Des conducteurs noirs et hispaniques à Austin, au Texas, continuent d’être arrêtés par la police de manière disproportionnée, selon un rapport de la ville publié jeudi.

© Jay Janner / AMERICAN-STATESMAN
Une analyse multi-services publiée jeudi a révélé que les conducteurs noirs et hispaniques à Austin se font arrêter de manière disproportionnée par la police.

Il a révélé que les Noirs et les Afro-Américains sont les plus surreprésentés, représentant 15% des arrêts de véhicules à moteur et 25% des arrestations résultant des arrêts du service de police d’Austin en 2018. Pourtant, les Noirs et les Afro-Américains ne représentent que 8% des adultes de la ville population.

Les Hispaniques et les Latinos sont également touchés de manière disproportionnée, selon le rapport. Ils représentaient 33% des arrêts de véhicules à moteur et 43% des arrestations en résultant, malgré le fait qu’ils représentent 31% des résidents d’Austin de 18 ans et plus.

Les Noirs et les Hispaniques sont également fouillés de manière disproportionnée à la suite de ces arrêts, selon le rapport.

Les Blancs et les Asiatiques sont moins arrêtés

Les Blancs et les Asiatiques, quant à eux, sont sous-représentés.

Les Blancs représentent 47% des arrêts et 31% des arrestations qui en résultent, mais 54% des adultes. Les Asiatiques ont représenté 4% des arrestations et 0,9% des arrestations qui en ont résulté, mais 6% des personnes de 18 ans et plus.

Certains pourraient dire que les disparités existent en partie parce que les Noirs et les Afro-Américains sont plus susceptibles de se rendre à Austin depuis les communautés environnantes. Mais les auteurs du rapport ont déclaré que les données ne soutiennent pas cette théorie.

Au lieu de cela, les personnes de toutes les races et ethnies étudiées ont des habitudes de déplacement similaires, selon le rapport.

La police d’Austin a également publié un rapport sur le profilage racial

Le rapport est le résultat d’un effort conjoint entre le Bureau de surveillance de la police d’Austin et le Bureau de l’innovation et de l’équité. Ils ont examiné la race et l’origine ethnique des personnes arrêtées entre 2015 et 2018 pour comprendre et traiter les disparités potentielles.

Les forces de police de la ville ont également publié un rapport sur le profilage racial en 2018, bien qu’il n’inclue que des données brutes sur les arrêts de véhicules et les recherches par race et origine ethnique – pas comment ces chiffres par rapport aux chiffres de ce groupe dans la population globale.

“La voix collective du Bureau de surveillance de la police, du Bureau de l’innovation et du Bureau de l’équité est un ajout bienvenu à la conversation en cours axée sur la correction des inégalités raciales à Austin”, a déclaré le Département de police d’Austin dans sa réponse au rapport.

“Leur rapport conjoint sur les données des arrêts de circulation du département de police d’Austin représente une autre brique sur la voie de la diversité et de l’égalité inclusive pour les citoyens de cette ville, et il a donné à notre département une occasion précieuse de voir le problème sous un angle différent.”

Un rapport appelle la police à éliminer les disparités d’ici 2023

Les trois ministères qui ont produit le rapport ont également présenté une série de recommandations.

Premièrement, ils ont appelé le service de police à “reconnaître que la disparité raciale existe et s’aggrave”. Ils ont également demandé au ministère d’éliminer les disparités raciales d’ici 2023, d’exiger des tests de biais implicites lors de l’embauche, et pour les employés actuels et de former tout le personnel à l’équité raciale, entre autres recommandations.

“Pour atteindre la direction stratégique de la ville d’Austin, le service de police d’Austin (APD) devrait faire tout son possible pour lutter contre les disparités raciales et ethniques dans ce rapport et respecter les recommandations qui s’y trouvent”, indique le rapport. “Ce n’est que la première étape pour établir la confiance avec les communautés qui ont été affectées négativement par ces pratiques.”

Le service de police dit qu’il a tenté de combler les disparités

Dans sa réponse au directeur de la ville, le chef Brian Manley a déclaré que le ministère reconnaît les disparités raciales dans l’application de la police.

Manley a également décrit les mesures que le ministère a prises au cours des cinq dernières années pour résoudre les problèmes, telles que la publication de rapports sur le profilage racial et le recours à la force par la police, l’institution d’une formation sur les préjugés implicites pour les nouveaux employés et les employés actuels, et la collaboration avec la communauté pour adopter des politiques. changements.

“Malgré tous ces efforts, les disparités ont persisté”, a-t-il déclaré.

Manley a déclaré que le département est désireux de réaliser plus de progrès en travaillant avec les dirigeants de la ville et la communauté.