Les employés d’Apple déclarent au PDG Tim Cook : “Nous exigeons un travail flexible en fonction de l’emplacement”


Le groupe de solidarité autoproclamé AppleTogether a lancé lundi une pétition exigeant une politique de travail plus flexible en réponse au mandat de retour au travail de l’entreprise.

“Nous exigeons qu’Apple permette à chacun de nous de travailler directement avec notre supérieur immédiat pour déterminer quel type d’horaires de travail flexibles est le meilleur pour chacun de nous et pour Apple”, ont écrit les travailleurs. “Ces modalités de travail ne devraient pas nécessiter d’approbations de niveau supérieur, de procédures complexes ou la fourniture d’informations privées.”

« Ceux qui demandent des arrangements plus flexibles ont de nombreuses raisons et circonstances impérieuses : des handicaps (visibles ou non) ; Soins de la famille; les préoccupations en matière de sécurité, de santé et d’environnement; considérations financières; pour être tout simplement plus heureux et plus productif », lit-on dans la pétition, qui comptait 150 signatures lundi en milieu de matinée.

Apple avait demandé aux travailleurs de reprendre le travail les lundis, mardis et jeudis, mais la semaine dernière, cela a été réduit aux mardis et jeudis après la fête du Travail, avec un troisième jour à déterminer par les équipes, a rapporté le Financial Times.

Le travail à distance reste une priorité pour de nombreux travailleurs. Environ 30% des employés des entreprises du secteur des services travaillent à distance en moyenne 3,3 jours par semaine – près de trois fois le pourcentage avant la pandémie, selon l’enquête d’août de la Réserve fédérale de New York sur les chefs d’entreprise, qui est envoyée à un pool de 150 chefs d’entreprise.

Les mardis, mercredis et jeudis étaient les plus populaires pour le travail en personne, selon l’enquête de la Fed de New York.

Mais il y a des signes que les entreprises s’attendent à un retour à la normale. “L’augmentation du travail à distance n’a pas entraîné de réductions généralisées de la quantité d’espace de travail utilisé par les entreprises de la région”, ont écrit les auteurs Jaison R. Abel, Jason Bram et Richard Deitz dans le rapport de la Fed.

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AppleAAPL,
-1,66%
n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. S’exprimant lors du symposium TIME 100 à New York en juin, le directeur général d’Apple, Tim Cook, avait précédemment qualifié le retour au travail à distance de “la mère de toutes les expériences”. Il a dit qu’il préférait la “sérendipité” des réunions de bureau en personne.

Alphabet GOOGL,
-2,14%,
Facebook parent Meta META,
-2,67%
et Microsoft Corp. MSFT,
-2,45%
ont demandé que les travailleurs retournent au bureau au moins quelques jours par semaine. JPMorgan Chase JPM,
-1.50%
et Goldman Sachs GS,
-1,59%
font partie des groupes financiers qui ont également demandé aux travailleurs de revenir. Twitter TWTR,
-1,74%
n’exige pas un retour au bureau.

Pourtant, être rappelé au bureau depuis le travail à distance est un problème de luxe. Le département du Travail indique que seulement 7,1% des employés ont télétravaillé en juillet à cause de la pandémie.

Plus d’un tiers des travailleurs du « savoir » – qui traitent de l’information – étaient retournés au bureau cinq jours par semaine, selon les conclusions publiées en avril par le Future Forum, un consortium lancé par Slack qui vise à donner la priorité au lieu de travail numérique. .

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