Une coalition d’investisseurs de Starbucks Corp. a déposé lundi une proposition d’actionnaire demandant une évaluation par un tiers de l’engagement déclaré de l’entreprise envers la liberté d’association des travailleurs et les droits de négociation collective, citant de nombreuses allégations selon lesquelles l’entreprise aurait interféré avec ces droits.
Les investisseurs, dirigés par les fonds de pension de la ville de New York, ont déclaré dans la proposition qu’il existe un “désalignement apparent entre les engagements publics de Starbucks et sa conduite signalée”. Par exemple, ils ont déclaré que les bureaux régionaux du National Labor Relations Board avaient déposé au moins 20 plaintes contre Starbucks SBUX,
sur des centaines d’allégations de violations des droits du travail, notamment des réunions avec un public captif, de la surveillance, des représailles, des intimidations et des licenciements, ainsi que l’exclusion d’employés syndiqués des augmentations de salaire et d’avantages sociaux.
“Lorsque les entreprises ignorent et s’opposent de manière flagrante au droit fondamental de leurs employés de s’organiser, elles mettent leur réputation en jeu”, a déclaré le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, dans un communiqué de presse. “Pour une entreprise aussi axée sur l’expérience client que Starbucks, l’ingérence continue dans l’organisation des travailleurs sape la marque, ce qui est essentiel à son succès.”
Également mentionné dans la proposition: Le mois dernier, le directeur général par intérim de Starbucks, Howard Schultz, a reçu l’ordre de lire un avis aux employés leur disant qu’ils s’étaient vu refuser illégalement des avantages et des augmentations de salaire. De plus, le mois dernier, un juge a ordonné à l’entreprise de réintégrer sept employés de Memphis, dans le Tennessee, qu’elle aurait licenciés pour leur soutien à une campagne syndicale.
Le Fonds d’actions mondiales ESG Trillium est co-déposant de la proposition d’actionnaire. En mars, Trillium Asset Management s’est joint à Lander et à un groupe de plus de 75 actionnaires pour envoyer une lettre – leur deuxième – à Starbucks concernant la gestion par l’entreprise des activités syndicales. À l’époque, au moins 120 magasins avaient déposé un vote pour se syndiquer. Maintenant, plus de 200 magasins ont voté pour se syndiquer, selon Starbucks Workers United.
À l’époque, une porte-parole de Starbucks a nié les allégations d’antisyndicats. L’entreprise a toujours adopté la position selon laquelle elle préfère traiter avec ses employés directement et non par l’intermédiaire d’un syndicat, ce que les dirigeants ont réitéré lors de la journée des investisseurs de l’entreprise la semaine dernière – où ils ont également déclaré qu’ils augmenteraient les avantages sociaux des travailleurs dans le cadre d’un plan plus large. pour relooker leurs magasins.
Un représentant de la société n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaires sur la proposition d’actionnaire lundi.
La proposition de la chaîne de café fait suite à une proposition similaire plus tôt ce mois-ci chez Apple Inc. AAPL,
Alors que les employés de ses magasins de détail commencent à s’organiser, le géant de la technologie a également été accusé de pratiques de travail déloyales, et la proposition d’une évaluation indépendante de son engagement en faveur de la liberté d’association et des droits de négociation collective a également été menée par les fonds de pension de la ville de New York. .
Voir : Apple s’engage-t-il à défendre les droits des travailleurs à s’organiser ? Les investisseurs veulent savoir
Les co-déposants supplémentaires de la proposition d’actionnaire chez Starbucks étaient Pensions & Investment Research Consultants au nom des clients des fonds de pension et l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation au nom de la Fondation Catherine Donnelly. Le groupe d’investisseurs possédait collectivement plus de 163 millions de dollars d’actions Starbucks au 30 juin, selon son communiqué de presse.
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