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Walmart Inc. WMT,
supprime progressivement ses primes trimestrielles vieilles de plusieurs décennies pour les employés des magasins, selon l’entreprise, alors que le détaillant met en œuvre des augmentations de salaire horaire pour des centaines de milliers de ses employés.
Walmart a déclaré qu’il supprimerait l’avantage, surnommé «MyShare», à la fin de l’exercice de l’entreprise le 31 janvier 2022, selon une note envoyée au personnel discutant des augmentations de salaire à venir. “Nous intégrons MyShare dans le salaire de base des associés à l’avenir”, indique le mémo.
Une porte-parole de Walmart a déclaré que la plupart des travailleurs disent que leur salaire horaire est la partie la plus importante de leur salaire, et que le fait d’intégrer le bonus dans le salaire augmente le montant d’un revenu cohérent et prévisible. Elle a déclaré que la prime trimestrielle ne représente qu’une partie de l’augmentation de salaire que reçoivent les travailleurs.
Les primes font partie de la rémunération potentielle des employés des magasins Walmart depuis des décennies. Au début, Walmart distribuait les bonus chaque année en fonction des performances du magasin. Au fil des ans, le détaillant a utilisé une variété de mesures, y compris le niveau de fréquentation ou de vol en magasin, pour déterminer le paiement. Walmart a déplacé le bonus vers une structure trimestrielle en 2007. Dans certains trimestres, la performance d’un magasin ne qualifie pas les travailleurs pour un bonus.
Une version étendue de cet article apparaît sur WSJ.com.
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