De nombreux employeurs affirment que l’amélioration des prestations de chômage gouvernementales a en fait donné aux gens moins de raisons d’accepter un emploi. L’administration Biden a approuvé 300 dollars de prestations fédérales supplémentaires chaque semaine pour les chômeurs en mars dernier dans le cadre d’un projet de loi de relance de 1,9 billion de dollars.

Dans le Colorado, par exemple, 88% des propriétaires d’entreprise se disent préoccupés par l’amélioration des prestations d’assurance-chômage en raison de la pandémie de coronavirus, selon une enquête publiée jeudi par la chambre de commerce du Colorado.

Mais une récente enquête menée auprès de 1 000 chômeurs par CNBC et Morning Consult a raconté une histoire différente. Les répondants ont déclaré que l’effet de retombée des offres d’emploi ne les avait pas atteints – du moins pas encore. Environ 87% ont déclaré n’avoir reçu aucune offre d’emploi au cours des six derniers mois.

De plus, 65% des personnes interrogées ont déclaré que les allocations de chômage n’étaient pas un facteur de rejet d’un emploi. Au lieu de cela, ils ont cité un salaire trop bas (36%), des préoccupations concernant le COVID-19 (35%) et la nécessité de prendre soin de la famille (31%). En fait, 76% de ceux qui ont offert un nouveau poste ont déclaré que les salaires proposés étaient inférieurs à leur emploi précédent.

Cela s’ajoute à un ensemble de preuves montrant qu’il existe deux Amériques. Les personnes de couleur et les femmes ont été les plus durement touchées par la pandémie, tandis que de nombreuses personnes ont renoncé à essayer de trouver un emploi qui mettrait suffisamment de nourriture sur la table.

La garde d’enfants coûte cher

La garde d’enfants est une dépense rendue d’autant plus onéreuse pendant la pandémie. En effet, 56% des parents ayant des enfants de moins de 18 ans ont déclaré qu’eux-mêmes ou leur conjoint ou partenaire avaient modifié leur horaire de travail ou avaient cessé de travailler pour s’occuper de leurs enfants pendant la pandémie.

Environ la moitié des parents (52%) ayant des enfants âgés de 12 ans et moins ont déclaré dans une enquête d’octobre 2020 menée par le Pew Research Center qu’il était difficile de gérer les responsabilités de garde d’enfants pendant la pandémie. C’était une augmentation par rapport à 38% en mars 2020.

Plus de la moitié des parents ayant des enfants de moins de 18 ans ont modifié leur horaire de travail pour s’occuper de leurs enfants, selon une autre enquête Bankrate. «Les frais mensuels de garde d’enfants peuvent ressembler à un paiement hypothécaire supplémentaire, surtout si vous vivez dans une région chère ou si vous avez plus d’un enfant», a déclaré Ted Rossman, analyste principal du secteur chez Bankrate.

Pourtant, de nombreux employeurs et législateurs estiment que les prestations de chômage supplémentaires sont la raison pour laquelle certains employeurs ne peuvent pas pourvoir des postes. La prestation de 300 $ par semaine expirera début septembre pour les Américains. Mais plus de 3,6 millions de bénéficiaires seront bientôt coupés dans 22 États dirigés par les républicains qui y mettent fin prématurément.

Une fois de plus, cependant, la réalité derrière les gros titres semble être plus compliquée. Selon un récent rapport publié par la Réserve fédérale de San Francisco, seule une personne sur sept qui a obtenu une offre d’emploi tout en recevant des prestations supplémentaires l’a refusée.

Tout le monde n’achète pas cette histoire. “La reprise est en vue pour de nombreuses entreprises du Colorado”, a déclaré Chuck Berry, président de la chambre de commerce du Colorado, dans un communiqué, “mais le législateur doit encore faire face à des problèmes politiques majeurs pour remettre notre économie sur les rails.”