Jon M. Chu, Mary Lee et d’autres parlent de l’urgence de présenter les talents de l’AAPI – Crumpe


Cette année, le Mois du patrimoine des îles du Pacifique américano-asiatique arrive à un moment particulier où les membres de la communauté sont simultanément célébrés et attaqués. En avril, Chloé Zhao et Yuh-Jung Youn ont marqué l’histoire des Oscars, moins d’une semaine après qu’un tireur d’Indianapolis a tué quatre membres de la communauté sikh, et près d’un mois après qu’un homme armé d’Atlanta a effectué une fusillade de masse qui a fait huit victimes, dont six. étaient des femmes asiatiques, mortes.

Les attaques et la discrimination, qui figuraient parmi les exemples les plus récents de violence croissante contre la communauté asiatique, ont mobilisé des créateurs asiatiques notables à Hollywood pour qu’ils s’expriment. Avec des incidents de deuil et de chagrin précédant la célébration d’un mois de la culture et des contributions asiatiques américaines Dans les hauteurs et Asiatiques riches et fous Le barreur Jon M. Chu a déclaré qu’il estimait qu’il était urgent de mettre en lumière des histoires asiatiques.

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«Il y a un sentiment d’urgence que je n’avais jamais ressenti auparavant. J’ai l’impression que nous hurlons depuis un an de rhétorique et des choses qui peuvent conduire à la violence et aux gens se sentant menacés par d’autres moyens. Le fait qu’il y soit arrivé est vraiment déchirant et triste, mais aussi un appel au réveil à quelqu’un comme moi. Nous sommes dans ce secteur, nous avons un gros microphone », a déclaré Chu lors du panel du Mois du patrimoine de l’AAPI de l’UTA, animé par David Park et Emily Song de l’agence.

Chu, directrice des médias en A-Major Mary Lee, Shang-ChiC’est Chen, Pris dans le temps l’acteur Daniel Wu et l’ancien cadre de NBCUniversal et PDG de Madison Media Management Paula Madison ont parlé de l’attention croissante portée aux histoires asiatiques, telles que L’adieu et Menaçant, et comment porter cette attention dans le futur.

«J’aime dire que ce n’est que le début de nos histoires», a déclaré Lee. «Tout ce que nous faisons chez A-Major est de nous assurer que ce n’est pas une tendance, ce n’est pas un moment.»

Bien que la diversification de la représentation asiatique à l’écran et l’embauche de plus d’écrivains et de réalisateurs asiatiques puissent certainement aider à repousser les limites, Lee a ajouté que le progrès signifie également placer les membres de l’AAPI à des postes de direction – des chefs de département aux directeurs de studio.

Pour Madison, qui a déclaré qu’elle avait utilisé son temps à NBCUniversal pour aider à promouvoir la diversité dans ses rangs, le changement et les opportunités pour les Asiatiques dans le divertissement ont été un combat continu. Elle s’est souvenue des conversations qu’elle avait eues avec d’autres dirigeants sur la restauration de publics diversifiés, notant que les discussions sonnaient toujours vraies plus d’une décennie plus tard.

«Oui, c’était il y a peut-être 16 ou 17 ans… pour moi, c’était presque comme hier. Les énormes changements que nous voyons sont vraiment survenus au cours des dernières années. Cela ne dure pas depuis très longtemps, ça vient juste », a-t-elle déclaré. «Ouvrir la porte et faire en sorte que tout le monde entre est la position que je pense que nous devons tous adopter.»



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