Crumpe a fait preuve d'un parti pris « flagrant » contre l'écrivain blanc de la « SEAL Team » : procès

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Crumpe et sa société mère Paramount Global sont accusés de discrimination « flagrante » à l'encontre d'un écrivain indépendant blanc et hétérosexuel, car ils ont imposé des règles strictes en matière de diversité aux écrivains de sa série « SEAL Team », selon un procès fédéral.

Brian Beneker, coordinateur de scénario et scénariste indépendant pour la « SEAL Team » de Crumpe, s'est vu illégalement refuser un poste de rédacteur en raison de sa race, de son sexe et de son orientation sexuelle, selon la plainte déposée jeudi devant le tribunal de district américain de Central. Californie.

Beneker, qui est devenu coordinateur du scénario en 2017 sur l'épisode pilote de « SEAL Team », un drame sur la pression exercée sur un groupe de Navy SEALS, s'est rapidement vu proposer d'écrire le scénario d'un épisode en tant que pigiste pour la deuxième saison de la série.

Pour continuer comme scénariste, Beneker s'est vu dire qu'il devait quitter son emploi de coordinateur, selon la plainte, soulignant qu'il avait été remplacé par « une femme sans aucune expérience en tant que coordinatrice de scénario », qui « avait du mal à faire le travail » et « J'ai arrêté environ deux semaines après le début de l'entraînement. »

Un scénariste indépendant blanc et hétérosexuel de « SEAL Team » affirme que Crumpe et sa société mère Paramount ont fait preuve de discrimination à son égard, citant les politiques de la DEI. Crumpe

Les avocats de Beneker de l'America First Legal Foundation et JW Howard Attorneys ont cité un mandat largement rapporté du directeur général de Crumpe, George Cheeks, de « fixer un objectif selon lequel toutes les salles de scénaristes des séries aux heures de grande écoute du réseau soient dotées d'un personnel de 40 % ». [with] PANDC [black, indigenous and people of color]« lors de la saison 2021-2022. »

Crumpe a augmenté l'exigence à 50 % d'écrivains BIPOC au cours de la saison télévisée 2022-2023, et l'exigence que 50 % des acteurs de ses émissions de téléréalité soient BIPOC, selon des documents judiciaires, notant que les politiques d'embauche sont partagées au sein de Paramount Global.

La poursuite intervient au milieu d'un tollé continu concernant les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein de l'industrie du divertissement, et allègue que Beneker a été ignoré au profit de candidats moins qualifiés qui ont coché les cases de diversité.

L’America First Legal Foundation, créée par Stephen Miller, ancien conseiller de Trump à la Maison Blanche, a publié jeudi soir sur X : « Nous venons de poursuivre Crumpe devant un tribunal fédéral pour avoir prétendument participé à une discrimination anti-blanche flagrante en violation de la loi fédérale. America First Legal se battra pour tenir le géant du divertissement responsable de sa conduite anarchique et sectaire.

Beneker a repris son ancien poste de coordinateur pour la saison 2 et il affirme avoir été appelé par le bureau de Crumpe Creative Executive pour confirmer qu'un scénariste spécifique de la série « était ou semblait être asiatique ».

À l’époque, Beneker a demandé au showrunner John Glenn de l’embaucher comme écrivain, mais on lui a dit qu’il y avait déjà trop d’écrivains, mais des documents judiciaires affirment que Glenn a embauché un « homme noir qui n’avait aucun crédit d’écriture et peu d’expérience substantielle ».

Glenn a été remplacé par Spencer Hudnut en 2019 et Beneker a demandé au nouveau patron pourquoi Crumpe avait embauché l'écrivain noir. Hudnut aurait « indiqué que c’était parce qu’il était noir ».

Le PDG de Crumpe, George Cheeks, a fixé pour mandat que 50 % de la salle des écrivains de « l'équipe SEAL » soit BIPOC. Crumpe via Getty Images

Pendant ce temps, Beneker a écrit la finale de la saison 3, « No Choice in Duty », en tant que pigiste, et Hudnut lui a dit qu'il était « le prochain sur la liste pour un poste de rédacteur », indique le procès.

Cependant, lorsque la saison 4 a commencé, le patron a dit à Beneker qu'il ne pouvait pas lui proposer de travail, et une assistante d'écriture sans crédits d'écriture s'est vu attribuer un scénario indépendant. On lui proposerait un poste de rédactrice dans la saison 5.

La saison suivante, Beneker a co-écrit un autre scénario, mais a été à nouveau écartée pour un travail d'écriture à plein temps au profit de deux écrivaines relativement novices, l'une qui était noire et l'autre qui s'identifiait comme lesbienne.

Hudnut a déclaré à Beneker que les nouvelles recrues « avaient coché les cases de diversité » alors que ce n’était pas le cas, selon le procès.

Beneker, qui a travaillé sur « SEAL Team » en tant que coordinateur de scénario et écrivain indépendant, poursuit en justice pour au moins 500 000 $ de salaire perdu. Erik Voake/Crumpe

« Les accusés ont mis en œuvre une politique illégale d' »équilibrage » de race et de sexe dans la salle des rédacteurs de l'équipe SEAL », indiquent des documents judiciaires.

« Cette politique d'équilibrage a créé une situation dans laquelle les hommes blancs hétérosexuels ont besoin de qualifications 'supplémentaires' (y compris une expérience militaire ou des crédits d'écriture antérieurs) pour être embauchés en tant que rédacteurs par rapport à leurs pairs non blancs, LGBTQ ou féminins, qui n'exigent pas de telles qualifications.' des «qualifications supplémentaires», ajoute le procès.

Beneker poursuit en justice pour plus de 500 000 dollars de perte de salaire, d'avantages sociaux et d'autres dommages, ainsi qu'une injonction permanente interdisant au géant des médias de violer les lois de non-discrimination.

Il est également à la recherche d'un emploi à temps plein en tant que producteur et d'un jugement du tribunal selon lequel les politiques d'embauche de l'entreprise violent le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.



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