Plus d’un millier de travailleurs de la société mère de Google Alphabet ont signé vendredi une lettre au PDG de Google, Sundar Pichai, exigeant que l’entreprise mette à jour ses politiques de gestion du harcèlement.

Dans la lettre, les employés demandent à l’entreprise d’interdire aux personnes considérées comme des harceleurs de gérer des subordonnés directs. Cela comprend les rapports «en pointillé» composés d’intérimaires, de fournisseurs et d’entrepreneurs. Les employés exigent également que les harceleurs soient forcés de changer d’équipe de la personne qu’ils ont harcelée.

“Alphabet ne fournit pas un environnement sûr pour ceux qui sont victimes de harcèlement sur le lieu de travail”, indique la lettre qui, au moment de la rédaction de cet article, avait été signée par 1 013 travailleurs. “Même lorsque les RH confirment le harcèlement, aucune mesure n’est prise pour assurer la sécurité du journaliste.”

La pétition intervient un jour après que l’ancien ingénieur logiciel de Google Emi Nietfield a publié un éditorial dans le New York Times sur son expérience en matière de harcèlement au sein du géant de la technologie. Dans l’essai, elle décrit avoir dû s’asseoir à côté de son harceleur, même après que les enquêteurs internes aient corroboré les affirmations de Nietfield.

«J’étais constamment sur le point de voir mon harceleur dans les couloirs et dans les cafés», a écrit Nietfield. «Quand les gens sont venus derrière mon bureau, j’ai sursauté de plus en plus facilement, mon cri résonnant à travers le bureau à aire ouverte.

Google n’a pas répondu aux questions sur la conformité ou la prise en compte des deux exigences énoncées dans la lettre. Au lieu de cela, un porte-parole a déclaré que l’entreprise avait «apporté des améliorations significatives à notre processus global, y compris la façon dont nous traitons et enquêtons sur les préoccupations des employés, et en introduisant de nouveaux programmes de soins pour les employés qui signalent des préoccupations».

Depuis des années, Google fait face à des critiques sur la manière dont il gère le harcèlement. En 2018, plus de 20000 travailleurs à travers le monde ont quitté leurs bureaux pour protester contre la réponse de l’entreprise aux allégations de harcèlement contre Andy Rubin, le créateur du logiciel mobile Android de Google. Au lieu d’être puni, Rubin aurait été récompensé par un paquet de sortie de 90 millions de dollars.

«La personne qui dénonce le harcèlement est obligée de supporter le fardeau, laissant généralement Alphabet pendant que son harceleur reste ou est récompensée pour son comportement», ont écrit les employés dans la lettre de vendredi.