Comment un recruteur se trouve-t-il un emploi ? Cet homme a envoyé 39 candidatures en moins d’un mois, mais il n’abandonne pas : “Je lance autant de fléchettes que je peux”


Au cours des trois semaines où Marcus Greely a cherché un emploi, il a soumis 39 demandes d’emploi, a eu deux premiers appels téléphoniques avec des employeurs potentiels et plusieurs discussions de réseautage informelles. Jusqu’ici, c’est tout.

Le recruteur du secteur technologique récemment licencié se concentre sur plus de réseautage et encore plus de candidatures.

“Je lance autant de fléchettes que je peux”, a déclaré le résident de Minneapolis, Minnesota, âgé de 38 ans. “Je sais que je vais devoir postuler pour une tonne d’emplois avant de trouver quelque chose.”

Est-il nerveux après la mise à pied de son poste de cadre supérieur, une première dans sa carrière ? Un peu, avoue-t-il. Est-il frustré ? Définitivement pas. Greely a déclaré qu’il restait “prudemment optimiste”.

“En moyenne, c’est un bon moment pour être un chercheur d’emploi”, a-t-il déclaré.

Le rapport sur l’explosion de l’emploi vendredi a montré que l’économie avait créé 517 000 emplois en janvier, soit près du triple du gain prévu de 187 000. Pendant ce temps, le nombre d’offres d’emploi en décembre a atteint un sommet de cinq mois, selon les données publiées mercredi.

“Je sais que je vais devoir postuler pour une tonne d’emplois avant de trouver quelque chose.”


— Marcus Greely, 38 ans, un recruteur en technologie qui cherche actuellement du travail

Deux enquêtes récentes brossent également un tableau plus optimiste. Près des deux tiers des Américains (64%) ont déclaré que c’était le bon moment pour trouver un emploi de qualité, contre 62% en novembre, selon Gallup.

Près de la moitié des consommateurs (48 %) disent que les emplois étaient « abondants » en janvier, en hausse de deux points de pourcentage par rapport à décembre, selon la dernière lecture du Conference Board sur la confiance des consommateurs. Un peu moins de personnes (11,3 %) en janvier ont déclaré qu’il était difficile d’obtenir un emploi, contre 11,9 % en décembre.

Cet optimisme à l’égard du marché du travail pourrait être interprété comme une déconnexion étant donné que le Conference Board a également noté que la confiance des consommateurs avait chuté en janvier alors que les gens s’inquiétaient d’une éventuelle récession. Sans parler des licenciements dans le secteur technologique : 86 000 employés mondiaux du secteur technologique ont déjà été licenciés au cours des premières semaines de 2023.

Mais la santé du marché du travail n’est pas une proposition « taille unique ». Les chercheurs d’emploi devront peut-être passer un ou deux entretiens supplémentaires, car les employeurs adoptent une approche “plus mesurée” de l’embauche, a déclaré Paul McDonald, directeur exécutif principal de Robert Half International RHI,
-1,86%,
la société mondiale de recrutement axée sur les cols blancs. “Mais les emplois sont toujours là et les gens sont toujours embauchés”, a-t-il déclaré.

Le rapport sur l’emploi de janvier a réaffirmé cette perspective, a déclaré McDonald. “C’est toujours un marché très serré, axé sur les candidats.”

“Il y a différentes histoires pour différentes entreprises – et différentes histoires pour différentes industries”, a déclaré Nick Bunker, économiste chez Indeed.com, dans une interview avec Crumpe avant les chiffres de vendredi. “Mais dans l’ensemble, les données montrent que le marché du travail américain est très solide.”

Compte tenu du rapport sur l’emploi de vendredi, les employeurs ont ajouté en moyenne 356 000 emplois par mois au cours des trois derniers mois dans “un mastodonte” du marché de l’emploi, a noté Bunker. Le taux de chômage, à 3,4%, “a chuté à un niveau jamais vu depuis avant que Neil Armstrong ne marche sur la lune” en 1969.

« La question brûlante demeure : combien de temps cette force peut-elle durer ? Bunker ajouté.

Marcus Greely : “Je sais que je vais devoir postuler pour une tonne d’emplois avant de trouver quelque chose.”

Avec l’aimable autorisation de Marcus Greely

Garder la perspective

La Réserve fédérale a relevé un taux d’intérêt directeur pour la huitième fois consécutive mercredi dans sa lutte contre l’inflation. Le président de la Fed, Jerome Powell, a déclaré que l’économie pouvait y faire face. “Malgré le ralentissement de la croissance, le marché du travail reste extrêmement tendu”, a déclaré Powell.

Lors du rebond et du remaniement après les jours les plus sombres de la pandémie, les entreprises créaient des emplois à un paroxysme. Après que l’économie a perdu 20,5 millions d’emplois en avril 2020, les employeurs ont rapidement ajouté des travailleurs lorsque l’économie a rouvert. En octobre 2020, il a ajouté 719 0000 emplois et en octobre 2021, il en a ajouté 781 000 de plus, selon le Bureau of Labor Statistics.

Pour comparer le marché du travail actuel à la perspective des distorsions de 2020, 2021 et 2022, a déclaré Bunker. «Même les bons moments auraient l’air horribles, si vous utilisez cette ligne de base. Ce ne sont pas des temps normaux.

Chez Indeed.com, les offres d’emploi de janvier sont en baisse de plus de 4 % d’un mois à l’autre. Mais ils sont toujours environ 40% plus élevés qu’en février 2020, a noté Bunker. Certains rôles ont été plus durement touchés que d’autres, y compris les emplois liés aux RH, a déclaré Bunker.

Lorsque les entreprises embauchent lentement, elles ont besoin de moins de personnes pour trouver et gérer le personnel, a-t-il noté. Les offres d’emploi en ressources humaines sur Indeed.com sont en baisse de 39 % sur une base annuelle, tandis que les postes de développement de logiciels sont en baisse de 43 % dans le même temps.

“C’est difficile si vous êtes un professionnel de l’acquisition de talents maintenant”, a déclaré Greely. “Je suis maintenant en compétition avec les mêmes types de professionnels à l’échelle nationale.”

Dans l’ensemble, les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé près de 103 000 licenciements rien qu’en janvier, selon la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas. C’est 440% de plus que le nombre de licenciements annoncés un an plus tôt, a noté la société.

Marcus Greely élargit sa recherche au-delà du secteur technologique.

Les licenciements de grands noms de la technologie attirent beaucoup l’attention des médias, a déclaré Bunker. La liste comprend Microsoft MSFT,
-2,36%,
IBMIBM,
+0,40%,
Google GOOG,
-3,29%,
Quand quand,
-1,19%
Amazon AMZN,
-8,43%,
et Twitter.

Mais il y a d’autres entreprises qui essaient de maintenir leur effectif actuel et d’ajouter du personnel, a-t-il dit – elles incluent Walmart WMT,
-1,33%,
qui augmente le salaire des travailleurs, ou Chipotle CMG,
+0,20%
qui prévoit d’ajouter 15 000 nouveaux travailleurs. (Walmart a supprimé 200 emplois dans les entreprises en août dernier, mais l’entreprise compte environ 2,3 millions d’employés dans le monde.)

C’est une nouvelle année et de nombreuses entreprises viennent de mettre en œuvre leurs budgets d’embauche approuvés, a déclaré Robert Half’s McDonald.

Certaines des règles standard de recherche d’emploi s’appliquent toujours, a-t-il noté. Les personnes qui ont un emploi doivent être discrètes si elles sont à la recherche, et les personnes sans emploi doivent être conscientes de la valeur du réseautage lorsqu’elles parcourent les postes, a-t-il déclaré. “Cela vous place dans un domaine différent”, a-t-il déclaré.

Une ride tourne autour du travail à distance. Avant la pandémie, la capacité d’avoir un horaire flexible était un « bien à avoir », a déclaré McDonald. De plus en plus, de nombreux demandeurs d’emploi le considèrent désormais comme un “must have”, a-t-il déclaré. “C’est presque des enjeux de table.”

Dans les efforts de Greely pour se distinguer, il envisage délibérément des emplois avec des attentes de travail hybrides sur site. Les offres d’emploi pour le travail purement à distance dans le domaine de l’acquisition de talents peuvent rapidement être chargées de centaines de candidatures, a-t-il déclaré.

En tant que personne qui a essayé de passer au crible plus de 500 CV pour n’importe quel poste, Greely sait à quel point il peut être intimidant pour les employeurs de trouver la bonne personne et pour les candidats de briller.

Une autre partie de la stratégie de Greely consiste à élargir sa recherche pour recruter du travail au-delà du secteur de la technologie, ce qui le laisse désormais se sentir “un peu capricieux”. Cela comprend les soins de santé, la fabrication, la banque, la vente au détail, la construction et plus encore, a-t-il déclaré.

Le rapport sur l’emploi de vendredi a rassuré Greely, a-t-il déclaré. Les chiffres élevés l’ont également encouragé à rechercher des emplois extérieurs liés aux sociétés de technologie et de logiciels. En attendant, a-t-il ajouté, il y a aussi beaucoup de travail de recrutement temporaire à faire.

“Je suis ouvert à n’importe quelle industrie, essentiellement, à ce stade.”

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