Comment gérer le licenciement

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Les licenciements sont peut-être monnaie courante dans le paysage de l'emploi, mais cela ne facilite pas la tâche de ceux qui risquent de perdre leur emploi de cette manière. Se faire dire que vous n'êtes plus nécessaire dans votre organisation peut déclencher diverses émotions et conduire à une incertitude considérable quant à votre avenir professionnel.

Cependant, si vous vous trouvez dans cette situation, il y a certains éléments à prendre en compte pour garantir que vous serez traité équitablement et maximiser vos chances de ressortir avec une vision positive de votre future carrière.

Vérifiez vos droits

Si un employeur n’a d’autre choix que de procéder à des licenciements, il doit respecter des règles strictes et celles-ci peuvent légèrement différer selon l’endroit où l’on se trouve dans le monde.

Règles internationales en matière de licenciement

UE

La législation en matière de licenciement diffère selon les pays européens, mais il existe également des réglementations à l'échelle de l'UE auxquelles les employeurs doivent également adhérer. Le fait qu'un licenciement soit considéré ou non comme un licenciement collectif dépend de l'effectif global et du nombre de salariés susceptibles d'être licenciés. Si les employeurs envisagent un licenciement collectif, ils doivent entamer en temps utile des consultations avec les représentants du personnel et leur communiquer par écrit les raisons du licenciement, le nombre de salariés à licencier et les critères de sélection des salariés à licencier. rendu superflu. L'employeur doit également informer l'autorité publique de ces points.

NOUS

La loi sur l'adaptation et le recyclage des travailleurs (WARN) protège les employés en exigeant que la plupart des employeurs employant 100 personnes ou plus donnent un préavis d'au moins 60 jours avant la fermeture d'usines et les licenciements massifs. Dans d'autres contextes, les employeurs ne sont pas tenus de fournir aux employés un préavis de licenciement ; dans de nombreux cas, l'emploi est toujours traité comme étant « à volonté », ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation pour toute raison légale, sans préavis.

Inde

Un délai de préavis de 30 à 90 jours est la norme pour mettre fin à un emploi pour quelque raison que ce soit. L'approbation du gouvernement est nécessaire pour licencier plus de 100 membres travaillant dans une usine de fabrication, une mine ou une plantation. Les licenciements dans d'autres secteurs ne nécessitent qu'une notification gouvernementale. En cas de licenciement massif dans les secteurs protégés, trois mois de salaire doivent être offerts aux salariés. Dans les autres situations de licenciement, un mois de salaire doit être versé aux salariés ayant travaillé au moins un an ; ils ont également droit à 15 jours de salaire moyen pour chaque année complète de service continu.

Japon

Le licenciement est rigoureusement limité, considéré comme un dernier recours et n'est autorisé que lorsque les employeurs ne disposent d'aucune autre option. Aucune procédure de licenciement collectif n’existe en droit japonais.

Au Royaume-Uni, avant tout : « les gens doivent être informés qu'ils risquent d'être licenciés, il est très important que ce soit le message et il y aura une annonce à toutes les personnes concernées, puis vous passerez par une période de consultation », explique Laura Woodward, conseillère en carrière et développement professionnel à la Royal Society of Chemistry (RSC).

Le processus qu'une organisation doit alors suivre dépend du nombre de licenciements qu'elle procède ; s'il y a 20 salariés ou plus concernés, l'employeur doit organiser une consultation collective, et s'il y en a moins de 20, chaque personne doit être consultée individuellement.

« Durant cette période de consultation, vous avez le droit de proposer des alternatives à ce licenciement ; Existe-t-il des opportunités pour vous d'être redéployé ailleurs dans l'organisation ou existe-t-il une opportunité de prendre un départ volontaire qui pourrait atténuer les autres licenciements ? dit Woodward. « C'est votre opportunité de monter votre dossier et d'obtenir des informations supplémentaires. »

Une fois la période de consultation terminée, les personnes concernées recevront une mise en demeure de licenciement qui précisera les modalités du licenciement ; quel est le délai de préavis, s'il y a un congé de jardinage et quel soutien l'organisation peut apporter.

Il existe des ressources disponibles pour vous aider à vérifier vos droits si vous avez été licencié. Par exemple, au Royaume-Uni, Citizens Advice peut fournir une multitude d'informations aux personnes confrontées à un licenciement, notamment des conseils sur la contestation d'un licenciement, les indemnités de licenciement, les délais de préavis et les options si votre employeur vous propose un autre emploi.

Si vous êtes membre d'un organisme professionnel, comme le RSC, celui-ci peut vous apporter soutien et conseils. Et, dans le cas d'un processus de licenciement qui semble injuste, les représentants syndicaux au sein de l'organisation pourront en discuter avec vous.

Enfin, si vous envisagez de poursuivre un employeur devant un tribunal, ce que vous ne devriez faire qu'après avoir tenté de résoudre le problème directement avec lui, vous devriez vous adresser à un organisme qui offre un service de règlement des différends, comme le Service consultatif de conciliation et d'arbitrage de le Royaume-Uni, car ils pourraient être en mesure de résoudre la situation tout en évitant un tribunal.

Ne te précipite pas dans quoi que ce soit

« C'est absolument essentiel », déclare Woodward. « Il est extrêmement naturel de paniquer et il y a des raisons valables à cela ; vous avez des factures à payer.

En plus d’être une perspective difficile à affronter, le licenciement peut constituer une opportunité de réévaluation. Woodward affirme que les individus devraient prendre le temps de réfléchir à leurs compétences de base, à leurs expériences et connaissances clés et d'identifier les aspects du travail qu'ils ont apprécié et ceux qu'ils ne veulent plus faire.

Toute cette expérience que tu as accumulée, elle t'appartient

«Lorsque vous faites un travail depuis longtemps, il est facile de perdre de vue la valeur que vous avez», explique Woodward. « L'un des messages que nous avons toujours essayé de transmettre aux gens est que les compétences que vous possédez, les connaissances que vous possédez, toute cette expérience que vous avez accumulée, cela vous appartient, cela ne vous appartient pas. à cette organisation.

Et selon les situations, des plans de licenciement peuvent permettre aux personnes de se reconvertir ou de prendre une pause. Ivan Marziano, récemment licencié après 25 ans de travail dans son organisation, affirme que cette situation lui a donné l'occasion de réfléchir aux nouvelles opportunités qui pourraient l'attendre, qu'il s'agisse de relever différents défis ou d'acquérir de nouvelles compétences.

Demander de l'aide

« N'hésitez pas à demander de l'aide. Il y a des gens qui ont déjà vécu une situation similaire, et même de parfaits inconnus seront très heureux de vous aider s'ils le peuvent », explique Marziano. « Parfois même un réseautage informel ; un ami d'un ami travaille dans l'entreprise X et vous souhaitez en savoir plus sur l'entreprise, etc. Cela ne vous décrochera peut-être pas un emploi, mais cela vous permettra d'établir un contact et une meilleure connaissance des opportunités qui existent.

Cependant, demander de l'aide ne consiste peut-être pas seulement à trouver de nouvelles opportunités, explique Robert Bowles, conseiller en carrière et en développement professionnel à la SRC, car être licencié peut être un processus extrêmement difficile. « Obtenir de l'aide, ce n'est pas seulement trouver un autre emploi, cela peut aussi être obtenir de l'aide pour faire face à ce qui leur est arrivé », explique-t-il.

Prenez soin de votre bien-être mental

La perte d'un emploi en raison d'un licenciement peut déclencher de nombreuses émotions et il est important de se donner le temps de traiter et d'accepter ces sentiments. « Le mot « redondant » a des connotations terribles pour l'individu, comme « vous ne valez rien », et il est très difficile de ne pas prendre cela personnellement », déclare Woodward.

Marziano dit qu'être licencié « était une étrange combinaison de choc et d'incrédulité ». Il parle du chagrin que lui et nombre de ses collègues ont ressenti depuis que l'annonce a été faite, non seulement à cause de la perte d'un emploi, mais aussi de la perte d'une communauté. « Nous avons construit une culture, nous avons construit certaines méthodes de travail scientifiques et [we’re] je pleure vraiment cette disparition », ajoute-t-il.

En revanche, Bowles dit qu'il a trouvé l'expérience d'avoir été licencié il y a 25 ans « assez libératrice ». «Je me suis dit que je n'avais plus besoin de faire ça, je pouvais faire autre chose», explique-t-il. « Il est donc important de reconnaître que certaines personnes peuvent trouver cela très libérateur, tandis que d'autres peuvent vivre un deuil physique à la suite de ce qui aurait pu se passer. C'est tout à fait normal, ce n'est pas que vous vous effondrez, c'est une réponse naturelle à ces circonstances.

Gérez votre argent

L’argent et la santé mentale peuvent être étroitement liés et la création d’un budget pourrait être une bonne première étape si vous ne savez pas par où commencer.

Pour les membres de la RSC, le Fonds communautaire des chimistes (CCF) est le meilleur premier point de contact, explique Bowles. Le CCF propose toutes sortes de soutien – en ligne ou par téléphone – depuis l’aide financière jusqu’aux conseils en matière d’emploi et de carrière. Il organise également des événements, des webinaires et des ateliers pour soutenir les membres de la RSC et leurs familles.

« L'autre chose que vous pouvez garder à l'esprit est que vous pourriez obtenir un rôle non scientifique, juste pour gagner de l'argent », suggère Bowles.

« Il est très facile de penser que vous devez attendre jusqu'à ce que vous obteniez l'emploi de vos rêves, mais vous devez être réaliste quant à votre situation financière, quelle qu'elle soit. Et ne vous laissez pas décourager parce que vous pensez que cela n'apparaîtra pas bien sur votre CV ou parce que vous pensez que cela aura un impact sur votre carrière. Ce ne sera pas le cas», ajoute-t-il.

Comment soutenir les collègues licenciés

«Soyez simplement un bon humain, soyez empathique et compréhensif», déclare Robert Bowles.

Laura Woodward souligne qu'il peut être « extrêmement difficile » pour les personnes confrontées à un licenciement de rester motivées : « Qu'il s'agisse d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique, il s'agit de le reconnaître et de soutenir ces personnes.

De manière plus générale, elle dit que lorsqu'un collègue est licencié, il est important de le contacter et de lui demander si vous pouvez l'aider de quelque manière que ce soit et quel soutien il pourrait avoir besoin.

« En fin de compte, l'un des éléments essentiels que les gens peuvent utiliser dans leur recherche d'emploi est leur réseau, donc si vous êtes prêt à faire appel à votre réseau pour quelqu'un d'autre, cela va le soutenir. »

En plus de faire face à son licenciement, Ivan Marziano soutient ses collègues touchés.

« J'ai encouragé mes collègues à examiner le modèle de la sphère de contrôle et à réfléchir aux sentiments, aux situations que nous pouvons contrôler, par rapport aux choses qui échappent à notre contrôle. Cela peut être une pente très glissante et il est très important que nous gardions un œil ouvert les uns sur les autres.

« Avant, je passais une journée par semaine à travailler à domicile, je travaille maintenant tous les jours de la semaine, juste pour m'assurer que nous passons du temps ensemble à nous entraider ; [it’s about] soutien communautaire.

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