La communauté des collègues qui se soutiennent mutuellement grâce au licenciement

[ad_1]

En novembre dernier, Pfizer a annoncé son intention d'interrompre ses activités de sciences pharmaceutiques sur les petites molécules sur son site Discovery Park à Sandwich, au Royaume-Uni, afin de consolider les installations sur deux sites principaux, l'un aux États-Unis et l'autre en Inde.

Cette décision a touché environ 500 postes, soit plus de la moitié des 940 personnes actuellement employées dans l'établissement.

Le chercheur Ivan Marziano fait partie de ceux qui ont été licenciés, ainsi que toute son équipe.

« C'est un ensemble d'équipes très bien interconnectées qui ont été touchées », explique Marziano, qui a fêté son 25e anniversaire chez Pfizer le 1er janvier. « C'est toujours une chose très choquante à entendre et cela prend beaucoup de temps à traiter », ajoute-t-il. « J'en suis encore à mon premier emploi. J'ai commencé à travailler pour Pfizer en tant qu'entrepreneur une semaine avant d'obtenir mon doctorat et je suis ici depuis. »

La nouvelle a suscité un élan immédiat de soutien de la part de la communauté scientifique. Au moment de l'annonce, Marziano participait à une grande réunion externe et qualifie la réponse d'« incroyable ».

« La nouvelle a été immédiatement diffusée dans la grande presse, donc les gens étaient au courant de ce qui se passait. Il y avait un certain nombre d'institutions universitaires et industrielles présentes à la réunion à laquelle nous participions et qui souhaitaient aider autant que possible.

#SandwichEnsemble

Rohan était un autre collègue participant à cette même réunion. Rohan, qui a également été informé que son emploi était menacé, a eu l'idée spontanée de créer un hashtag et un groupe – #SandwichTogether – sur LinkedIn pour permettre à la communauté scientifique au sens large de soutenir les personnes concernées.

Ayant grandi dans ce qu'il décrit comme un « milieu financièrement modeste » en Inde, Rohan a déclaré que, d'après son expérience, les personnes touchées par l'adversité ont tendance à s'entraider. «C'est un instinct naturel», explique-t-il. «C'est devenu mon mécanisme d'adaptation.»

« Je me suis dit : « J'ai besoin d'être avec les gens pour sentir que je ne suis pas seul dans cette situation », alors j'ai créé le hashtag et invité mes amis, ils ont invité leurs amis… et maintenant nous avons tellement de personnes dans ce groupe. » il ajoute.

Le groupe compte désormais environ 440 membres et des centaines de messages mettant en avant les postes vacants et les nouvelles opportunités ont été partagés à l'aide du hashtag, tout comme des offres de soutien pour aider à acquérir des compétences telles que la rédaction de CV, le réseautage et la préparation aux entretiens.

« C'est fantastique d'obtenir un tel niveau de soutien de la part de la communauté au sens large, mais cela envoie également un message d'espoir », déclare Marziano.

Opportunités de recrutement

Rohan a déclaré qu'il a vraiment commencé à voir les avantages du groupe lorsque les recruteurs ont commencé à demander à rejoindre le groupe. L'un d'eux était Reiss McNally, co-fondateur de Molecular Search, spécialisé dans le recrutement pour les organisations de développement et de fabrication sous contrat. McNally dit qu'il se sentait responsable de mettre en valeur les rôles disponibles pour son organisation.

Bien qu’il ait déjà vu des hashtags similaires être utilisés, aucun n’avait eu la longévité de #SandwichTogether. « Je pense que parce que c'est à plus grande échelle, il y a beaucoup plus de collaboration et les gens se demandent « comment pouvons-nous soutenir la communauté ? en dehors de simplement dire : « bonne chance, j'espère que vous obtiendrez un rôle ».

McNally a déclaré que ceux qui travaillent chez Sandwich possèdent une vaste expérience que de nombreuses entreprises apprécieraient. Il recommande à ceux qui ont été licenciés « d'essayer d'ignorer les connotations négatives du licenciement et de se concentrer sur l'ensemble de compétences uniques que vous possédez, car vous allez immédiatement être un atout pour une autre entreprise ».

Je regarde les collègues autour de moi et je me dis « l’organisation X aura beaucoup de chance de vous avoir »

Ivan Marziano

C'est ce genre de perspective qui a été la clé de Marziano et de son équipe lorsqu'ils envisagent l'avenir.

« Sans une orientation claire ou une compréhension des opportunités, il peut être très facile de se retrouver dans une situation difficile », dit-il.

« J'ai 500 collègues qui sont concernés par ce processus et la première question qui me vient à l'esprit est : où allons-nous finir à 500 ? Cela aide les collègues à réfléchir à leurs prochaines étapes de carrière… et avoir cette connaissance de ce qui existe peut aider à catalyser certaines réflexions dans cette direction.

« Je regarde les collègues autour de moi et je me dis que « l'organisation X aura beaucoup de chance de vous avoir », poursuit Marziano. « Nous recherchons en fin de compte cette situation gagnant-gagnant – cela dépend en partie du soutien de la communauté. [which]d'un point de vue humain, a été incroyable, mais n'oublions pas qu'il y a aussi des avantages commerciaux ici, car vous avez affaire à des scientifiques incroyablement compétents et bien formés.

Rohan dit qu'il n'est pas surpris par la réponse au hashtag car il reflète l'attitude positive et la culture déjà existantes sur le site Sandwich. «Nous nous entraidons beaucoup», dit-il.

« Si je trouve un travail qui me convient, ainsi qu'à mes collègues, et si je le partage avec mes collègues, alors je suis en compétition avec eux au lieu de rivaliser avec des inconnus. Et puis, si l'un de nous l'obtient, nous pouvons aider les autres à trouver un emploi approprié dans cette organisation.

Marziano affirme que le hashtag a contribué à promouvoir un sentiment d'appropriation collective.

« La communauté a été secouée… mais depuis, [#SandwichTogether has] vient de faire boule de neige. Il s'agit d'un mécanisme puissant pour montrer l'impact constructif que les médias sociaux peuvent avoir.

[ad_2]

Loading

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*