidéo Zoom surprise avec les RH ».

« J’étais licencié pour (paraphraser) » Ne pas faire votre travail, perturber la journée de 275 personnes et manque de jugement «  », a écrit Lopez.

Lopez a ensuite déclaré avoir envoyé un « suivi » à la liste de diffusion, informant ses collègues.

« Je viens d’être licencié pour cet e-mail de vendredi, alors ils vous font savoir où ils en sont par rapport aux employés qui dénoncent les politiciens qui soutiennent la marginalisation des gens comme moi », aurait-il écrit, selon son long post sur LinkedIn.

Il a déclaré: «Une personne queer brune a été licenciée pendant le mois de la fierté en s’exprimant en faveur du droit à l’avortement. On dirait que c’est exactement ce qu’est l’Amérique en ce moment.

Des manifestants pour le droit à l'avortement manifestent devant la Cour suprême le 25 juin.
Des manifestants pour le droit à l’avortement manifestent devant la Cour suprême le 25 juin.
PA
Des manifestants tentent de bloquer un perturbateur devant la Cour suprême.
Des manifestants tentent de bloquer un perturbateur devant la Cour suprême.
Getty Images

La note de Lopez sur LinkedIn est devenue virale, générant plus de 3 200 réactions, quelque 250 commentaires et plus de 60 partages.

Alors que certains commentateurs étaient favorables, d’autres étaient moins sympathiques.

Un utilisateur de LinkedIn a qualifié Lopez de « droit, paresseux et manifestement ignorant », écrivant : « Oui, c’est plutôt pathétique… Vous êtes un homme adulte qui prétend avoir un « chagrin » si incroyablement insupportable pour quelque chose qui ne vous affectera jamais de quelque manière que ce soit. pas effectuer une tâche simple au travail.

Un autre commentateur de LinkedIn a écrit : « Si vous venez d’envoyer le rapport comme ils le demandent tous les vendredis… auriez-vous perdu votre emploi ? Très probablement non.

Le commentateur a ajouté: « Vous n’avez pas perdu votre emploi en raison de votre couleur ou de votre orientation sexuelle, alors s’il vous plaît, arrêtez de penser cela. Vos actions sont une cause puérile de résiliation.

La protestation de Lopez a fait écho aux sentiments de centaines de personnes qui se sont mobilisées à la suite de la décision du 24 juin.
La protestation de Lopez a fait écho aux sentiments de centaines de personnes qui se sont mobilisées à la suite de la décision du 24 juin.
AFP via Getty Images

Un autre critique direct a souligné : « Vous avez pris position sur la base de principes. Mais de telles positions ont des conséquences – c’est ce qui les rend courageux… Je respecte votre décision de suspendre votre travail en guise de protestation, mais vous n’avez laissé aucun choix à votre employeur.

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