Alors que les licenciements dans le secteur technologique se multiplient, les groupes de soutien sur LinkedIn aident les travailleurs à trouver un emploi

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Les licenciements technologiques qui ont frappé le secteur en 2023 se sont poursuivis en 2024, avec une multitude d'entreprises allant des grandes entreprises technologiques aux plus petites entreprises qui ont procédé à des suppressions de postes.

Amazon.com Inc. AMZN,
-0,40%
a récemment annoncé la suppression de « plusieurs centaines » de postes au sein de son organisation Prime Video et MGM Studios, tandis que Twitch, la plateforme de diffusion en direct appartenant à Amazon, a annoncé la suppression de plus de 500 emplois. Parmi les autres sociétés qui procèdent à des licenciements figurent Xerox Holdings Corp. XRX,
+2,78%,
Unity Software Inc. U,
+2,74%,
DocuSign Inc. DOCU,
-0,32%,
Okta Inc.OKTA,
+1,34%,
et eBay Inc. EBAY,
-0,76%,
tandis que cette semaine, le parent de Snapchat, Snap Inc. SNAP,
-2,72%
a annoncé son intention de supprimer environ 10 % de ses effectifs.

Dans ce contexte, de nombreux groupes de soutien se sont formés sur LinkedIn pour aider les travailleurs licenciés à réseauter et à trouver de nouveaux rôles. La Tech League en fait partie, se décrivant comme « pour tous, par tous » qui a été touchée par les licenciements technologiques chez GOOGL d'Alphabet Inc.,
+0,25%

BON,
+0,37%
Google, Amazon.com Inc., Microsoft Corp. MSFT,
+0,01%,
Salesforce Inc. CRM,
+1,08%
et d'autres.

En rapport: Snap va supprimer 10 % de son personnel alors que les licenciements technologiques se poursuivent

Le groupe compte plus de 1 200 membres depuis sa création en janvier 2023. Alors que l'industrie technologique est sous le feu des critiques, la Tech League donne l'opportunité de « croiser les réseaux » avec ses concurrents, selon un représentant du groupe. Cela permet aux gens de rencontrer de nouveaux pairs et de franchir les frontières qui existent entre les entreprises concurrentes, tout en leur rappelant qu'ils ont des amis et des alliés qui les comprennent, a ajouté le représentant.

« Les gens publieront au sein du groupe des opportunités dont ils pensent que d'autres pourraient bénéficier, les membres du groupe sont désireux de partager des opportunités avec d'autres même après avoir trouvé un nouvel emploi et que les gens sont prêts à continuer à aider les autres ou à être ouverts à aider ceux qui sont toujours à la recherche d’un emploi », a déclaré la personne à Crumpe. « En ce qui concerne les rôles, les rôles en matière de ressources humaines, de conformité et d'éthique, en particulier ceux liés à l'intelligence artificielle (IA), semblent être fortement touchés, ainsi que les rôles de marketing, d'infrastructure de centre de données, de conseil et de vente dans l'espace technologique. »

La côte ouest des États-Unis, l'Australie et la Nouvelle-Zélande semblent être les plus touchées par les licenciements, selon le représentant. « En termes d'industries les plus touchées par les licenciements, les technologies axées sur le handicap, axées sur l'éthique et la défense sont les plus touchées », ont-ils ajouté.

En rapport: Les licenciements technologiques se poursuivent alors qu'Amazon supprime « plusieurs centaines » chez Prime Video et MGM Studios et Twitch procède à « un peu plus de 500 » licenciements

Jusqu'à présent cette année, 135 entreprises technologiques ont licencié 33 874 employés, selon le site Layoffs.fyi. Le secteur technologique a connu une série de suppressions d'emplois l'année dernière, avec 1 186 entreprises dans le monde qui ont supprimé 262 682 emplois, indique le site Internet.

Également sur LinkedIn, le groupe Tech Layoff Resources, Job Opportunities and Candidates a été créé fin 2022, à peu près au moment où Twitter procédait à des coupes budgétaires, et a depuis rassemblé plus de 1 300 membres. « Il a été créé pour aider les personnes qui ont été licenciées (en combinant des pistes, des postes et du matériel utile en un seul endroit) », a déclaré un représentant du groupe à Crumpe. « Chaque fois que je vois quelque chose sur mon fil qui pourrait être intéressant pour quelqu'un qui recherche un emploi/un candidat, je le publie là-bas. » Au fur et à mesure que le groupe s'est développé, de plus en plus de personnes ont commencé à faire de même, a ajouté le représentant.

D'autres groupes visent à aider les travailleurs dans des domaines spécifiques, comme le groupe Indiana Tech Layoffs, qui se concentre sur l'État de Hoosier. Le groupe a été fondé par Jennifer Merrell, présidente du conseil consultatif sur la maîtrise numérique du Franklin College et ancienne vice-présidente de l'accélérateur technologique d'Indianapolis TechPoint, et Linda Calvin, responsable de l'impact chez Reboot Representation, une entreprise financée par Melinda Gates qui vise à fermer le écart entre les sexes dans la technologie pour les femmes noires, latines et amérindiennes.

En rapport: Les licenciements dans le secteur technologique sont à nouveau sous les projecteurs alors que 2024 démarre avec les suppressions d'emplois chez Xerox

Le groupe compte 160 membres depuis sa création l'année dernière.

« Nous étions convaincus que quelqu'un devait faire quelque chose pour accélérer la création d'emplois pour les gens », a déclaré Merrell à Crumpe. « Nous avons quelques grandes entreprises technologiques [in Indiana]et toutes les PME qui y participent », a-t-elle déclaré, soulignant la présence d'entreprises telles que Salesforce Inc., Infosys Ltd. 500209,
-0,03%
et la société de logiciels Genesys dans l'État.

Les licenciements dans le secteur technologique ont également touché de manière disproportionnée les femmes et les personnes de couleur, selon Calvin, soulignant les suppressions de postes en RH et en DEI (Diversity Equity and Inclusion) qui ont été embauchés ces dernières années. «C'est le dernier entré, premier sorti», a-t-elle déclaré. « Quelqu'un doit réagir et aider les gens à se connecter. Ce qui est heureux pour nous, c'est que nous connaissons beaucoup de gens. »

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Calvin a également déclaré que les licenciements dans le secteur technologique ont « quelque peu affecté » des rôles tels que le marketing, les ventes et le service client, mais que d'autres emplois, comme le codage et la cybersécurité, ont été moins touchés. « On n'entend pas beaucoup parler de « code smashing », de cybersécurité. [cuts]», a-t-elle déclaré à Crumpe. « J’ai entendu parler de quelques personnes, mais elles ont trouvé des rôles assez rapidement. »

Alors que les travailleurs licenciés tentent de trouver un emploi, Calvin a identifié des opportunités dans les secteurs qui dépendent fortement de la technologie, en citant le WMT de Walmart Inc.,
-0,01%
présence en Indiana, ainsi que le géant pharmaceutique Eli Lilly & Co. LLY,
+1,42%,
qui a son siège à Indianapolis. « Il existe une opportunité où les gens doivent considérer chaque entreprise comme une entreprise axée sur la technologie », a-t-elle déclaré.

Parmi les autres grandes entreprises de l’Indiana figurent le géant de la défense Raytheon ; Rolls-Royce RR,
-1,61%,
qui dispose d'installations de fabrication, d'assemblage, de test et d'ingénierie à Indianapolis ; Roche Diagnostics, dont le siège social nord-américain est situé à Indianapolis ; et Zimmer Biomet Holdings Inc. ZBH,
-3,54%,
dont le siège est à Varsovie, Indiana.

Voir maintenant : La division X d'Alphabet supprime des dizaines d'emplois (rapport)

L'année dernière, Heartland BioWorks à Bloomington, Indiana, a été désignée comme l'un des 31 premiers pôles technologiques régionaux par l'Administration du développement économique du Département américain du Commerce. Le pôle se concentrera sur l’innovation biotechnologique.

Merrell voit également des opportunités pour les travailleurs technologiques licenciés de se recycler dans l’IA. « Je pense que 2024 est l'année de l'essor de l'ingénieur en apprentissage automatique », a-t-elle déclaré à Crumpe. « Il n’existe aujourd’hui qu’environ 150 000 ingénieurs en apprentissage automatique dans le monde. »

« Je pense que ce sont d’énormes opportunités de changer de direction », a-t-elle ajouté.

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