[ad_1]
Alors que l’économie continue de rouvrir et de se remettre de la pandémie de coronavirus, le débat sur le travail à distance par rapport au travail au bureau se poursuit. Mais de nouvelles données montrent que le travail à domicile pourrait être là pour rester pour beaucoup de hauts revenus.
Pour la première fois, il y a plus d’offres d’emploi avec des salaires à six chiffres pour les rôles à distance que pour les emplois dans n’importe quelle ville d’Amérique du Nord, selon le site d’emploi Ladders.
Ladders, qui analyse les données de 50 000 employeurs nord-américains chaque semaine, a constaté qu’il existe plus de 80 000 emplois à distance payant au moins 100 000 $. San Francisco est le finaliste, avec environ 69 000 emplois à distance à six chiffres. Les cinq premiers sont complétés par New York avec près de 65 000, Boston avec plus de 40 000 et Washington, DC, avec près de 37 000 emplois à six chiffres.
Lire la suite: Qui gagne et perd au retour au bureau – et comment éviter une “crise de la diversité”
Historiquement, des villes comme San Francisco, New York et DC ont eu les emplois les mieux rémunérés disponibles. Le télétravail qui dépasse maintenant ces villes n’est qu’une autre façon dont la pandémie a modifié notre façon de travailler.
Si le travail à distance se poursuit après la pandémie, comme cela pourrait être le cas, l’immobilier commercial pourrait en pâtir.
Voir également: Vous sentez-vous en danger d’aller travailler à cause de COVID-19? Voici vos options
Certaines entreprises essaient des modèles de travail hybride, notamment Google GOOGL,
où les employés travaillent au bureau une partie de la semaine et à domicile pendant le reste. Avec 63% des entreprises préférant un modèle hybride, il pourrait être le gagnant à l’avenir.
Les critiques soutiennent cependant qu’il y a des inconvénients au travail à distance. Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase JPM,
a déclaré lors d’un événement du Conseil des PDG du Wall Street Journal que le travail à domicile “ne fonctionne pas pour les personnes qui veulent se bousculer, ne fonctionne pas pour la culture, ne fonctionne pas pour la génération d’idées”.
A lire aussi : Les entreprises et les employés semblent avoir des idées très différentes sur l’endroit où ils travailleront après COVID
L’argument en faveur du retour au bureau a longtemps été que les rencontres fortuites avec des collègues inspirent l’innovation et augmentent la productivité. Mais, rapporte le New York Times, il n’y a aucune preuve pour étayer cette affirmation. Une étude a révélé que les aménagements de bureaux ouverts populaires peuvent même réduire les interactions en face à face de 70 %.
Et avec les rapports sur l’augmentation de la productivité des travailleurs pendant la pandémie, votre bureau à domicile pourrait être votre seul bureau à l’avenir.
.
[ad_2]