[ad_1]
L’action de Citigroup Inc. a augmenté de 2,78 % mercredi après que la mégabanque a annoncé qu’elle se réorganiserait selon une structure plus plate, les chefs de ses cinq principales unités commerciales relevant directement de la directrice générale Jane Fraser.
La banque C,
n’a divulgué aucun chiffre de réduction d’effectifs mais a déclaré qu’il « s’engage à retenir les meilleurs talents et à soutenir les employés qui quittent l’entreprise ».
Un porte-parole de Citi a déclaré que la banque n’annonce pour l’instant que sa stratégie globale, sans aucune information supplémentaire sur l’impact financier ou le nombre d’effectifs.
Au deuxième trimestre, Citigroup a divulgué un effectif total de 240 000 personnes au 30 juin, stable par rapport au trimestre précédent. Le directeur financier, Mark Mason, a déclaré en juin que la banque prévoyait de supprimer 5 000 emplois au premier semestre, y compris dans ses unités bancaires et de marchés. Au deuxième trimestre, la banque a financé les indemnités de départ de 1 600 personnes, pour un total d’environ 350 millions de dollars, a-t-il déclaré. Ces changements n’ont pas encore été officiellement pris en compte dans le nombre total d’emplois de Citi.
A lire aussi : Le nombre d’effectifs de Megabank reste presque stable au deuxième trimestre alors que les prêteurs se disputent les affaires
Fraser a déclaré que les changements élimineront la complexité inutile et « augmenteront la responsabilité de fournir un excellent service à la clientèle ». Les dirigeants des cinq unités commerciales sont Shahmir Khaliq, services ; Andrew Morton, marchés ; Peter Babej, responsable par intérim du secteur bancaire ; Andy Sieg, richesse ; et Gonzalo Luchetti, services bancaires personnels aux États-Unis.
Citi a déclaré qu’elle simplifierait sa structure en éliminant sa couche de banque personnelle et de gestion de patrimoine, ainsi que son groupe de clients institutionnels. Elle supprimera également les couches régionales dans la région Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine à mesure qu’elle se retirera de ces activités.
« La portée de la gestion géographique de Citi se limitera à la couverture et à la prestation de clients sur le marché local, ainsi qu’à la gestion des entités juridiques », a déclaré Citi. « Les secteurs bancaire et international partageront une équipe de direction commune, créant ainsi une plus grande connectivité au sein de Citi pour les clients dans le cadre d’une structure plus légère. »
La rumeur d’une éventuelle réorganisation chez Citigroup a commencé à se répandre au cours de l’été, alors que des rapports faisaient état d’une décision de Fraser de créer les cinq principales unités opérationnelles.
Alors que les banques dépassent les 15 dernières années de taux bas, de capitaux bon marché et de coûts réduits, les réductions d’effectifs et les réorganisations sont devenues plus courantes, ont déclaré les analystes du secteur.
Groupe Goldman Sachs Inc. GS,
par exemple, a réintroduit les évaluations de performance et devrait supprimer jusqu’à 5 % de ses effectifs en éliminant de ses rangs les banquiers peu performants. Barclays, très présent aux États-Unis, supprime 450 emplois.
UBS Groupe SA UBS,
supprime également 35 000 emplois dans le cadre de l’acquisition du Crédit Suisse.
Au dernier contrôle, l’action de Citigroup est en baisse de 6,2 % jusqu’à présent en 2023, contre une hausse de 16,5 % pour le S&P 500 SPX..
A lire aussi : Le patron de Goldman, David Solomon, donne son avis sur la relance de l’introduction en bourse, la vente de GreenSky et le défi d’un environnement économique « moche »
[ad_2]
