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Les offres d’emploi sont à un niveau record, laissant l’impression que les employeurs embauchent comme jamais auparavant. Mais de nombreuses entreprises qui ont licencié des travailleurs pendant la pandémie prévoient déjà qu’elles auront besoin de moins d’employés à l’avenir.
Comme pour les chocs économiques passés, la récession induite par la pandémie a incité les employeurs à investir dans l’automatisation et à mettre en œuvre d’autres changements conçus pour freiner l’embauche. Dans des secteurs allant des hôtels à l’aérospatiale en passant par les restaurants, les entreprises ont revu leurs opérations et découvert des moyens d’économiser sur les coûts de main-d’œuvre à long terme.
Les données économiques montrent que les entreprises ont appris à faire plus avec moins au cours des 16 derniers mois. La production a presque retrouvé ses niveaux d’avant la pandémie au premier trimestre de 2021 – en baisse de seulement 0,5% par rapport à la fin de 2019 – même si les travailleurs américains ont consacré 4,3% d’heures de moins qu’avant la crise sanitaire.
“Lorsque la demande chute, c’est un moment naturel pour se réoutiller ou investir, car vous ne perdrez pas de clients ou de ventes pendant que vous bricolez et fermez les choses”, a déclaré Brad Hershbein, économiste principal au WE Upjohn Institute for Employment Research. « Vous ne voulez pas interrompre les affaires lorsqu’elles sont à leur apogée. »
Une version étendue de cet article apparaît sur WSJ.com.
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