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Lors d’une session d’avril sur la culture du lieu de travail, l’une des nombreuses au cours de l’année écoulée par l’éditeur de livres Simon & Schuster, les sujets abordés comprenaient comment évaluer les propositions d’auteurs noirs ou LGBTQ + et comment les promouvoir au mieux.
Le récent accord de la société avec l’ancien vice-président Mike Pence pour un mémoire de sa vie politique et de l’administration Trump n’était pas à l’ordre du jour, à la frustration de certains réunis lors de l’appel Zoom.
La publication du livre, ont déclaré certains membres du personnel lors de la session, serait une trahison des promesses de l’entreprise de s’opposer au sectarisme et de faire en sorte que les employés issus des minorités se sentent en sécurité.
Une pétition a rapidement suivi, signée par plus de 200 membres du personnel, soit 14% du personnel, plus environ 3 500 supporters extérieurs, y compris les auteurs de Simon & Schuster. Il a exigé que la société abandonne les mémoires de Pence, qui font partie d’un accord de deux livres, et s’abstienne de conclure des accords avec des membres de l’administration Trump. Il a déclaré que M. Pence préconisait des politiques racistes, sexistes et discriminatoires, et que la publication du livre «légitimerait le sectarisme».
Une version développée de cet article apparaît sur WSJ.com.
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