[ad_1]
C’est payant d’être le meilleur chien.
La rémunération des PDG a augmenté d’un peu plus de 11 % entre 2020 et 2021, selon un nouveau rapport de l’Institut de politique économique de gauche.
Par rapport au salaire d’un travailleur typique, les PDG ont été payés 399 fois plus en 2021, le multiple le plus élevé jamais enregistré, a déclaré EPI. En 1965, les PDG étaient payés 20 fois ce que gagnait un travailleur moyen.
En moyenne, les PDG ont été payés 27,8 millions de dollars en 2021, a indiqué l’institut.
Et la rémunération des PDG a augmenté de 1 460% depuis 1978. La rémunération des PDG a augmenté de 36% plus rapidement que le marché boursier au cours de cette période, a noté l’EPI, et « a largement éclipsé la lente croissance de 18,1% de la rémunération annuelle d’un travailleur typique » sur cette période, en dollars 2021.
« Le salaire exorbitant des PDG contribue à la montée des inégalités que nous pourrions limiter sans nuire à l’économie au sens large », a déclaré Josh Bivens, directeur de la recherche à l’EPI et l’un des auteurs du rapport, dans un communiqué.
« Nous devons adopter des solutions politiques qui réduiraient à la fois les incitations des PDG à extraire des concessions économiques et limiteraient leur capacité à le faire », a-t-il ajouté.
« La rémunération exorbitante des PDG contribue à la montée des inégalités que nous pourrions limiter sans nuire à l’économie au sens large », déclarent les auteurs d’un rapport de l’Economic Policy Institute.
Institut de politique économique
La rémunération des PDG évolue
Dave Kamper, coordinateur principal des politiques d’État à l’EPI, écrit sur Twitter
TWTR,
: « La rémunération des PDG a augmenté de 1 460 % depuis 1978. Dans notre dernier rapport publié avant le début de COVID, en 2019, elle n’avait augmenté que de 940 %. C’est-à-dire qu’UN TIERS de l’augmentation TOTALE de la rémunération des PDG depuis 1978 s’est produit au cours des trois dernières années.
L’EPI a estimé la rémunération moyenne des PDG des 350 plus grandes entreprises publiques américaines. Il a utilisé les données de la base de données S&P Compustat ExecuComp pour les années 1992 à 2021 et les données d’enquête publiées par le Wall Street Journal pour certaines années remontant à 1965.
Les chiffres de la rémunération comprenaient le salaire, les primes et les paiements incitatifs à long terme, y compris les attributions d’actions et les options d’achat d’actions.
L’EPI a également noté un changement dans la façon dont les PDG étaient payés : la rémunération des PDG dans ce tour d’horizon s’était éloignée de l’utilisation d’options d’achat d’actions et vers l’utilisation d’attributions d’actions.
Le PDG de Tesla, Elon Musk, a été exclu de l’analyse d’EPI car ses revenus de 2021 fausseraient l’image globale du PDG, car il a exercé 23,5 milliards de dollars d’options sur actions qui devaient expirer en 2022, a déclaré l’EPI.
Suzanne Cordeiro/AFP/Getty Images
Hors Elon Musk
L’EPI a signalé une « valeur aberrante extrême » en 2021 qui a été exclue de l’analyse pour combien leur salaire dépassait même celui du PDG typique : Elon Musk du constructeur de voitures électriques Tesla Motors TSLA,
Le chef de Tesla a exercé en 2021 23,5 milliards de dollars d’attributions d’options d’achat d’actions qui auraient expiré en 2022, a indiqué l’EPI. Cela a fait de son salaire près de 1 000 fois la moyenne des PDG des grandes entreprises.
L’inclusion de son salaire aurait entraîné une augmentation de plus de 300% du salaire du PDG, a ajouté le groupe de réflexion.
Écrivez à : aarthi@Crumpe.com
[ad_2]
