Les avantages de bureau somptueux disparaissent. Les travailleurs de la technologie s’en soucient-ils plus ?

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Plus de « micro-cuisines ». Plus de massages gratuits. Moins d’agrafeuses.

Certains appellent cela une cession d’avantages, mais au milieu d’une vague de licenciements, de nombreux employés de la technologie – qui travaillent de plus en plus à domicile et sont plus préoccupés par leur travail que les smoothies gratuits ou les ordinateurs portables améliorés – s’en fichent.

Les avantages étaient autrefois un facteur qui faisait pencher la balance des chances pour les entreprises Big Tech de recruter les meilleurs talents, mais l’attrait des somptueux repas gratuits et du service de blanchisserie gratuit a glissé.

« Les avantages sont valorisés, mais un travail épanouissant, un travail ayant un impact positif sur la société et l’équilibre travail-vie sont plus importants maintenant », a déclaré Kajetan von Armansperg, co-PDG de la plateforme de développement de carrière Leapsome.

Lorsqu’une grande entreprise technologique, qui a demandé à ne pas être identifiée, a récemment a mené une enquête auprès des employés sur ce qui est important pour eux, la flexibilité et la capacité de travailler à distance étant bien plus importantes que les avantages.

Des employeurs qui réduisent les coûts tels que GOOGL d’Alphabet Inc.,
+1,90%

GOOG,
+2,09%
Google semble d’accord.

Au cours des dernières semaines, le géant des moteurs de recherche a annoncé son intention de supprimer les services gratuits tels que les «micro-cuisines» remplies de boissons et de collations, les cafétérias fermées à faible trafic piétonnier, la réduction des dépenses en équipements fournis par l’entreprise tels que les ordinateurs portables personnels et même les agrafeuses de rationnement. Cela fait partie d’un programme d’austérité qui comprend plus de 12 000 licenciements au milieu d’une baisse des dépenses publicitaires et d’une économie incertaine. Certains reportages suggèrent qu’une deuxième vague de suppressions d’emplois est imminente.

« Nous avons placé la barre très haut en matière d’avantages, d’avantages et de commodités de bureau à la pointe de l’industrie, et nous continuerons à le faire à l’avenir. Cependant, certains programmes doivent évoluer en fonction du fonctionnement actuel de Google », ont déclaré les dirigeants de l’entreprise dans une note au personnel.

En savoir plus: Google supprime les avantages somptueux des travailleurs, y compris les «micro-cuisines» dans le cadre d’une campagne d’épargne

Meta Platforms Inc. META,
+2,18%,
la société mère de Facebook et Instagram, qui est en train de supprimer 21 000 emplois, a cessé d’offrir des services gratuits de blanchisserie et de nettoyage à sec aux employés. L’entreprise s’éloigne également du travail à distance. Pendant ce temps, Salesforce Inc. CRM,
+1,62%
a mis un terme à la «journée du bien-être» qu’elle a commencé à offrir aux employés pendant la pandémie, ce qui leur a permis de bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire chaque mois.

« Il y a une priorité plus élevée sur les économies de coûts », a déclaré Tarek Alaruri, co-fondateur et directeur de l’exploitation de Fairmarkit, une plateforme d’approvisionnement automatisée qui aide les entreprises à gérer l’approvisionnement en marchandises. « Alors que Google rejoint des entreprises – à la fois technologiques et non technologiques telles que Goldman Sachs Group Inc. GS,
+0,48%
– en réduisant les services aux employés et les avantages du bureau pour optimiser les opérations et augmenter l’efficacité, il existe un autre moyen de réaliser des économies importantes sans affecter directement l’expérience de l’équipe.

Les dépenses résiduelles des entreprises – les 80 % des dépenses qui échappent au contrôle des demandes de propositions approuvées par les achats, ou RFP – dépassent 1 800 milliards de dollars dans le monde. L’automatisation de la gestion des dépenses finales peut entraîner des économies importantes, a ajouté Alaruri.

Près de la moitié des entreprises envisagent de réduire les avantages tels que l’aide à l’adoption et à la fertilité, les avantages pour les navetteurs, les remises sur la santé et la forme physique et les allocations de travail à domicile alors qu’elles se préparent à une éventuelle récession, selon des données récentes de Care.com, qui a interrogé 500 personnes basées aux États-Unis. -professionnels des ressources.

Des réductions prévues plus élevées que la moyenne se produisent dans les secteurs de l’alimentation et de l’hôtellerie, de la vente au détail, de la fabrication et de la construction, selon le rapport.

« Pendant la grande démission de 2021 et 2022, les employeurs courtisaient désespérément les employés potentiels et courtisaient les employés existants, s’appuyant fortement sur des avantages sociaux améliorés pour attirer et retenir les travailleurs », a déclaré Care.com dans son rapport. « Mais en 2023, face à un ralentissement économique et à un retour à un travail au moins semi-traditionnel, certains ont été tentés de revenir à d’anciennes pratiques. »

Les coupes surviennent alors que le pendule passe d’un marché chaud axé sur les employés où les avantages étaient nombreux à un marché fragile dans lequel les employeurs se préparent à une éventuelle récession.

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