Apple doit payer à ses employés de magasin de détail le temps qu’ils passent à attendre la fouille obligatoire des sacs à la fin de leur quart de travail, a décidé la Cour suprême de Californie jeudi. La décision est rétroactive, mais il n’était pas immédiatement clair combien Apple devrait payer.

La décision découle d’un recours collectif déposé en 2013 par deux anciens employés des magasins Apple de New York et de Los Angeles, selon lesquels les employés présumés des emplacements physiques devaient faire la queue jusqu’à 30 minutes chaque jour pour que les directeurs de magasin vérifient leurs sacs pour s’assurer qu’ils ne faisaient pas de contrebande de biens volés à la maison. Le non-respect pourrait entraîner le licenciement de l’employé, a déclaré la poursuite.

le le procès a été rejeté en 2015 par le juge du tribunal de district américain William Alsup, qui a statué en faveur de l’argument d’Apple selon lequel les employés étaient libres de ne pas apporter de sac au travail, évitant ainsi le processus de recherche. Les plaignants ont fait appel de l’affaire devant la Cour suprême de l’État dans le courant de l’année.

“Dans les circonstances de cette affaire et les réalités de la vie ordinaire du XXIe siècle, nous trouvons la prétention farfelue et intenable d’Apple selon laquelle sa politique de fouille des sacs peut être justifiée comme offrant un avantage à ses employés”, a écrit le juge de la Cour suprême, Tani Cantil-Sakauye. dans la décision (PDF).

Le tribunal a spécifiquement contesté l’affirmation d’Apple selon laquelle les employés n’avaient pas besoin d’apporter des sacs au travail et a déclaré qu’une restriction d’Apple sur les sacs des employés au travail serait “draconienne”.

“Étant donné qu’Apple exige que ses employés portent des vêtements de marque Apple pendant qu’ils travaillent, mais leur ordonne de retirer ou de couvrir ces vêtements lorsqu’ils sont à l’extérieur de l’Apple Store, il est raisonnable de supposer que certains employés porteront leur uniforme de travail ou un changement de vêtements dans un sac afin de se conformer à la politique du code vestimentaire obligatoire d’Apple “, a-t-elle écrit.

Le tribunal a jugé que, comme Apple exige que les employés fassent des recherches, la loi exige que les employés soient payés pour leur temps.

“Apple peut adapter sa politique de recherche de sacs aussi étroitement ou largement qu’il le souhaite et peut réduire le temps requis pour les recherches de sortie”, a écrit Cantil-Sakauye. “Mais il doit dédommager les employés auxquels la politique s’applique pour le temps passé à attendre et à subir ces fouilles.”

Apple n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.